Mehr Schein als Sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Führungskräfte anscheinend null Plan von allem haben. Man ruft an und fragt nach und es kommt einfach nur eine Antwort „keine Ahnung, kenn mich nicht aus“. Wie kann ein Geschäftsführer keine Ahnung vom eigenen Geschäft oder von seinen eigenen Arbeitnehmern haben? Das kommt mehr als unseriös rüber.
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat aufzustellen. Das ist mehr als nur nötig, denn dann haben die Arbeitnehmer auch mehr die Chance die wichtigen Sachen mehr einzubringen.
Image
Viel mehr Schein als Sein. Ich dachte selber das wäre ein super Unternehmen und habe mich gefreut dort anfangen zu dürfen. Aber für mich war das leider eine pure Enttäuschung.
Work-Life-Balance
Man wird nicht gefragt, ob man mal Überstunden machen kann. Da fällt der Satz „du musst morgen 1 Stunde früher anfangen“. Man hat nicht mal mehr die Wahl. Und das man Spätschicht arbeitet und am nächsten Tag nach 9 Stunden in die Frühschicht geschickt wird, interessiert wohl auch keinen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für diese Arbeit ist meiner Meinung nach komplett erniedrigend. Es ist nicht zu der heutigen Zeit angepasst. Die Führungskräfte erzählen stolz von den Großen Gewinnen, sagen danke und das war’s. Dafür wird man aber nicht wertschätzend oder angemessene bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit war super freundlich und haben versucht mich zu integrieren. Man hat da schon mitbekommen, dass deren Meinung zu Schüller auch nicht das Gelbe vom Ei ist und die jetzt schon den Ausweg planen.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich selber nicht viel zu sagen, es gab kaum Kommunikation zwischen uns. Aber von den Kollegen werden diese nicht mehr ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Komplett veraltet. Brauchen gefühlt eine Ewigkeit es zu modernisieren und es den Arbeitnehmern leichter zu machen. Es braucht auch etwas viel an der Zeit dass gewisse Sachen repariert werden.
Kommunikation
Schüller hat ALLE Daten von einem Arbeitnehmer. Meiner Meinung nach fällt es denen wohl sehr schwer sich per Mail, Telefon etc. zu melden und Klartext zu reden. Man muss sich anscheinend selbst informieren, wenn die Führungskräfte beschlossen haben etwas zu ändern, was eigentlich anders ausgemacht war.
Gleichberechtigung
Andere Kollegen werden gefragt, ob sie Überstunden machen könnten und diese freiwillig wären. Dafür werden manchen (einschließlich mich) das einfach beschlossen ohne zu fragen.
Interessante Aufgaben
Nein. Man hat auch keinen Einfluss darauf.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, Liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass die Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Kritik nehmen wir grundsätzlich ernst – auch dann, wenn die Perspektiven unterschiedlich ausfallen. Unsere Führungskräfte sind bestrebt, transparent und respektvoll zu kommunizieren und dabei auch in stressigen Situationen für unsere Mitarbeitenden ansprechbar zu bleiben. Sollte das im Einzelfall nicht gelungen sein, bedauern wir dies.
Auch das Thema Mitbestimmung und Kommunikation ist für uns von Bedeutung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Abläufe und Informationsflüsse weiter zu verbessern, um die Zusammenarbeit in allen Bereichen zu stärken. Ebenso setzen wir uns dafür ein, moderne und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Arbeitsorganisation fair zu gestalten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
dein Schüller-Karriere-Team