SCHUFA 

Holding 

AG

Bewertung

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.

Die von Dir geschilderten Erfahrungen, insbesondere die Vorwürfe zu Ausgrenzung, Mobbing und Benachteiligung von Menschen mit muslimischem Hintergrund, nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass solche Verhaltensweisen weder unserem Selbstverständnis noch den verbindlichen Grundsätzen der SCHUFA entsprechen.
Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist fest in unserem Verhaltenskodex verankert. Benachteiligungen aufgrund von Herkunft, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität haben bei uns keinen Platz. Um dies sicherzustellen, setzen wir auf regelmäßige Compliance- und Antidiskriminierungsschulungen sowie klar definierte Melde- und Eskalationswege. Hinweise auf Verstöße werden sorgfältig geprüft und erforderlichenfalls konsequent verfolgt.
Die Darstellung einer systematischen Benachteiligung von Mitarbeitenden muslimischen Glaubens können wir nicht bestätigen. Entsprechende Hinweise oder Meldungen liegen uns nicht vor. Das bedeutet jedoch nicht, dass wir individuelle Erfahrungen infrage stellen. Sollten Mitarbeitende Diskriminierung oder Mobbing erleben, erwarten und ermutigen wir sie ausdrücklich, die bestehenden Anlaufstellen zu nutzen, damit wir Vorfällen nachgehen und geeignete Maßnahmen ergreifen können.
Auch einige der beschriebenen Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den Gegebenheiten an unseren Standorten. In Wiesbaden stehen den Mitarbeitenden beispielsweise eine moderne Kantine, eine FitnessArea mit Duschen sowie eine Fahrrad-Service-Station zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es ein jährliches Gesundheitsbudget von 200 Euro, JobRad sowie weitere Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Für die Reinigung unserer Küchen-, Sanitär- und Gemeinschaftsbereiche arbeiten wir mit professionellen Dienstleistern zusammen.
Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten und faire Karrierechancen haben für uns einen hohen Stellenwert. Personalentscheidungen treffen wir auf Grundlage von Qualifikation, Leistung und Potenzial. Pauschale Vorwürfe hinsichtlich Vetternwirtschaft, der Bevorzugung bestimmter Gruppen oder systematischer Benachteiligung entsprechen daher nicht unserem Verständnis einer fairen und transparenten Personalarbeit.
Deinen Hinweis auf das EuGH-Urteil aus dem Jahr 2023 haben wir zur Kenntnis genommen. Dieses betrifft datenschutzrechtliche Fragestellungen rund um die Nutzung von Scorewerten und steht nicht im Zusammenhang mit den von Dir beschriebenen Erfahrungen als Mitarbeitende*r.
Unabhängig davon arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur, Transparenz und Arbeitgeberattraktivität weiterzuentwickeln.
Wir würden uns freuen, wenn Du noch einmal das Gespräch mit People & Culture suchst, und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Dein People & Culture Team der SCHUFA Holding AG