kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GF oft zu wenig präsent, Management direkt darunter dafür aber super ansprechbar und immer vor Ort. DU-Kultur bis ganz nach oben. Ich bekomme Hilfe bei jedem Kollegen, den ich anspreche.
Diverse Betätigungsfelder und große Vielfalt im Unternehmen.
Erreichbarkeit Office Gütersloh super, Krefeld und Köln nur mit dem Auto. Noch immer keine Kantine in Krefeld.
Wieder geiler nach außen auftreten.
Ich arbeite sehr gerne hier, habe tolle Kollegen und keine Probleme morgens aufzustehen und hier den Tag zu verbringen. Die Atmosphäre ist trotz aller Probleme locker, man hilft sich, jeder ist jederzeit ansprechbar.
Was mich dennoch stört und weswegen ich einen Stern abziehen muss: das Zusammenkommen der verschiedenen Unternehmensteile durch Zukäufe etc. ist manchmal noch etwas schwieriger. Aber es findet immer mehr Durchmischung statt und wir haben viele neue Gesichter, die der "alten Welt" nicht nachtrauern, sondern neue Aufbruchsstimmung mit reinbringen.
Leider zuletzt gelitten, viel der Marktsituation geschuldet. Mehr Außenmarketing notwendig, um uns wieder zu platzieren.
Keine Zeiterfassung, da her liegts im eigenen ermessen, wie viel oder wenig man arbeitet. Andererseits flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten Urlaubstage im jahr flexibel zu kaufen/verkaufen... Muss man halt selbst mit sich ausmachen, wie man das spielen will.
Eigene Angebote für Weiterbildung, fachliche Schulungen, Unterstützung. Vielleicht muss man halt auch mal selber fragen und aktiv werden. Anpackend ist nicht umsonst ein Unternehmenswert.
Mit den ganzen gebotenen Benefits zusammen schon ein ordentliches Paket.
Meine Kollegen sind top! Egal wie manchmal ein Tag ist, das Team reißt einen mit.
Haben teils auch Kollegen, die nach der Rente noch weiter hier arbeiten wollen. Sonst aber durchschnittlich recht junge Firma. Alles willkommen hier.
Moderne Büros, überall flexible Tische und bequeme Stühle.
Wie in jedem Unternehmen - durchschnittlich. Offizielle Wege sind langsam und nicht immer aussagekräftig, Flurfunk ist das, was funktioniert. Kann immer dran gearbeitet werden, ist aber auch nicht, was negativ auffällt.
Guter Lohn , pünktliche lihnzahlung
Nichts !
Manchmal besser auf Mitarbeiter hören !
da gibt es einige
ehrlich gesagt nicht mal so viele aber eben solche, die man sowieso nicht ändern kann. Überall wo, wo exzessives Personenkult betrieben wird ist nur zum Scheitern verurteilt.
Keine
Moderne Büros und ,,Gratis" Getränke machen das Arbeiten bzw. die Atmosphäre nicht besser...
Gut gekauftes Produkt
kommt aber auf den Vorgesetzten an, aber generell möglich
wenn die Zahlen passen sicherlich möglich
ist doch Überdurchschnittlich
Grauzone
es gibt solche und solche aber viele, die an der Leine laufen
nichts auffällig negatives/positives
dazu kann ich nichts sagen, was nicht abwertend klingen würde
Top Büros und Ausstattung
Negatives oder solches, die dazu ,,erkoren" wurden, werden fort Kommuniziert !
ist gegeben
die gibt es tatsächlich
Das man über alles reden kann und immer Lösungen gesucht werden
Das wir mittlerweile ein bisschen die Fahrzeug Pflege ausser Acht lassen und nicht mehr das gemacht bekommen was an den Fahrzeugen defekt ist.
Stabil zu bleiben und Fahrzeuge wieder besser Pflegen
Sehr gute Kollegen in der Abteilung
Wir sind ein starkes Team was zusammen hält und sich gegenseitig hilft
Immer gut drauf und immer für den einzelnen da
Es wird immer das wichtigste besprochen
Jeder ist willkommen
Ich helfe wo ich kann
Social media auftritt. Man versucht etwas zu erschaffen und der Geschäftsführer hat eine realistische Vision die man teilen kann.
Sachen werden von Leuten entschieden die zum Teil keine Ahnung haben. Keine konsequente Umsetzung/ Durchsetzung von Unternehmensanweisungen.
Fachliche und Charakterliche Eignung der Führungskräfte prüfen und schulen.
Nach außen hin sehr gut......
Eher work. Kommt aber daher, dass mittlerweile viele Leistungsträger weg sind und Fleiß mit noch mehr work belohnt wird.
mit den richtigen Kontakten möglich.
Verhandlungssache. Sozialleistungen wie Zusatzversicherungen treten nach einer Zeit in kraft
Es geht nur ums Geld. Sozial ist für manche grade in den höheren Ebenen ein Fremdwort.
Man kommt mit allen gut zurecht. Allerdings führen unterschiedliche Gehaltsmodelle und Regionale Aufteilungen zu einer Ellenbogengesellschaft.
Jeder schaut erst was für Ihn/sie dabei rausspringt wenn man woanders unterstützt.
Fachwissen abgegriffen und danach "freigestellt"
Zum Teil katastrophal. Besonders in den Reihen der Geschäftsleiter.
Moderne Büroräume und Standorte mit Küche, Chillecken. Aktuelles equipment. Bei Problemen z.B. mit der Technik wird einem in der Regel sofort geholfen.
Einmal /Monat gibt es einen Vortrag zu Lage und Entwicklung des Unternehmens.
Die kommunizierten Inhalte stimmen oftmals wenig mit der Realität überein bzw. sind geschönt.
Zwischen Frauen und Männern werden nur die Toiletten unterschieden
Aufgaben gibt es genug
Feiern die waren ganz nett
Geschäftsleiter und der größte Teil der Regionalleiter!
Leuten zuhören und akzeptieren das andere Ahnung haben und nicht nur irgendwelche tollen Worte sagen was sie können! Sich mal wirklich hinterfragen warum Nummer 1 & 2 aus dem letzten Jahr nun weg sind!
Schlecht unter dem Geschäftsbereichsleiter und „Regionalleiter“ der erst einmal in der Region war
Wenn man gut ist geht das! Und bei dem Teamleiter war es einfach
Intern gleich null wenn du nicht in dem Kreis bist
Unterschiedlich in allen Ebenen und leider wird sich nicht an Absprachen gehalten
Mit dem einen gut mit dem anderen eben nicht also wie überall!
Sind fast keine mehr da
Mittlere Management ist leider nicht gut aber leider lässt man diese einfach machen
Ausstattung ist Top
Null
Gibt es nicht
Geld kommt pünktlich und die Getränke sind kalt.
Strukturen passen nicht immer zum Wachstum.
Nicht immer mit Überschall fliegen. Das wirft einen sonst aus der Umlaufbahn.
Leistungsorientiert und immer nach vorn!!!! Das schnelle Wachstum und die Firmenziele sorgen natürlich für Druck, aber wo hat man das nicht. Jetzt müssen nur noch die Strukturen nachgezogen und feingeschliffen werden.
Gutes Marketing halt.
Mehr Work als Life---Startup halt :-)
Karriere kaum bis nicht möglich wenn man nicht die "richtige" Einstellung hat.
Mehr geht immer. Aber das hat man selbst in der Hand
Mal so mal so.
Alter spielt eine untergeordnete Rolle - Fachkenntnis zählen
Wenn es mal richtige Vorgesetze gäbe! Viele haben keinen Plan und keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Man bekommt alles was man braucht..und noch einiges mehr an Benefits
1 x im Monat All Hands wo alles aktuelle angesprochen wird. Sonst sind Infos Holschulden
Schüttgut und Baustelle--All the day
Cooles Start - Up mit guter Basis, muss nur noch das richtige Image im Markt endgültig aufbauen.
Kommunikation und Führung kann man an so einigen Stellen besser gestalten, würde zu weniger Fluktuation und mehr Rückhalt führen
Einheitliche Standards und konsequente Durchsetzung selbiger bringt die Bude voran. Manchmal noch zu viel Geklüngel in den einzelnen Teams.
An beiden Standorten hochmoderne Office Gebäude mit allen üblichen Standards. Nice people in nice buildings.
Luft nach oben. Start - Up Kinderkrankheiten hinter sich lassen und die Rakete geht ab. Muss der Markt nur noch endgültig begreifen.
Schwierig, aber möglich. Scale - up typisch manchmal nicht umsetzbar. aber saisonbedingte Ruhephasen sorgen für Ausgleich.
Abhängig vom Vorgesetzten und einem selber. Wer sich auf seinen Aufgaben ausruht, bleibt halt zurück. Wer sich engagiert und einbringt, kann vorankommen, also eigentlich wie überall. Karriere ist kein Selbstläufer.
Viele sinnvolle Benefits (über Obstkorb und Wasser hinaus). Gehalt leider oft uneinheitlich für gleiche Positionen und Qualifikationen. Eigentlich aber schon gut bezahlt, wer sich Mühe gibt kann auch mehr draus machen.
Vorhanden und gelebt, könnte man aber ausbauen.
Im eigenen Team guter Zusammenhalt, zwischen den Regionen je nach Sympathie und Kompetenz. Manchmal schwierig, mit Kollegen, die auf der eigenen Leistung mit durchrutschen, Zusammenhalt zu leben.
Age doesn't matter! Ältere und jüngere Kollegen werden gleich behandelt und keine Unterschiede gemacht.
Abhängig vom Vorgesetzten. Grundsätzlich wäre mehr Kommunikation und Vertrauen in die Mitarbeiter schon cool, wenn es skalieren soll.
Modernste Technik und Ausstattung, moderne Arbeitsplätze und Homeoffice Ausstattung, coole neue Gebäude. Da gibt's nichts zu bemängeln. Physio auf Wunsch vor Ort. Angenehme Benefits (subventioniertes Essen, Nannyservice, Wäscheservice usw)
Unterschiedlich ausgeprägt, je nach Region und Team. An manchen Stellen überdurchschnittlich gut, an einigen aber leider auch ausbaufähig (Flurfunk regelt).
Wird nicht unbedingt von jedem Entscheidungsträger gelebt und stößt öfter unangenehm auf. Hat auch schon zu vermeidbaren Abgängen geführt.
Auf jeden Fall. Kann jeder selber draus machen, was ihm vorschwebt. An Aufgaben und Challenges mangelt es nicht, jeder kann sich engagieren und sinnvoll einbringen.
Hat kein Ohr für Mitarbeiter
An sich ein praktisches Produkt
Ein etwas herzlos erscheinendes Unternehmen
Charakterstarke Leader und viel weitsichtigeres Handeln täten dem Unternehmen gut
Teilweise arbeiten Teams mehr gegen- als miteinander
Das Wort darf im Unternehmen nicht in den Mund genommen werden
Kollegen hielten vor allem in Grüppchen zusammen
So verdient kununu Geld.