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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nicht mehr so viel. Früher war es viel besser.
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Die Dinge, die ich bereits genannt habe.
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Die geregelten Arbeitszeit und bei ärztlichen Terminen ist das frei nehmen nie ein Problem gewesen. Gratis Trinkwasser.
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Die Arbeitszeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Teamwork, katastrophale Bedingungen , jeder denkt nur an sich selbst und freut sich am 1. auf seinen Gehalt für nächsten Monat. Man genießt den Satus wie ein Beamter
Die Dinge, die ich bereits genannt habe.
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Gehalt, Minus Prämien, keine Perspektive, kein Aufstiegschancen, alte Geräte, keine Kommunikation, keine Verbesserungsvorschläge, klein gehalten, schlechte Führung, schlechte Planung usw.
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Unfaire Löhne, hoher Druck, die schlechten Arbeitsmaterialien.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seit Jahren wird über Veränderung gesprochen, z.B. Onlineshop. Wird leider nur nicht umgesetzt. Die PR Abteilung ist ebenfalls auf Grund familiärer Verknüpfungen besetzt. Hier sollte mehr auf Qualifikation geachtet werden,.
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Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Die Abschottung der Geschäftsführung durch den Umbau sagt eigentlich schon alles aus wofür die aktuelle Situation steht
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Junge Menschen besser und mehr fördern.
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Zuhören und nicht nur am Meckern sein
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Höhere Löhne bzw angemessene Löhne zahlen, mehr kommunizieren zwischen den einzelnen Bereiche, Schuld Zuweisungen unterlassen, Organisation überarbeiten, besseres Management, neue Arbeitsmaterialien.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Schüt-Duis Fenster & Türentechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Unterstützt aktuell bei der Energiekostenproblematik.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüt-Duis Fenster & Türentechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt ist Verhandlungssache und im Allgemeinen weit unter dem Durchschnitt. Die vielfach beschworene Teambildung geschieht in den Köpfen der Führungskräfte
1
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Lohn ist gering. Neu ist Hansefit
1
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Gehälter werden in der Produktion gedrückt. Um eine Familie zu gründen oder ernähren reicht es nicht. Leistungsprämie schon lange nicht mehr vorhanden, nur noch rote Zahlen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele Dinge muss man sich selber erarbeiten und erfragen, der Vorteil ist: Es bleibt besser haften.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schüt-Duis Fenster & Türentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schüt-Duis Fenster & Türentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schüt-Duis Fenster & Türentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schüt-Duis Fenster & Türentechnik als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Kultur
Schüt-Duis Fenster & Türentechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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