Schüller 

Möbelwerk 

KG

als Arbeitgeber

Schüller Möbelwerk KG bietet eine Gehaltsstruktur, die einige Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich empfinden. Es wird berichtet, dass Lohnerhöhungen eher gering ausfallen und das Gehalt oft nur auf Drängen angepasst wird. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, wenn Sie nach einer stetigen und signifikanten Gehaltssteigerung suchen.

Die Einstiegsgehälter für neue Mitarbeiter:innen sind ähnlich denen der langjährigen Kolleg:innen, was zu Unstimmigkeiten führen kann. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch, dass langjährige Kolleg:innen besser entlohnt werden sollten. Zudem scheint es Schwierigkeiten bei der Einschätzung der eigenen Arbeitsleistung in Gehaltsverhandlungen zu geben.

Trotz vorhandener Maschinen wird ein Mangel an Lernmöglichkeiten bemängelt. Dies könnte bedeuten, dass Sie möglicherweise nicht so viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung finden, wie Sie es sich wünschen könnten. Dennoch bietet Schüller Möbelwerk KG eine stabile Arbeitsumgebung in einem etablierten Unternehmen.

Schüller Möbelwerk KG legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Es gibt eine eigene Abteilung für Mitarbeiterentwicklung und ein Schulungscenter, in dem interne Schulungen angeboten werden. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der "Führungskräfteentwicklung", die intern durchgeführt wird. Allerdings scheint das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt zu sein und es wird betont, dass Eigeninitiative erforderlich ist, um diese Chancen zu nutzen.

In Bezug auf Karrierechancen scheint es unterschiedliche Perspektiven zu geben. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ist eine Übernahme wahrscheinlich. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass persönliche Kontakte zur Geschäftsführung Ausnahmen bei den Karrierechancen darstellen können. Im Vertrieb kann es schwieriger sein, Weiterbildungsmöglichkeiten zu finden. Schließlich wird erwähnt, dass bestimmte Verhaltensweisen bevorzugt werden könnten, was möglicherweise Einfluss auf die Karrieremöglichkeiten hat.

Die Kommunikation bei Schüller Möbelwerk KG scheint eine Herausforderung zu sein. Mitarbeiter:innen berichten, dass sie sich aktiv um Informationen bemühen müssen, da diese nicht proaktiv geteilt werden. Es besteht das Gefühl, dass Kommunikation eher selten stattfindet und wenn, dann eher in Form von Kontrolle.

Zudem wird angemerkt, dass wichtige Informationen oft nicht offiziell kommuniziert werden, sondern informell unter den Kolleg:innen zirkulieren. Die Interaktion mit Vorgesetzten kann ebenfalls schwierig sein, da Anweisungen schnell ändern können. Es wird empfohlen, dass das Unternehmen den Informationsfluss verbessert und dabei berücksichtigt, dass die Kommunikationsbedürfnisse über Bayern hinausgehen könnten.

Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Schüller Möbelwerk KG Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation gesehen wird. Dies könnte ein Bereich sein, auf den zukünftige Mitarbeiter:innen besonders achten sollten.

Schüller Möbelwerk KG zeigt ein gemischtes Bild in Bezug auf Gleichberechtigung. Es gibt den Eindruck, dass persönliche Kontakte und Beziehungen eine Rolle spielen könnten, obwohl keine konkrete Diskriminierung festgestellt wurde. Es wird bemerkt, dass die Führungsebene hauptsächlich von Männern besetzt ist, obwohl alle Mitarbeiter:innen gleiche Möglichkeiten haben. Es besteht der Eindruck, dass weiblichen Kolleg:innen weniger Führungsqualitäten zugetraut werden.

Trotzdem gibt es positive Anzeichen für Verbesserungen. Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen steigt, und es wird betont, dass Teilzeit und Wiedereinstieg nach der Elternzeit problemlos möglich sind. Obwohl Frauen in der Firma unterrepräsentiert sind, besteht der Eindruck, dass sie dennoch Chancen haben. Insgesamt scheint die Situation bei Schüller Möbelwerk KG in Ordnung zu sein und sich stetig zu verbessern.