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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schüt-Duis Fenster & Türentechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schüt-Duis Fenster & Türentechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schüt-Duis Fenster & Türentechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    82%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    73%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt durch Kontrolle und Mißtrauen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Blick in die Bilanz macht deutlich woher die schlechte Stimmung kommt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zweifellos ist die schnellste Kommunikation der Flurfunk. Durch echte und verlässliche Informationen von oben könnte viel Unsicherheit genommen werden

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Unternehmen wird durch Mißtrauen und gegenseitige Vorwürfe runtergezogen.
Der Personalabbau und eigene Kündigungen guter Mitarbeiter gibt vielen zu denken

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider machte es keinen Spaß mehr und es wurde nötig sich woanders umzusehen

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die starke Veränderung in der Geschäftsführung kam es zu einer deutlichen Verschlechterung des Klimas.

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