Gespart wird immer an den Mitarbeitern in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Am Lohn könnte man den monatlichen 50 Euro steuerfreien Betrag auf die Sodexo Karte einführen.Wäre zumindest mal ein Anfang in Sachen Gehalt. Allgemein sollte im Januar mindestens eine 4 Prozent Lohnerhöhung drin sein.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Liegt an den Führungskräften
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, von Flexibilität kann da keine Rede sein. Wenn man keine Überstunden macht und mal anderer Meinung ist als die Vorgesetzte im Büro ist man natürlich der Buh-Mann und bei denen unten durch
Gehalt/Benefits
In der Firma wird sehr viel gespart. Aber nicht bei den Maschinen und Führungskräften. Hier ein Teamleiter mehr, da eine Führungskraft mehr... obwohl sie nur rum kommandieren und nie mitarbeiten.Da ist immer genug Geld. Für die Arbeiter in der Produktion, die die Arbeit verrichten gibt es relativ wenig. Im Gegenteil! Vergangenen Jahres wurde uns die flexible Arbeitszeit gestrichen und man kann dadurch sich nur noch die Hälfte der Überstunden ausbezahlen lassen. Im Januar gab es eine mickrige Lohnerhöhung von gerade einmal 2 Prozent. Schüller wird es bald merken das die Mitarbeiter kündigen und sich was anderes suchen. (Ältere gehen viele in Rente).
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in der Produktion versteht man sich in der Regel gut. Ein zwei Ausnahmen gibt es in jeder Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Beispiel habe ich mitbekommen. Ein älterer kranker Mann ein paar Jahre vor der Rente wurde eine mickrige Abfindung angeboten und natürlich abgelehnt. Bei Schüller heißt es lieber nichts bezahlen und soll derjenige seine restliche Arbeitszeit krank zur Arbeit kommen oder krank sein.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Abteilungs- und Teamleiter schauen nur nach ihren Interessen das die Produktion läuft. Wenn man einen Verbessungsvorschlag hat trägt es der Teamleiter weiter und verkauft es als seine Idee. Hauptsache er steht gut da. Ein großes Problem bei Schüller dass die Teamleiter sich nicht für die Mitarbeiter interessieren, weil sie auch keine Anreize dafür haben. Sie schauen nur das sie ihre Interessen durchgesetzt bekommen und im Büro gut dastehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut und schlechte Luft in der Halle
Kommunikation
Schlecht. Gewisse Sachen werden bewusst von den Vorgesetzten verheimlicht.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche in der Regel
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
Danke für Dein Feedback.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Du mit bestimmten Aspekten bei uns unzufrieden bist.
Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass viele der geschilderten Punkte nicht die generelle Realität im Unternehmen widerspiegeln. Unsere Entscheidungen und Abläufe beruhen auf nachvollziehbaren Strukturen.
Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang und eine offene Kommunikation – sowohl im Team als auch mit Führungskräften. Dass du das anders erlebt hast, ist schade, spiegelt aber nicht unsere grundsätzlichen Standards wider.
Vorschläge zu weiteren oder anderen Benefits werden regelmäßig geprüft und intern bewertet. Eine Umsetzung ist jedoch nicht immer sofort möglich. Verbesserungsvorschläge – wie etwa steuerfreie Zusatzleistungen – nehmen wir ernst und prüfen sie im Rahmen unserer Möglichkeiten.
Viele Grüße
dein Schüller-Karriere-Team