Schüller Möbelwerk GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Wir lieben, was wir tun!
Wer wir sind
Die Schüller Möbelwerk GmbH mit Sitz im fränkischen Herrieden wurde 1966 gegründet und hat sich in den vergangenen 50 Jahren zu einem Spezialisten für individuelle Küchen „Made in Germany“ entwickelt. Mit einem Umsatz von 758,8 Millionen Euro (2023) zählen wir zu den Top Playern der Branche. Seit 2003 leiten Markus Schüller, Max Heller und Manfred Niederauer das Familienunternehmen in zweiter Generation.
In einer Zeit, in der Vieles austauschbar zu sein scheint und Werte sich verändern; was heißt es da überhaupt, typisch zu sein?
Unsere Haltung ist es, sich selber treu zu bleiben. So bleiben wir auch unserer Heimat treu, dem fränkischen Herrieden, mit seinen Menschen, für die wir ein verlässlicher Arbeitgeber sind. Um dies zu gewährleisten, expandieren wir nachhaltig und permanent an unserem Standort. Doch besonders typisch an uns ist, dass wir als unabhängiges Familienunternehmen Glaubwürdigkeit und Engagement täglich leben – für alle, die mit und bei uns arbeiten. Die Zeiten ändern sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, neue Kundenanforderungen – alles wird gefühlt anspruchsvoller. So investieren wir in modernste und innovativste Fertigungsmethoden, denken sie voraus und antworten gezielt auf neue und zukünftige Kundenanforderungen. So können wir dynamisch Kundenpotentiale auf nationalen und internationalen Märkten erschließen und unseren Handelspartnern langfristig ein verlässlicher und vertrauensvoller Partner sein. Im Speziellen ist typisch an uns, an den Erfolg von heute und morgen zu glauben. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Unternehmensfilm.
Produkte, Services, Leistungen
Küche ist für uns nicht nur ein Produkt, sondern Herkunft und Zukunft unseres Unternehmens. Gemacht zum Genießen, gedacht als Treffpunkt, als Kommunikationszentrale, als Mittelpunkt des Lebens. Am Produktionsstandort Herrieden fertigen wir jährlich mehr als 170.000 Küchen, die in Deutschland sowie auf internationalen Märkten vertrieben werden – jede individuell auf den jeweiligen Kunden zugeschnitten. Zu unserem Produktportfolio gehören Küchen für das mittlere Kunden- und Preissegment – die Qualitätsmarke Schüller – und unsere internationale Premiummarke next125.
Perspektiven für die Zukunft
Beste Mitarbeiter zu haben, steht bei uns im Fokus. Dafür gibt es eigene Bildungs- und Weiterbildungsprogramme, damit unsere Beschäftigten für die Zukunft fit gemacht werden. Des Weiteren bilden wir selbst aus und das über viele Fachbereiche hinweg. Ebenso bieten wir duale Studiengänge an. Unsere Mannschaft besteht aus einer vielseitig erfahrenen Belegschaft und einer Vielzahl an jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit neuen Kompetenzfeldern. So ist unser Netzwerk von Verwaltung, Produktion, Logistik, Vertrieb und Design bestens aufgestellt und für die Zukunft gerüstet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Was Schüller Möbelwerk GmbH über Benefits sagt
Mit dem Versorgungswerk, dem Schüller Benefits Programm, hat die Schüller Möbelwerk GmbH als modernes, attraktives Unternehmen, ein breitgefächertes Portfolio an Zusatzleistungen und Angeboten ganz im Sinne der Selbstverpflichtung und zum Wohle unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen – die Schüller Benefits. Wir wollen diese Maßnahmen nachhaltig leben, weiterführen und dem jeweiligen Zeitgeist in der Zukunft anpassen.
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter – ihre Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft und ihr Leistungswille unterstützen maßgeblich den Erfolg für unser Unternehmen. Dessen sind wir uns bewusst und bieten unseren Mitarbeitern ein vielfältiges, attraktives Vorsorgepaket, das unserer Firmenkultur gerecht wird. Dazu gehören beispielsweise
- eine persönliche Mitarbeiterausstattung
- eine Wertkarte für regionale und überregionale Geschäfte und Online-Shops
- weitere Schüller Mitarbeiterangebote namhafter Anbieter, u.a. E-Bike-Leasing
- eine soziale Absicherung und betriebliche Gesundheitsförderung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Unternehmen ist nicht nur Produktionsstätte – schon immer haben wir uns mit der Kultur unserer Heimat und der Integration unserer Firma in die Umgebung unserer Landschaft auseinandergesetzt. Entstanden ist daraus ein Architektur-Konzept, das Freiflächen zulässt und den Mitarbeitern Räume zur Entspannung und Entfaltung bietet. Das Ergebnis: motivierte Mitarbeiter. Dennoch stellt sich immer die Frage: Was können wir noch verbessern, wie können wir die Menschen, die bei uns arbeiten, mit einbeziehen? Wie können wir Arbeit und Leben in Einklang zu bringen? So sind wir gut aufgestellt für eine nachhaltige Zukunft.
Nur durch die hohe Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiter ist die bekannt hohe Produkt-Qualität aus dem Hause Schüller sowie der hohe Anteil an Eigenfertigung erst möglich. Ein Wettbewerbsvorteil, der das Unternehmen schneller, unabhängiger und flexibler agieren lässt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Teamarbeit als Schlüssel zum Erfolg
Mit Blick auf die nationalen und internationalen Herausforderungen sind wir stets auf der Suche nach Menschen mit hoher Fach- und sozialer Kompetenz, mit Leistungswillen und Engagement. Wir arbeiten in verschiedenen Fachbereichen eng zusammen, um innovative und qualitativ hochwertige Küchenlösungen zu schaffen, die unsere Kundinnen und Kunden begeistern. Schüller ist mehr als nur ein Küchenhersteller: Wir sind ein Zusammenspiel von Talenten und Experten, die in den unterschiedlichsten Bereichen zusammenkommen.
Hier finden Sie alles zu unseren Fachbereichen.
Ausbildung - Lege den Grundstein für deine berufliche Zukunft!
Wo Sägespäne fallen, Töpfe klappern und Ideen sprudeln – dein Platz ist hier! Du suchst einen interessanten und sicheren Job, bei dem du deine Talente voll einbringen und dich weiterentwickeln kannst? Dann bist du bei uns genau richtig! Werde Teil der Schüller Erfolgsgeschichte.
Hier finden Sie alle rund um das Thema Ausbildung & Studium.
Ganz ungefiltert finden Sie hier alle offenen Stellen in unserem Unternehmen: Jobportal.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüller Möbelwerk GmbH.
Standort
Regional verankert
Schüller ist tief im fränkischen Herrieden, im Landkreis Ansbach, verwurzelt. Der Standort in Bayern steht für Made in Germany – ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Auf unserem großzügigen Werksgelände von 550.000 m², wovon bereits 170.000 m² bebaut sind, vereinen sich alle Unternehmensbereiche: Produktion, Verwaltung, Hochregallager, Versand und das Schüller-Ausstellungs-Center |s|a|c.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guten Draht zu Vorgesetzten, bis hin zur Geschäftsführung
Nette Chefs, angenehmes Arbeitsklima
Dass sich der Betrieb immer am Puls der Zeit befindet und sich immer weiter entwickelt. Was förderlich für die Betriebsentwicklung ist wird auch umgesetzt.
Hier kann ich nur von meiner Tätigkeit aus gehen... ich kann sehr flexibel arbeiten und mit dem Homeoffice ist das somit auch kein Problem.
In all den Jahren in denen ich für diese Firma arbeite, habe ich IMMER mein Gehalt pünktlich erhalten. Egal ob die Auftragslage gut oder schlecht war. Dies ist in meinen Augen ein ganz wichtiger Faktor.
Man wird wertgeschätzt und es ein sehr angenehmes Arbeitsklima! Ich arbeite sehr gerne hier!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn es bekannte Defizite gibt -oder Personen/Vorgesetzte die allgemein bekannt sind, für ihre unangenehme Art und Arbeitsweise, dass die Reaktion oder Veränderung dagegen etwas zu tun, sehr lange (zu lange) dauern.
Meiner Meinung nach schlechte Bezahlung
Nicht kritikfähig
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge werden weder beachtet noch umgesetzt
Dass die Führungskräfte anscheinend null Plan von allem haben. Man ruft an und fragt nach und es kommt einfach nur eine Antwort „keine Ahnung, kenn mich nicht aus“. Wie kann ein Geschäftsführer keine Ahnung vom eigenen Geschäft oder von seinen eigenen Arbeitnehmern haben? Das kommt mehr als unseriös rüber.
Herrieden liegt im Nirgendwo
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr belohnen, Prämien etc.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht abstrafen wenn man leichte Kritik äußert oder Verbesserungen vorschlägt
Man sollte besser aufpassen wer das Personal führt dann könnte man viel erreichen.
- Einheitliche, klar schriftlich festgehaltene und kommunizierte Regelungen, Prozesse und Zuständigkeiten sowie Priorisierung der Projekte (an Teilen davon wird bereits gearbeitet)
- Mehr einsehbare Informationen, z.B. Organigramm
- Events, z.B. Sommerfest, gemeinsame Weihnachtsfeier, Team-Building auf Arbeitszeit, etc. oder mehr Gelder für Aktivitäten zur Verfügung stellen
- GF sollte Aufgaben deligieren, um sich selbst zu entlasten und auf die für sie wichtigsten Entscheidungen zu fokussieren
- Bessere Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen und Bereiche ermöglichen und fördern
- Flexiblere Arbeiszeiten, Sabbatical,…
- ...
- Betriebsrat!!! Wer das Wort laut auf dem Gang ausspricht, kann schon mal den Arbeitsplatz räumen. Aber bei der Größe des Unternehmens ist das definitiv an der Zeit!
- Auch wenn das Unternehmen sehr konservativ ist, Frauen können mehr als putzen und stupide Arbeiten erledigen. Wenn ich manche Männer in den oberen Ebenen ansehe, falle ich vom Glauben ab.
- Schönere Arbeitskleidung, das will doch keiner tragen heutzutage
- Monatlicher Betrag auf die Pluxee Karte! Mit den 50€ im Jahr ...
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Bereiche bieten, auch was das anlernen von Mitarbeitern an verschiedenen Arbeitsplätzen intern angeht.
Möglichkeiten bieten Softwarekurse und Ähnliches zu machen.
Und bitte Leistung belohnen! Ansonsten bleiben nur die, die eine ruhige Kugel schieben und damit zufrieden sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Schüller Möbelwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Da das Arbeitspensum was einem als einzelne Person zugeteilt wurde in 3 von 5 Fällen teilweise nicht mal zu zweit schaffbar war, ist man auf den Kollegenzusammenhalt angewiesen und dieser war zweifelsohne zu jeder Zeit da.
Leider gibt es keine Angebote von Schüller abteilungs-übergreifend zu Netzwerken sodass kein richtiger Zusammenhalt entsteht.
Es gibt kleine Events, wie z.B. Kickerturnier, die jedoch weit außerhalb der Arbeitszeit stattfinden (teilweise samstags), sodass wenig Motivation geschaffen wird, hinzugehen. Ich wünsche mir so etwas, wie ein groß-angelegtes gemeinsames Sommerfest mit Familie, das ginge dann auch Samstag.
Das Navigieren von Politik innerhalb von Schüller ist kräftezehrend. "Warum wurde Person X in das Meeting eingeladen, aber ich nicht?" Flapsig gesagt fühlt es sich manchmal ...
Wir arbeiten im Team und tauschen uns rege miteinander aus.
mal gute und mal schlechte die alles runterziehen
Man unterstützt sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüller Möbelwerk ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
findet so gut wie nicht statt. Wenn Neuheiten anlaufen, laufen sie einfach an ohne das man bescheid weiß wie er gefertigt werden soll.
Kommunizieren kann man es schlecht nennen, als Arbeitnehmer wurde man vor beschlossene Tatsachen gestellt.
Verbesserungsvorschläge und Fehlerbehebung der Anlage wurden erst nach widerholtem Nachhaken, manchmal über Monate hinweg, ernst genommen. Vermutlich da ich der Neue war. Auch wenn das einer der Gründe war weshalb ich, als ausgebildeter Industriemachaniker, mit an der neuen Anlage produzieren sollte. Zu letzt gab es mir gegenüber kaum Kommunikation wann ich wo eingesetzt werden sollte. Vermutlich weil ich, im letzten Arbeitsjahr aufgrund von überlastungsbedingten körperlichen Problemen und dem Dahinscheiden meiner Mutter, länger krankgeschrieben war.
Schüller hat ALLE Daten von einem Arbeitnehmer. Meiner Meinung nach fällt es denen wohl sehr schwer sich per Mail, Telefon etc. zu melden und Klartext zu reden. Man muss sich anscheinend selbst informieren, wenn die Führungskräfte beschlossen haben etwas zu ändern, was eigentlich anders ausgemacht war.
Bei Problemen viele Kilometer entfernt von der Firma ist man meist selbst auf sich alleine gestellt und wird nur von der Tourenplanung vertröstet das man es kläre und man zeitnah eine Rückmeldung bekomme wo man zu 50% heute noch darauf wartet!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Eine Karriere Entwicklung gibt es immer; je nach den aktuellen Möglichkeiten (Personelle Besetzung) und eigene Qualifikation.
Ein umfangreiches Weiterbildungssystem ist etabliert und kann von jedem genutzt werden. Es gibt eine Abteilung Personalentwicklung /Kompetenzentwicklung.
Durch die Fläche Hierarchie im Vertrieb weniger Aufstiegsmöglichkeiten aber Chancen bestehen. Weiterbildung wird angeboten und Unterstützt. Im Vertrieb ist Eigeninitiative nötig um auch die passenden Kurse zu bekommen, hier meist externe Anbieter.
wird sehr viel angeboten und betrieblich gefördert
Wer sich weiterentwickeln möchte wird unterstützt
Je nach Bereich variiert es
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schüller Möbelwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schüller Möbelwerk besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schüller Möbelwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schüller Möbelwerk als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Schüller Möbelwerk GmbH sucht derzeit nach:
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.