Mehr Schein als Sein + prähistorische Arbeitsmoral
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung zur Autobahn, Parkhaus, das Benefits-Portal mit den Rabatten ist ganz gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
6 Monate Probezeit, 3 Monate zum Quartalsende Kündigungsfrist, kein Betriebsrat, willkürliche Kündigungen, Gehalt, keine Aufstiegsperspektiven
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat!!! Wer das Wort laut auf dem Gang ausspricht, kann schon mal den Arbeitsplatz räumen. Aber bei der Größe des Unternehmens ist das definitiv an der Zeit!
- Auch wenn das Unternehmen sehr konservativ ist, Frauen können mehr als putzen und stupide Arbeiten erledigen. Wenn ich manche Männer in den oberen Ebenen ansehe, falle ich vom Glauben ab.
- Schönere Arbeitskleidung, das will doch keiner tragen heutzutage
- Monatlicher Betrag auf die Pluxee Karte! Mit den 50€ im Jahr hat man einen Zuschuss um eine halbe Woche zur Arbeit zu kommen. Die ist doch steuerfrei???
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist angespannt. Keiner traut sich seine Meinung zu sagen aus Angst, entlassen zu werden.
Image
Wie mein Titel schon sagt: mehr Schein als Sein. Viele Kollegen haben einfach Angst, ihre Meinung zu sagen aus Angst vor den Konsequenzen. Die Außendarstellung passt absolut nicht zur Realität.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht gern gesehen. Überstunden sind ausdrücklich (sogar im Arbeitsvertrag!) gewünscht. Flexibilität gibt es nur ansatzweise wenn man ein Kind hat. Kinderlose müssen für die Arbeit leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz schwierig. Absolute Propaganda für Umweltschutz und Nachhaltigkeit obwohl jedes Undustrieunternehmen eine CO2-Schleuder ist. Klar kann einem der Klimaschutz am Herzen liegen, dann sollte man aber auch wirklich was machen anstatt nur große Reden zu schwingen und sich eine PV Anlage auf das Dach zu klemmen.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens im Team wissen alle, dass wir im selben Boot sitzen. Trotzdem hat man manchmal das Gefühl, ausgeliefert zu werden damit jemand seinen eigenen Vorteil aus einer Situation schlagen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere versucht man langsam rauszuekeln. Zumindest ist das mein Eindruck.
Vorgesetztenverhalten
Man wird behandelt wie niedere Arbeiter. Entgegnet wird mit Arroganz und Überheblichkeit. Auf Fragen kommt man sich vor wie der letzte D… Da traut man sich schon nichts mehr sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern ausgestattet und sauber. Da kann man nicht meckern.
Kommunikation
Informationen werden garnicht oder unzureichend weitergegeben. Man erfährt immer als letzter wenn etwas erledigt werden soll. Am besten dann schon gestern.
Gehalt/Benefits
Ich bin absolut unzufrieden mit meinem Gehalt. Kollegen die weitaus kürzer im Unternehmen sind verdienen fast das doppelte. Selbst nach mehrmaligem Fragen keine Änderung. Man solle das niedrige Gehalt als Ansporn sehen, weiter so gute Leistungen zu erbringen. Im Vergleich zu anderen sei es ja garnicht sooo niedrig. Erst macht man hier seine Ausbildung und fünf Jahre später hat man immernoch das gleiche Gehalt wie damals. Das kann doch nicht sein? Zumindest gibt es VWL.
Gleichberechtigung
Männer verdienen im gleichen Job viel mehr als Frauen. Männer kommen leichter in höhere Positionen. Eltern haben mehr Vorteile als Kinderlose.
Interessante Aufgaben
Zwar eintönige Aufgaben, aber nach vielen Jahren wird jeder Job irgendwann eintönig.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst. In diesem Fall sehen wir jedoch viele pauschale Aussagen, die das tatsächliche Arbeitsumfeld bei uns nicht widerspiegeln.
Ein respektvoller und sachlicher Austausch ist uns wichtig. Sollte dies im Einzelfall anders erlebt worden sein, bedauern wir das, halten es aber nicht für repräsentativ.
Unsere Regelungen zu Probezeit und Kündigungsfristen entsprechen branchenüblichen Standards. Personalentscheidungen treffen wir verantwortungsvoll und im Einklang mit geltendem Recht. Auch bei der Vergütung legen wir Wert auf Nachvollziehbarkeit. Unterschiede ergeben sich aus Qualifikation, Erfahrung und Leistung. Für Fragen dazu bieten wir jederzeit Gespräche an. Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden ist uns wichtig. Aussagen, die Frauen pauschal benachteiligt sehen, weisen wir zurück.
Nachhaltigkeit ist darüber hinaus Teil unserer Unternehmensstrategie. Natürlich sind Industrieprozesse nicht emissionsfrei, genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich an konkreten Verbesserungen unserer Maßnahmen.
Wir respektieren Ihren persönlichen Eindruck, auch wenn dieser aus unserer Sicht nicht das Gesamtbild widerspiegeln. Unser Ziel bleibt ein faires, respektvolles und entwicklungsorientiertes Arbeitsumfeld.
Viele Grüße
dein Schüller-Karriere-Team