Ungenutztes Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Geht so. Arbeiten unter Druck, Quoten müssen auf Teufel komm raus erfüllt werden. Nachhaltigkeit in Kundenbeziehungen sind nicht so wichtig, wie der erfolgte Unsatz.
Image
Man ist von sich überzeugt- Hybris. Image am Markt ist weit unter dem eignen Selbstbild und in manchen Region nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Fließende Übergänge. Wer organisiert seiner Arbeit nachgeht, kann seinen Nutzen daraus ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ein "Vorgesetzter" geht, dann besteht die Chance auf "Aufstieg" in der Rangordnung. Ob Fluch oder Segen, zeigt dann die Zeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist entsprechend der Leistung. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird proklamiert, aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende des Tages ist sich jeder am nächsten. Jeder schaut nach SEINEM Umsatz, was dem Erfolgsdruck von oben geschuldet ist. Einige Kollegen verfolgen noch den Teamgedanken, aber für die Ambitionen des gesamten Unternehmens nicht ausreichend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es, aber halten sich in Grenzen. Umgang normal.
Vorgesetztenverhalten
Hybris.
Arbeitsbedingungen
Hochdruckgebiet.
Kommunikation
Kaum vorhanden und wird kontinuierlich runtergeschraubt. Doktrin wird von oben vorgegeben und Änderungen bekommen Mitarbeiter nur mit, wenn sie auf aufeinmal selber davon betroffen sind.
Gleichberechtigung
Bisher gegeben.
Interessante Aufgaben
Die gibt es tatsächlich, aber werden gnadenlos verkannt und klein gehalten. Fokus liegt auf Vertrieb und Umsatz.