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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 228 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Wir lieben, was wir tun!

Wer wir sind

Die Schüller Möbelwerk GmbH mit Sitz im fränkischen Herrieden wurde 1966 gegründet und hat sich in den vergangenen 50 Jahren zu einem Spezialisten für individuelle Küchen „Made in Germany“ entwickelt. Mit einem Umsatz von 758,8 Millionen Euro (2023) zählen wir zu den Top Playern der Branche. Seit 2003 leiten Markus Schüller, Max Heller und Manfred Niederauer das Familienunternehmen in zweiter Generation.

In einer Zeit, in der Vieles austauschbar zu sein scheint und Werte sich verändern; was heißt es da überhaupt, typisch zu sein?

Unsere Haltung ist es, sich selber treu zu bleiben. So bleiben wir auch unserer Heimat treu, dem fränkischen Herrieden, mit seinen Menschen, für die wir ein verlässlicher Arbeitgeber sind. Um dies zu gewährleisten, expandieren wir nachhaltig und permanent an unserem Standort. Doch besonders typisch an uns ist, dass wir als unabhängiges Familienunternehmen Glaubwürdigkeit und Engagement täglich leben – für alle, die mit und bei uns arbeiten. Die Zeiten ändern sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, neue Kundenanforderungen – alles wird gefühlt anspruchsvoller. So investieren wir in modernste und innovativste Fertigungsmethoden, denken sie voraus und antworten gezielt auf neue und zukünftige Kundenanforderungen. So können wir dynamisch Kundenpotentiale auf nationalen und internationalen Märkten erschließen und unseren Handelspartnern langfristig ein verlässlicher und vertrauensvoller Partner sein. Im Speziellen ist typisch an uns, an den Erfolg von heute und morgen zu glauben. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Unternehmensfilm.

Produkte, Services, Leistungen

Küche ist für uns nicht nur ein Produkt, sondern Herkunft und Zukunft unseres Unternehmens. Gemacht zum Genießen, gedacht als Treffpunkt, als Kommunikationszentrale, als Mittelpunkt des Lebens. Am Produktionsstandort Herrieden fertigen wir jährlich mehr als 170.000 Küchen, die in Deutschland sowie auf internationalen Märkten vertrieben werden – jede individuell auf den jeweiligen Kunden zugeschnitten. Zu unserem Produktportfolio gehören Küchen für das mittlere Kunden- und Preissegment – die Qualitätsmarke Schüller – und unsere internationale Premiummarke next125.

Perspektiven für die Zukunft

Beste Mitarbeiter zu haben, steht bei uns im Fokus. Dafür gibt es eigene Bildungs- und Weiterbildungsprogramme, damit unsere Beschäftigten für die Zukunft fit gemacht werden. Des Weiteren bilden wir selbst aus und das über viele Fachbereiche hinweg. Ebenso bieten wir duale Studiengänge an. Unsere Mannschaft besteht aus einer vielseitig erfahrenen Belegschaft und einer Vielzahl an jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit neuen Kompetenzfeldern. So ist unser Netzwerk von Verwaltung, Produktion, Logistik, Vertrieb und Design bestens aufgestellt und für die Zukunft gerüstet.

Kennzahlen

Mitarbeitende2.300 Mitarbeitende
Umsatz758,8 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was Schüller Möbelwerk GmbH über Benefits sagt

Mit dem Versorgungswerk, dem Schüller Benefits Programm, hat die Schüller Möbelwerk GmbH als modernes, attraktives Unternehmen, ein breitgefächertes Portfolio an Zusatzleistungen und Angeboten ganz im Sinne der Selbstverpflichtung und zum Wohle unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen – die Schüller Benefits. Wir wollen diese Maßnahmen nachhaltig leben, weiterführen und dem jeweiligen Zeitgeist in der Zukunft anpassen.

Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter – ihre Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft und ihr Leistungswille unterstützen maßgeblich den Erfolg für unser Unternehmen. Dessen sind wir uns bewusst und bieten unseren Mitarbeitern ein vielfältiges, attraktives Vorsorgepaket, das unserer Firmenkultur gerecht wird. Dazu gehören beispielsweise

  • eine persönliche Mitarbeiterausstattung
  • eine Wertkarte für regionale und überregionale Geschäfte und Online-Shops
  • weitere Schüller Mitarbeiterangebote namhafter Anbieter, u.a. E-Bike-Leasing
  • eine soziale Absicherung und betriebliche Gesundheitsförderung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Unternehmen ist nicht nur Produktionsstätte – schon immer haben wir uns mit der Kultur unserer Heimat und der Integration unserer Firma in die Umgebung unserer Landschaft auseinandergesetzt. Entstanden ist daraus ein Architektur-Konzept, das Freiflächen zulässt und den Mitarbeitern Räume zur Entspannung und Entfaltung bietet. Das Ergebnis: motivierte Mitarbeiter. Dennoch stellt sich immer die Frage: Was können wir noch verbessern, wie können wir die Menschen, die bei uns arbeiten, mit einbeziehen? Wie können wir Arbeit und Leben in Einklang zu bringen? So sind wir gut aufgestellt für eine nachhaltige Zukunft.

Nur durch die hohe Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiter ist die bekannt hohe Produkt-Qualität aus dem Hause Schüller sowie der hohe Anteil an Eigenfertigung erst möglich. Ein Wettbewerbsvorteil, der das Unternehmen schneller, unabhängiger und flexibler agieren lässt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Teamarbeit als Schlüssel zum Erfolg

Mit Blick auf die nationalen und internationalen Herausforderungen sind wir stets auf der Suche nach Menschen mit hoher Fach- und sozialer Kompetenz, mit Leistungswillen und Engagement. Wir arbeiten in verschiedenen Fach­bereichen eng zusammen, um innovative und qualitativ hochwertige Küchenlösungen zu schaffen, die unsere Kundinnen und Kunden begeistern. Schüller ist mehr als nur ein Küchen­hersteller: Wir sind ein Zusammen­spiel von Talenten und Experten, die in den unterschiedlichsten Bereichen zusammenkommen.

Hier finden Sie alles zu unseren Fachbereichen.

Ausbildung - Lege den Grundstein für deine berufliche Zukunft!

Wo Sägespäne fallen, Töpfe klappern und Ideen sprudeln – dein Platz ist hier! Du suchst einen interessanten und sicheren Job, bei dem du deine Talente voll einbringen und dich weiter­­entwickeln kannst? Dann bist du bei uns genau richtig! Werde Teil der Schüller Erfolgsgeschichte.

Hier finden Sie alle rund um das Thema Ausbildung & Studium.

Ganz ungefiltert finden Sie hier alle offenen Stellen in unserem Unternehmen: Jobportal.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüller Möbelwerk GmbH.

  • Christin Kiefer
    Teamleitung Recruiting & Personalmarketing

    E-Mail: karriere@schueller.de

  • Sie können aktuell kein passendes Stellenangebot auf unserer Karriere-Seite finden? Dann senden Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zu.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen – das geht ganz einfach und ist für Sie und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Ihre Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben laden Sie bequem in allen gängigen Formaten über unser Bewerbungsformular auf der Karriere-Seite hoch. Natürlich können Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail zusenden.

  • Wir setzen im Bewerbungsprozess alles daran, eine schnelle Rückmeldung an all unsere Bewerbenden umzusetzen. Wir freuen uns, wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen können.

Standort

Regional verankert

Schüller ist tief im fränkischen Herrieden, im Landkreis Ansbach, verwurzelt. Der Standort in Bayern steht für Made in Germany – ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Auf unserem großzügigen Werksgelände von 550.000 m², wovon bereits 170.000 m² bebaut sind, vereinen sich alle Unternehmensbereiche: Produktion, Verwaltung, Hochregallager, Versand und das Schüller-Ausstellungs-Center |s|a|c.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Guten Draht zu Vorgesetzten, bis hin zur Geschäftsführung
Nette Chefs, angenehmes Arbeitsklima
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Dass sich der Betrieb immer am Puls der Zeit befindet und sich immer weiter entwickelt. Was förderlich für die Betriebsentwicklung ist wird auch umgesetzt.
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Image und Ausstattung der Arbeitsplätze, Möglichkeiten sich intern zu entwickeln, sicherer Arbeitsplatz
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Hier kann ich nur von meiner Tätigkeit aus gehen... ich kann sehr flexibel arbeiten und mit dem Homeoffice ist das somit auch kein Problem.
In all den Jahren in denen ich für diese Firma arbeite, habe ich IMMER mein Gehalt pünktlich erhalten. Egal ob die Auftragslage gut oder schlecht war. Dies ist in meinen Augen ein ganz wichtiger Faktor.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn es bekannte Defizite gibt -oder Personen/Vorgesetzte die allgemein bekannt sind, für ihre unangenehme Art und Arbeitsweise, dass die Reaktion oder Veränderung dagegen etwas zu tun, sehr lange (zu lange) dauern.
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Meiner Meinung nach schlechte Bezahlung
Nicht kritikfähig
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge werden weder beachtet noch umgesetzt
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Dass die Führungskräfte anscheinend null Plan von allem haben. Man ruft an und fragt nach und es kommt einfach nur eine Antwort „keine Ahnung, kenn mich nicht aus“. Wie kann ein Geschäftsführer keine Ahnung vom eigenen Geschäft oder von seinen eigenen Arbeitnehmern haben? Das kommt mehr als unseriös rüber.
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Herrieden liegt im Nirgendwo
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr belohnen, Prämien etc.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht abstrafen wenn man leichte Kritik äußert oder Verbesserungen vorschlägt
Transparentere Kommunikation an die MA, Gehalt anpassen (ist weit ab von anderen Arbeitgebern), mehr Flexibilisierung zu Arbeitszeit/Home Office
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Man sollte besser aufpassen wer das Personal führt dann könnte man viel erreichen.
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- Betriebsrat!!! Wer das Wort laut auf dem Gang ausspricht, kann schon mal den Arbeitsplatz räumen. Aber bei der Größe des Unternehmens ist das definitiv an der Zeit!
- Auch wenn das Unternehmen sehr konservativ ist, Frauen können mehr als putzen und stupide Arbeiten erledigen. Wenn ich manche Männer in den oberen Ebenen ansehe, falle ich vom Glauben ab.
- Schönere Arbeitskleidung, das will doch keiner tragen heutzutage
- Monatlicher Betrag auf die Pluxee Karte! Mit den 50€ im Jahr ...
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Bereiche bieten, auch was das anlernen von Mitarbeitern an verschiedenen Arbeitsplätzen intern angeht.
Möglichkeiten bieten Softwarekurse und Ähnliches zu machen.
Und bitte Leistung belohnen! Ansonsten bleiben nur die, die eine ruhige Kugel schieben und damit zufrieden sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schüller Möbelwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Da das Arbeitspensum was einem als einzelne Person zugeteilt wurde in 3 von 5 Fällen teilweise nicht mal zu zweit schaffbar war, ist man auf den Kollegenzusammenhalt angewiesen und dieser war zweifelsohne zu jeder Zeit da.
5
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Man unterstützt sich gegenseitig
5
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Guter Zusammenhalt
Sehr gut halten zusammen wenn Teamleiter was verbockt haben
5
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Wir arbeiten im Team und tauschen uns rege miteinander aus.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüller Möbelwerk ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


bei weniger von 40 Stunden in der woche hilft au ein höherer stundenlohn nix um wenig zu verdienen
1
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Unterbezahlt
1
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Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen der selben Branche hoch.
3
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In der Firma wird sehr viel gespart. Aber nicht bei den Maschinen und Führungskräften. Hier ein Teamleiter mehr, da eine Führungskraft mehr... obwohl sie nur rum kommandieren und nie mitarbeiten.Da ist immer genug Geld. Für die Arbeiter in der Produktion, die die Arbeit verrichten gibt es relativ wenig. Im Gegenteil! Vergangenen Jahres wurde uns die flexible Arbeitszeit gestrichen und man kann dadurch sich nur noch die Hälfte der Überstunden ausbezahlen lassen. Im Januar gab es eine mickrige Lohnerhöhung von gerade ...
2
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Gehalt und Benefits liegen deutlich unter Marktwert
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Eine Karriere Entwicklung gibt es immer; je nach den aktuellen Möglichkeiten (Personelle Besetzung) und eigene Qualifikation.
Ein umfangreiches Weiterbildungssystem ist etabliert und kann von jedem genutzt werden. Es gibt eine Abteilung Personalentwicklung /Kompetenzentwicklung.
5
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Durch die Fläche Hierarchie im Vertrieb weniger Aufstiegsmöglichkeiten aber Chancen bestehen. Weiterbildung wird angeboten und Unterstützt. Im Vertrieb ist Eigeninitiative nötig um auch die passenden Kurse zu bekommen, hier meist externe Anbieter.
4
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Bist du jung und möchtest weiter kommen werden die Steine in den Weg gelegt
1
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Eigene Abteilung die sich hierum kümmert mit sehr vielen Möglichkeiten
5
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wird sehr viel angeboten und betrieblich gefördert
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schüller Möbelwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schüller Möbelwerk besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schüller Möbelwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schüller Möbelwerk als eher traditionell.

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