Schüller 

Möbelwerk 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird wertgeschätzt und es ein sehr angenehmes Arbeitsklima! Ich arbeite sehr gerne hier!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgegebene Arbeitszeiten im Büro

Work-Life-Balance

Leider keine Gleitzeit im Büro aber man ist jedoch trotzdem sehr flexibel falls man Termine hat

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Soweit in Ordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Großteil der Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen Betriebsrat.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat aufstellen. Die Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt wenn es Probleme mit dem Arbeitgeber gibt.

Sprecht auch mal mit den "kleinsten" Kollegen und hört nicht nur auf die Teamleiter oder Abteilungsleiter.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Bereich/die Abteilung an. Es gibt gute vorgesetzte zu denen an auch mal was negatives sagen kann ohne das es gleich zum nächsten vorgesetzten getragen wird. Dazu noch geile Kollegen und alles ist Top. Dann gibt`s natürlich auch karrieregeilen, die alles was man von sich gibt sofort weitertragen. Das schädigt das Vertrauensverhältnis und man hat keinen Spaß mehr an der Arbeit.
Wenn man ein "JA" sager ist, ist man in der Firma gut aufgehoben. Kollegen die auch mal den Kopf einschalten und ein- zwei mal gegen falsche Entscheidungen angehen, können ganz schnell Probleme bekommen.
Gegen den Strom schwimmen ist nicht erwünscht.

Image

Es gibt viele die unzufrieden mit ihrem Vorgesetzten sind. Es gibt immer mehr Teamleiter die meinen sie haben entdeckt, dass die Welt eine Kugel ist. Dabei haben sie teilweise wenig bis gar keine Erfahrung. Von außen betrachtet ist es schöner als es tatsächlich ist.

Work-Life-Balance

Hat man private Termine stellt sich die Firma eigentlich nicht dazwischen. Hast du natürlichen einen Vorgesetzten der gerne Überstunden macht (Stunden bringen das Geld) und der Meinung ist, wenn er da ist, haben seine Gefolgsleute auch da zu sein, kann es zu Problemen kommen. Zumindest wenn man es sich gefallen lässt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

War in Ordnung. Könnte natürlich immer mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist OK

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist meist gut. Kommt auf dir Abteilung an. Die, die nur am schleimen sind und schon einen braunen Rand um den Hals haben, sind natürlich nicht so beliebt und werden dem entsprechend auch nicht unbedingt gemocht.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe keine negativen Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Zumindest in meinem Fall abgrundtief schlecht. Null Sterne kann ich nicht geben. Wenn man täglich 12 Stunden macht, dazu noch zu allem ja und amen sagt, ist man gegenüber der GF natürlich beliebt. Aber außer Zahnbelag, hatte mein Vorgesetzter nichts drauf. Halt doch, den braunen Ring um den Hals.

Arbeitsbedingungen

Sind OK

Kommunikation

Ist ganz OK. Manche Dinge könnten transparenter kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Im Grunde schon. Außer dein Vorgesetzter mag dich nicht.

Interessante Aufgaben

In meinem Fall abwechslungsreich. Teilweise spannende Projekte in die man sich einbringen kann. Auch das ist natürlich Abteilungsabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiengeführt und nicht ausschließlich Zahlengetrieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts was hervorgehoben werden muss. Es gibt überall etwas das man nach Vielen Jahren als verbesserungswürdig empfindet

Verbesserungsvorschläge

Lohntabelle für alle einsehbar.

Arbeitsatmosphäre

Firma vermittelt stetig ihre Werte und versucht diese bestmöglich zu leben.

Image

Finde manche reden das Unternehmen grundlos schlecht. Meist sind es die, die seit Jahrzehnten dort arbeiten und meiner Meinung nach bis zum Ruhestand bleiben.

Work-Life-Balance

Urlaub wird meist auch sehr spontan genehmigt. Bei privaten Notfällen gibt es keine Diskussionen, da hat das Privatleben immer Vorrang.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geld kommt immer pünktlich. Es gibt viele Zusatzleistungen. Gehalt stellt mich zufrieden, dennoch wäre ich glücklicher mit etwas mehr. Transparenz und gleichberechtigte Bezahlung unter den Kollegen einer "Ebene" würde Unmut reduzieren.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen funktioniert es sehr gut. Abteilungsübergreifend besteht TEILWEISE noch Bedarf

Umgang mit älteren Kollegen

Man schätzt die "alten Hasen" sehr. Auch neue Kollegen die bereits älter sind werden gern ins Team aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

Je nach Hierarchieebene

Kommunikation

Regelmäßige Abstimmungen finden statt. Persönlich oder per teams. Die Mitarbeiter App wird ebenfalls genutzt.

Gleichberechtigung

Wird von mir immer stärker wahrgenommen

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig. Natürlich wiederholen sich gerade in der Industrie sehr viele Arbeitsinhalte, aber wo ist das nicht so...

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hergestelltes Produkt
- Sauberkeit in den Büros
- Onboarding (3 Tage mit vielen Infos und nochmal ein zusätzlicher Tag mit Tour durch das Werk)
- Viele tolle Kollegen
- Gartenbereich ist schön und es gibt viele Tische und Stühle zum Verweilen und Mittagspause machen
- Vorgesetzter in der IT ist Veränderung und Neuem gegenüber offen, sogar fremdsprachigen Kollegen wird eine Chance gegeben, auch wenn Schüller aktuell die Struktur dafür noch nicht hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitnehmerinteressen werden bei Entscheidungen scheinbar wenig berücksichtigt (Betriebsrat sehe ich als einen wichtigen nächsten Schritt an, Gründung sollte ermutigt werden - das wäre ein Gewinn für Schüller)
- Keine klar kommunizierten Gleichstellungsbeauftragten. Bitte solche aufstellen und ihnen Möglichkeiten bieten, gegen Diskriminierung vorzugehen, auch und vor allem, wenn diese von einer Führungskraft ausgeht
- Keine Ansprechpartner, die bei Mental Health-Problemen helfen, bzw. generell erkennen, dass ein Job nicht nur Arbeit ist, sondern Gemeinschaft und sich Mitarbeiteren wohl fühlen
- Ein- und Ausstempeln ist an der Stempeluhr neben der Eingangstür nicht möglich

Verbesserungsvorschläge

- Einheitliche, klar schriftlich festgehaltene und kommunizierte Regelungen, Prozesse und Zuständigkeiten sowie Priorisierung der Projekte (an Teilen davon wird bereits gearbeitet)
- Mehr einsehbare Informationen, z.B. Organigramm
- Events, z.B. Sommerfest, gemeinsame Weihnachtsfeier, Team-Building auf Arbeitszeit, etc. oder mehr Gelder für Aktivitäten zur Verfügung stellen
- GF sollte Aufgaben deligieren, um sich selbst zu entlasten und auf die für sie wichtigsten Entscheidungen zu fokussieren
- Bessere Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen und Bereiche ermöglichen und fördern
- Flexiblere Arbeiszeiten, Sabbatical,…
- Unternehmenswerte sind nur leere Worthülsen: Vertrauen, Wertschätzung, Mut und Verantwortung - vor allem die ersten beiden werden schon von der GF her nicht gelebt - sehr schade
- Ich würde mich gerne mehr mit Schüller identifizieren und auch stolz darauf sein, hier arbeiten zu dürfen. Das geht nur, wenn Schüller es schafft, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man gerne arbeitet und sich wohl fühlt. Da könnte man noch so viel mehr machen.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein: Bei Schüller gibt es verschiedene Bereiche mit unterschiedlichen Bedürfnissen im Arbeitsalltag. Der Fairness halber werden Regelungen von einem Bereich bei anderen Bereichen angewendet, auch wenn sie dort überhaupt keinen Sinn ergeben. Dies sorgt regelmäßig zu allgemeiner Missmutigkeit bei Kollegen.
Jede Abteilung werkelt für sich selbst, es gibt leider wenig Kommunikation zwischen Abteilungen und dadurch auch wenig Zusammengehörigkeitsgefühl.

Das meiste Lob kommt von Kollegen, weniger von Führungspersonen.

Geschäftsführer (GF) scheinen nahbar z.B. gratulieren Sie Mitarbeiteren zum Geburtstag, wenn sie in einem Büro Kuchen stehen sehen.

Vertrauen ist ein Unternehmenswert, jedoch wird dieser schon von der GF nicht gelebt. Das zeigt sich darin, dass man nicht mal Länge und Zeitpunkt der Mittagspause selbst definieren darf. Das mag in ein paar Bereichen Sinn ergeben, aber eben nicht überall und sollte individuell geregelt werden.

IT: In der IT kommt man gut mit den Kollegen aus. Man respektiert sich gegenseitig und der Umgang ist unkompliziert.

Image

Aufgrund des B2B-Konzepts ist Schüller bei Verbrauchern eher unbekannt. Bei den wenigen in meinem Umfeld, die Schüller kennen, genießt sie durchaus positive Konnotationen.

Work-Life-Balance

In der IT deutlich besser als in den meisten anderen Abteilungen, da Home Office möglich ist.
Kernarbeitszeit ist von 8:30 - 15:30, da lässt sich nicht mehr viel variieren. Schichtbetrieb ist in Service-Abteilungen notwendig, manchmal muss man samstags reinkommen. Das Abfeiern von Überstunden wurde durch eine neue Regelung über die Teilung des Überstundenkontos erschwert.
Hier könnte man noch etwas arbeitnehmerfreundlicher agieren!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin mit der Höhe meines Gehalts zufrieden, es kam immer pünktlich.
Möglichkeit zur Altersvorsorge gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schüller bezeichnet sich selbst als nachhaltig, was auch in manchen Bereichen stimmt. So wird darauf geachtet, möglichst wenig Verschnitt zu produzieren und das, was doch anfällt, wird nicht weggeworfen sondern anderweitig verwertet.

Leider sind die für Geschäftsreisen zur Verfügung stehenden Autos allesamt SUVs und es gibt aktuell keine bequeme Möglichkeit vom Bahnhof in Ansbach zum Schüller-Gelände zu kommen. Es fährt stündlich ein Bus, der selbst fast eine Stunde braucht (Laufweg von der Haltestelle bis zu Schüller bereits inbegriffen). Die Idee, einen Shuttle-Service einzurichten, wurde von einer Mitarbeiterin schroff abgelehnt. Dafür gibt es zum Glück ein großes Parkhaus, in dem kostenlos geparkt werden kann, was die Anreise im privaten PKW verbequemlicht - das ist allerdings eben nicht nachhaltig.

Zu Weihnachten gibt es Futterstände, wo man sich zu kleinem Preis etwas kaufen kann. Die Einnahmen werden an eine gemeinnützige Organisation gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es keine Angebote von Schüller abteilungs-übergreifend zu Netzwerken sodass kein richtiger Zusammenhalt entsteht.
Es gibt kleine Events, wie z.B. Kickerturnier, die jedoch weit außerhalb der Arbeitszeit stattfinden (teilweise samstags), sodass wenig Motivation geschaffen wird, hinzugehen. Ich wünsche mir so etwas, wie ein groß-angelegtes gemeinsames Sommerfest mit Familie, das ginge dann auch Samstag.

Das Navigieren von Politik innerhalb von Schüller ist kräftezehrend. "Warum wurde Person X in das Meeting eingeladen, aber ich nicht?" Flapsig gesagt fühlt es sich manchmal nach Kindergarten an. Hier ist mehr Wohlwollen und Verständnis wünschenswert, vor allem von Vorgesetzten.

Mit dem Großteil der Mitarbeiteren kommt man gut aus und es ist auch das ein oder andere Pläuschchen in den Pausenzeiten möglich. Dort treffen sich dann Gruppen zum Kartenspielen und ungezwungener Konversation.

Innerhalb der IT geht man respektvoll mit Kollegen um und hält zusammen. In meinem Team unterstützen wir uns gegenseitig und arbeiten Hand-in-Hand an Themen, wenn nötig. Dabei bleibt noch genug Zeit für Sparring, Scherze und "Auskotzen", sowohl dienstlich als auch privat.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist bisher noch nicht aufgefallen, dass ältere Kollegen benachteiligt werden. Im Gegenteil, lange Unternehmenszugehörigkeit verschafft einem einige Privilegien. So kann man sich im Umgangston vergreifen und Mitarbeiteren können sich nicht zur Wehr setzen, da man "es sich nicht mit Kollegem XYZ verscherzen sollte".

Vorgesetztenverhalten

Allgemein: Vorgesetztenverhalten variiert von Abteilung zu Abteilung.
Generell: Hat jemand ein Problem mit dem Vorgesetzten (Bossing, etc.), gibt es leider keine Ansprechpartner. Die GF schlägt sich auf die Seite des Vorgesetzten. In solchen Fällen bleibt leider nur die Kündigung, selbst wenn sich mehrere Mitarbeiteren gegen den Vorgesetzten aussprechen.
Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen. Es wird kaum priorisiert und "das Projekt kommt von der GF" hat als Aussage neben den 5 anderen GF-abgesegneten Projekten auf dem Schreibtisch kaum Bedeutung.

IT: Der Vorgesetzte fördert und fordert seine Mitarbeiteren und ermutigt sie zu selbstständigem Handeln. Man hat viel Freiraum, um sich selbst zu organisieren. Unterstützung kann man sich dabei jederzeit von ihm einholen, wenn nötig. Er steht für seine Mitarbeiteren ein, vor allem gegenüber anderen Abteilungen, welche unpriorisierte Projekte am liebsten vorgestern schon umgesetzt haben wollen, und verteidigt seine Mitarbeiteren, wenn diese von anderen Abteilungen angepflaumt werden.
Er unterstützt dabei Eigeninitiative der Mitarbeiteren für ein besseres Arbeitsklima so gut er kann und lobt häufig.

Arbeitsbedingungen

Nur wenige Schreibtische sind höhenverstellbar, Laptops sind modern und können problemlos an die Aufgaben angepasst bzw. ausgetauscht werden. Für's Home Office werden elektrische Geräte auf Anfrage zur Verfügung gestellt.

Kaffee kann auf Eigenkosten erstanden werden, Mikrowellen und Herdplatten stehen zum Erwärmen von Speisen zur Verfügung. Außerdem gibt es 3x die Woche einen Cateringservice wo man sich für unter 5€ aus mehreren Gerichten ein Essen auswählen kann. Leider gibt es keine Mensa. Es gibt Getränke- und Snackautomaten (ebenfalls Eigenkosten). Im Sommer ist das Wasser um ein paar ct günstiger, außerdem gibt es für eine bestimmte Zeit kostenlos Speiseeis. Videos mit Sportübungen werden auf Anfrage verfügbar gemacht und es gibt immer wieder Gesundheitschecks, sowie andere Schulungsangebote, z.B. Sprachkurse, welche meist nur außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden können.
Arbeitszeit wird online erfasst, ein Einstempeln für Mitarbeiteren aus der IT ist nur über das Webportal am Arbeitsplatz möglich, nicht an der Haustür. (Vertrauen und Wertschätzung?)
Die Räume sind stets sauber. Im Sommer kann man an den Tischen draußen essen.

Kommunikation

Allgemein:
Bei Schüller ist man sehr sparsam mit der Bereitstellung von Informationen. Wissen poolt sich bei Einzelpersonen, die dann in jedem Meeting sitzen, weil sie die einzigen sind, die sich mit dem Thema auskennen. Das Organigramm darf ein gemeiner Mitarbeiter laut GF nicht einsehen, weshalb niemand einen Überblick hat, wer in welcher Abteilung sitzt und zu welchen Themen informiert werden sollte. Man hat fast nie alle wichtigen Ansprechpartneren in einem Meeting mit dabei oder hangelt sich tagelang von Person zu Person um eine relevante Info zu bekommen.
Abteilungen arbeiten oft nicht Hand-in-Hand, sondern eine Abteilung beschließt etwas und wirft dann die Umsetzung einer anderen Abteilung über den Zaun. Hier ist eine frühzeitige Einbindung und Absprache der Stakeholder wünschenswert.

IT:
In der IT gibt es regelmäßige Treffen, bei denen man über die aktuellen größeren Projekte mit IT-Bezug informiert wird, zudem gibt es bei Bedarf eine schriftliche Benachrichtigung über Neuigkeiten.

Gleichberechtigung

Nur wenige Frauen unter den Führungskräften, manche Kollegen behandeln weibliche Kolleginnen weniger respektvoll wie ihre männlichen bzw. Frauen müssen ihre Kompetenz erstmal unter Beweis stellen, Ansprechpartner für solche Fälle der Diskriminierung sind nicht bekannt. Hier hat Schüller noch einiges an Verbesserungspotential.

Interessante Aufgaben

Bei Schüller gibt es immer was zu tun, langweilig wird einem nicht. Die Aufgaben reichen dabei von organisatorischen über Entwicklungsaufgaben. Koordination und Moderation von Meetings gehört ebenso mit dazu wie das Aufstellen von Arbeitsabläufen. Mir persönlich gefällt die Abwechslung gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Top Betriebsklima, tolle Kollegen

Image

Leider behaupten manche es sei schlecht bei Schüller -kann ich nicht nachvollziehen

Work-Life-Balance

Es wird vieles getan um Flexibilität und Ausgleich für die Mitarbeiter zu schaffen. Und ganz ehrlich-für mich ist Arbeit keine Belastung sondern eine inspirierende Bereicherung im Leben. Nur Sofa hocken ist ja keine Option.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man engagiert sich in allen Bereichen vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Klasse, mit vielen per Du, man hilft sich wo es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit werden geschätzt. Es werden auch noch Menschen ü60 eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Fair, oft zu gutmütig. Man wird gefördert wo es nur geht.

Arbeitsbedingungen

Die Eigentümer achten sehr auf gute Arbeitsbedingungen. Super Toiletten, Design Pausenräume, Außen Freisitze für Raucher und Nichtraucher. Sauberer Betrieb, Pausenverpflegung und vieles mehr.

Kommunikation

1a! Infos über Führungskräfte, Aushang und Mitarbeiter App

Gleichberechtigung

Wir würden uns mehr Damen in Führungspositionen wünschen - leider zu wenig Interesse der Damen. Natürlich entwickeln wir auch intern Frauen und Männer gleichermaßen.

Interessante Aufgaben

Total abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkhaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es viele Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich daran erinnern, das nicht große Hallen und große Maschinen wichtig sind,sondern diejenigen die ,die Maschinen bedienen.

Image

Es bröckelt.

Work-Life-Balance

Arbeiten ist wichtiger als Leben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht,aber an der Umsetzung sollte man noch arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt, solche und solche.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sehr warm,schlechte Belüftung

Kommunikation

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Immer das selbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Lohn Pünktlich kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seitdem es die neue Führung gibt geht es Ständig bergab und die Mitarbeiter zählen nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Die jetzige Führung sollte mal Überlegen wer die Firma soweit gebracht hat!

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter da ein jeder den anderen Schlecht macht

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Braucht man sowas? Wenn man da Anfängt gibt es kein Privatleben, am besten man Arbeitet rund um die Uhr um sonst!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gibt woanders mehr und gerechter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hui und innen Pfui

Kollegenzusammenhalt

War früher besser, jeder schaut nur auf sich und macht die anderen Schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Am besten man geht, da kannst antreten und dir wird Unvermittelt klar gemacht das du nicht mehr erwünscht bist.
Aufhebungsvertrag, wenn der nicht Unterschrieben wird kommt der Spruch wir können auch anders

Vorgesetztenverhalten

Die müssen machen was die Führung sagt und wenn nicht können sie gehen!

Arbeitsbedingungen

Schmutzig, Dreckig und im Sommer sehr warm und im Winter sehr kalt

Kommunikation

Nix gsacht ist genug, man bekommt bescheid wenn es zu Spät ist

Gleichberechtigung

Die Vorgesetzten laufen den Frauen hinter her und die Männliche Belegschaft kann es ausbaden

Interessante Aufgaben

Ist Industrie, da gibt es nix Interessantes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer Umgang untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft zu starres Denken. Werte, die nicht überall gelebt werden.

Verbesserungsvorschläge

Etwas moderner denken und mit den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter mit gehen.

Work-Life-Balance

Home Office und Ausgleich von Überstunden ist in Abstimmung möglich, aber gefühlt nicht so gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein großer Benefit bei Schüller - das ist aber sicherlich team- und abteilungsabhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige und ältere Mitarbeiter, welche auch sehr geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Auf Teamleiterebene sehr gut, Abteilungsleiter haben meist keinen guten Einblick.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen, Tendenz aber steigend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt pünktlich, Fahrzeug steht witterungsgeschützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation von wichtigen Details nur auf Nachfrage.

Arbeitsatmosphäre

Immer schneller immer mehr

Image

Nach außen hin sehr gut. Blickt man hinter die Fassade bröselt das Image dahin.

Work-Life-Balance

Betriebsferien sind vorgegeben, ein paar Tage bleiben zur Verfügung, die ist aber alles andere als frei.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nur auf ständiges Drängen und Drohungen die Firma zu verlassen angepasst. Verhandlungen nicht über Personalabteilung sondern direkt mit Geschäftsführung. Nach langen Debatten endlich für den Aufgabenbereich durchschnittliche Entlohnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenziele stehen über allem anderen.

Kollegenzusammenhalt

War bis auf Ausnahmen okay.

Umgang mit älteren Kollegen

Wehe die Leistung lässt nach oder Krankheitstage mehren sich. Dann kannst zum Gespräch antreten und dich rechtfertigen.

Vorgesetztenverhalten

Auf Fehlern wird herumgeritten, „net geschimpft is globt gnug“

Arbeitsbedingungen

Laut und staubig. Dafür hell und große Hallen.

Kommunikation

Wichtige Informationen sollten kommuniziert werden, werden aber nur auf Nachfrage preisgegeben.

Gleichberechtigung

Weiblichen Mitarbeitern wird keine Führungsqualität zugetraut.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man jederzeit einen Chef sprechen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Entgelt Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht den Mund verbieten wenn es unangenehm wird.

Arbeitsatmosphäre

95 Prozent tolle Kollegen. Wenige Quertreiber und Personen die einen "verkaufen" wollen

Image

Ich finde Schüller gut. Leider bekomme ich mit wie im Landkreis darüber gesprochen wird.

Work-Life-Balance

Kann meinen Tag selbst einteilen. Homeoffice für die Produktion eher schwierig, jedoch meiner Meinung nach vereinzelt möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann Grundsätzlich nicht klagen....ABER die Firma Schüller sollte sich mal über folgende Themen Gedanken machen:
Gleiche Bezahlung bei gleichem Job!
Langjährige Mitarbeiter besser bezahlen als neu Angestellte!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr darauf geachtet. Externe Reinigungsfirma kennt Mülltrennung (Rest-Papiermüll) leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen. Loyalität wird groß geschrieben. "Verbündete" auch Abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Manche Personen vergessen das man im Alter etwas langsamer wird. Prinzipiell werden ältere sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter und Abteilungsleiter verstehen sich super. Darüber oft Aktionismus und stures streben nach Kennzahlen. Produktionsleiter zeigt sich nicht menschlich.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgetauscht, neuste Technik

Kommunikation

Informationen machen häufig die runde. Mitarbeiter sprechen einen darauf an obwohl man offiziell nichts davon weiß.

Gleichberechtigung

Frauen sind wenig vertreten. Habe jedoch nicht den Eindruck das diese keine Chance haben.

Interessante Aufgaben

Täglich neue Ereignisse