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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es trotzdem hier noch weitergeht und der Chef trotz schwieriger Wirtschaft neue Aufträge ranholt, aber bitte auch die Leute dazu mehr abholen, weniger Flurfunk.
Die Pausen sind Toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeiter im Urlaub Kündigungen bekommen, dass der Mitarbeiter nur als Lastenesel gesehen wird, nicht als Seele der Firma.
Mangelder Respekt ,
wenn gut läuft hört man nichts keine lobung etc.
aber wehe es läuft mal drei tage schlecht, stehen alle hinter einem .
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder auf die starken Wurzeln des Unternehmens zurück besinnen, das sind die Mitarbeiter: an den Maschinen, auf den Staplern, am Werkzeug, an den Computern,
Nicht immer nur die Keule schwingen und als erstes den Schuldigen suchen, meistens liegt es am Prozess und nicht an einer Person, aber es ist einfacher eine Abmahnung zu schreiben, wie einen Prozess zu ändern oder zu durchleuchten. Die Vorgesetzen machen auch Fehler, ruhig dazu stehen und auch die sollen mal einen drüber bekommen.
Man sollte die Langjährigen Arbeiter zu Schätzen wissen ,
nicht immer auf den hören der am Lautesten schreit und angeblich alles kann .
In der Produktion , vor allem den leitenden Positionen aufräumen. Wie man sieht ,zerstört dieses Herzstück des Unternehmens das komplette Image des Unternehmens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von schürholz plettenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt auch hier Unterschiede, wie überall. Je nach Abteilung mal besser oder schlechter, oft bekriegen sich einige Schichten untereinander, Schichtführer werden abgesägt, Stellen geschaffen wo eigenlich keine benötigt werden, nur um wieder jemanden milde zu stimmen und eine neue Baustelle zu eröffnen und alles noch komplizierter zu machen. Aber es gibt auch nette Kollegen, die werden nur immer seltener.
ja ist ganz ok ,sind ein Paar die kann man gebrauchen .
Bis auf ein paar Ausnahmen gut. Schwarze Schafe gibt es überall. Diese werden in diesem Unternehmen leider bevorzugt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schürholz plettenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, wenn man Knebelverträge unterschreibt, für jede kleine Weiterbildung soll man was zurückzahlen, falls man das Unternehmen verlässt. Ansonsten wartet man ewig auf Weiterbildung zum Maschinenpark oder ähnliches.
wenn man gut blasen kann ja .
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schürholz plettenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet schürholz plettenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schürholz plettenberg als eher traditionell.
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