9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Familienunternehmen, leider hat sich die Situation und das Klima hier verschlechtert und die Werte wurden verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es trotzdem hier noch weitergeht und der Chef trotz schwieriger Wirtschaft neue Aufträge ranholt, aber bitte auch die Leute dazu mehr abholen, weniger Flurfunk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter im Urlaub Kündigungen bekommen, dass der Mitarbeiter nur als Lastenesel gesehen wird, nicht als Seele der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder auf die starken Wurzeln des Unternehmens zurück besinnen, das sind die Mitarbeiter: an den Maschinen, auf den Staplern, am Werkzeug, an den Computern,
Nicht immer nur die Keule schwingen und als erstes den Schuldigen suchen, meistens liegt es am Prozess und nicht an einer Person, aber es ist einfacher eine Abmahnung zu schreiben, wie einen Prozess zu ändern oder zu durchleuchten. Die Vorgesetzen machen auch Fehler, ruhig dazu stehen und auch die sollen mal einen drüber bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrschte mal richtig gute Atmosphäre, mittlerweile guckt jeder nur auf sich, damit er/sie den eigenen Bereich sauber hat, sonst gibt es wieder ärger von oben.
Image
Die Firma hat immer noch ein gutes Image, es war aber mal besser und die Leute haben mal gerne Überstunden gemacht. Mittlerweile fehlt die Identifikation zum Unternehmen, bedingt durch den Umgang mit dem Personal seit einigen Jahren.
Work-Life-Balance
Hängt von der Abteilung und dem Vorgesetzten sowie der Position ab, manche haben mehr Zeit und kommen und gehen wie es passt, andere bekommen keinen Urlaub und an den Maschinen ist es eh schwierig dies zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, wenn man Knebelverträge unterschreibt, für jede kleine Weiterbildung soll man was zurückzahlen, falls man das Unternehmen verlässt. Ansonsten wartet man ewig auf Weiterbildung zum Maschinenpark oder ähnliches.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man es in eine Ebene geschafft hat, dann fährt hier fast die halbe Belegschaft einen Firmenwagen, aber wehe man fragt für 1,-€ mehr Gehalt, gibt kein Geld, wurde ja für die Autos und Besprechungsräume ausgegeben, jedes mal größer und teurer. Sonderurlaube werden gestrichen, Lohnerhöhungen eventuell zugesagt und doch nicht gezahlt, wegen Wirtschaftslage. Nach außen immer alles hui, aber am Mitarbeiter wird immer gespart. Aber es geht noch schlimmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst und sehr Sozialbewusst, nur bei den eigenen Mitarbeitern wird das schon mal vergessen, etwas sozialer zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auch hier Unterschiede, wie überall. Je nach Abteilung mal besser oder schlechter, oft bekriegen sich einige Schichten untereinander, Schichtführer werden abgesägt, Stellen geschaffen wo eigenlich keine benötigt werden, nur um wieder jemanden milde zu stimmen und eine neue Baustelle zu eröffnen und alles noch komplizierter zu machen. Aber es gibt auch nette Kollegen, die werden nur immer seltener.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne vergessen, deren Meinung zählt nicht mehr bzw. sind eh nur Rumnörgeler und werden abgeschoben.
Viele junge Leute drehen an Prozessen und Schrauben rum, um sich zu profilieren und verschlimmbessern Dinge und bekommen noch ein Schulterklopfen dafür.
Vorgesetztenverhalten
So lange man alles macht, was der Vorgesetzte will, ist alles gut...aber wehe man denkt selber nach oder kritisiert etwas hier, das ist wie Majestätsbeleidigung und man wird schnell abgesägt, egal in welcher Position.
Arbeitsbedingungen
Wie in jedem Stanzbetrieb gibt es hier auch gute und schlechtere Arbeitsplätze, aber meistens passt es hier. Leider werden die Mitarbeiter bei der Gestaltung von neuen Arbeitsplätzen nicht mit einbezogen, die sind ja nicht so gebildet und können nicht bei neuen Hallen oder Bereichen mitwirken, dafür gibt es ja andere schlaue Köpfe. Nur wissen die nicht mehr wie es ist, in solchen Bereichen 8h zu arbeiten. Mal vom hohen Ross runtersteigen und die Mitarbeiter mit einbeziehen, dann muss nicht so oft nachträglich angepasst werden. IT Austattung ist top, die hat ja auch Ressourcen und Mitarbeiter die ihresgleichen sucht.
Der Betriebsrat war und ist immer noch ein Witz, nur auf dem Papier. Kümmert sich mehr darum, die Geschäftsführung milde zu stimmen, statt den Mitarbeiter zu unterstützen, wer wählt die immer?
Kommunikation
Nur von oben nach unten, es heißt es gibt immer ein offenes Ohr nach oben, aber es passiert eh nichts. Kritik ist hier nicht konstruktiv und die Leute haben auch keine Ansprüche zu stellen, zum Teil wie eine Diktatur hier, nur wer kuscht und schleimt, steigt die Karriereleiter nach oben.
Statt auf Kritik zu reagieren, wird den Mitarbeitern von schlechten Bewertungen bei der Jahresversammlung abgeraten und gedroht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter den Geschlechtern scheint zu funktionieren, bisher nichts negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Der Maschinenpark ist gut, es wird in die Maschinen investiert, die Technik ist sehr interessant, wenn man sie mal beherrscht und nicht sofort alleine die kompliziertesten Artikel laufen lassen soll.
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Sollte mal echt nachgebessert werden ....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pausen sind Toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelder Respekt ,
wenn gut läuft hört man nichts keine lobung etc.
aber wehe es läuft mal drei tage schlecht, stehen alle hinter einem .
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Langjährigen Arbeiter zu Schätzen wissen ,
nicht immer auf den hören der am Lautesten schreit und angeblich alles kann .
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Mitarbeiter die gehen gar nicht
Image
Nach aussen gut . innen mies
Work-Life-Balance
geht so
Karriere/Weiterbildung
wenn man gut blasen kann ja .
Gehalt/Sozialleistungen
Mann muss betteln oder mit Kündigung drohen für 30 cent mehr .Leute werden gehen gelassen mit 15 jahre berufserfahrung da sind weil sie ein oder zwei euro mehr wollen . aber dafür zwei andere eingestellt für den gleichen job mit mehr gehalt . Ohne sinn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu übertrieben
Kollegenzusammenhalt
ja ist ganz ok ,sind ein Paar die kann man gebrauchen .
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen .
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten in der Produktion sind Katastrophe ( nicht alle ),vor allem aber die Griechen Abteilung können alles aber leider nicht Fachlich .einer der gründe für das verlassen der Firma .
Arbeitsbedingungen
Grosse teile in Kleinen Boxen ,bei schnellen hubzahlen an den Maschinen .
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schlecht ,unter den einzelnen Abteilungen
Gleichberechtigung
Die am wenigsten können ,bekommen das meiste Geld .
Interessante Aufgaben
sehr eintönig .
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Verständlich aber nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In der Produktion , vor allem den leitenden Positionen aufräumen. Wie man sieht ,zerstört dieses Herzstück des Unternehmens das komplette Image des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. Bis zu meinem Ausscheiden wurde es aber vor allem in der Produktion unzumutbar.
Image
Im Volksmund sehr positiv. Bis man dort selbst gearbeitet hat....
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb in welchem man den Schichtplan der nächsten Woche meistens Freitags erhielt. Zudem musste man ständig bei der Leitung der Produktion um Erholungsurlaub betteln. Es kam vor, dass der Urlaub nur unter vorheriger Leistung von Überstunden genehmigt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen sind verschwendete Zeit. Es sei denn man ist mit 5 Cent , mit denen man abgespeist wird zufrieden. Sozialleistungen des Unternehmens sind hingegen sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen gut. Schwarze Schafe gibt es überall. Diese werden in diesem Unternehmen leider bevorzugt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wurde damals mit dem Entfall der Nachtschicht entgegengekommen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Sie weit man das aus anderen Abteilungen mitbekam z.B dem Qualitätsmanagement besticht dieser Abteilungsleiter mit Fachlicher- und Sozialer- Kompetenz.
Produktions/Schichtleiter weisen leider null dieser Kompetenzen auf und sind schlichtweg fehlbesetzt.
Arbeitsbedingungen
Produktion gleicht einer Diktatur in der kritische Mitarbeiter Mundtot gemacht werden. Oder für jedes geringfügige Vergehen abgemahnt werden.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird gefordert, aber nicht vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Karriere nur mit Vaseline möglich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Image
Nach außen soll alles perfekt sein...
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist leider schon zu viel !
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Nicht so toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mitarbeiterinformationen gleich null
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mitarbeiterinformationen gleich null
Kommunikation
Wird leider immer schlechter...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bis auf ein paar Sachen zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Leitung Produktion ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Zeiten ändern sich ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Ist nicht zu empfehlen. Gutes Image von Außen aber Innen pur Zirkusveranstaltung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird schürholz plettenberg durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden schürholz plettenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich schürholz plettenberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.