Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die SCHUFA war schon Fintech, bevor es Fintechs überhaupt gab. Seit über 95 Jahren ermöglichen wir, dass finanzielle Wünsche wahr werden. Wir reduzieren für Anbieter von Krediten, Waren und Dienstleistungen die Risiken eines Zahlungsausfalls, was mehr Geschäfte zu guten Konditionen möglich macht. Gleichzeitig setzen wir unser Know-how gezielt ein, damit unsere Kund:innen schnell, sicher und bequem online einkaufen können. So unterstützen wir Wachstum und Wohlstand in Deutschland.
Fast 500.000 Anfragen täglich, über 900 Mitarbeiter:innen, digitales High-Tech: Wir erstellen Bonitäts-Scores und bieten Lösungen an, mit denen sich Menschen und Unternehmen vor Identitätsdiebstahl und Betrug schützen können. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Geldwäscheprävention und helfen den daraus resultierenden volkswirtschaftlichen Schaden zu begrenzen.
Egal in welcher Lebensphase Du gerade bist: bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Wir bieten verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten, ein Duales Studium und natürlich auch Praktika und Werkstudentenjobs an.
Hast Du schon erste Berufserfahrung gesammelt? Dann passen wir auch zusammen, denn wir wachsen und suchen in vielen Bereichen Verstärkung für das Team SCHUFA.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitswelt lebt von der Flexibilität: sei es räumlich, zeitlich oder wie wir zusammenarbeiten. Daher bieten wir flexible Arbeitszeiten- und modelle an.
Homeoffice
Wir bieten vielfältige und flexible Arbeitszeitmodelle und auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Hier setzen wir auf Eigenverantwortung und möchten so wenig wie möglich regeln. In Absprache mit Deinem Team kannst Du Deinen Arbeitsort flexibel wählen – und wenn Du im Büro bist, haben wir an unseren Standorten unsere Arbeitsplätze so ausgestattet, dass sie zu Deinen Bedürfnissen passen. Brauchst Du Ruhe für den Job, kannst Du Dich in speziellen Bereichen zurückziehen. Brauchst Du den kreativen Austausch? Auch dafür haben wir Räume geschaffen
Kantine
In der Wiesbadener Zentrale bietet unsere Kantine mit Blick auf den Rhein entspannende Mittagspausen. Für Deine Verpflegung bieten wir an allen Standorten kostenlose Getränke und frisches Obst an.
Essenszulagen
Die Mahlzeiten unserer Kantine werden von uns bezuschusst.
Betriebskindergarten
Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir viele Angebote. Unterstützung bei der Kinderbetreuung steht bei uns im Fokus und wird betrieblich gefördert. Ein starker Vorteil für Dich und Deine Familie. In Wiesbaden gibt es z. B. eine Kinderkrippe mit zehn Betreuungsplätzen, an allen anderen Standorten werden Eltern-Kind-Büros angeboten.
Betr. Altersvorsorge
Wir denken auch an die Zukunft und daher können alle Mitarbeiter:innen an der betrieblichen Altersversorgung in Form einer Entgeltumwandlung teilnehmen.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Dein Wohlbefinden steht an erster Stelle. Deshalb haben wir verschiedene Angebote vor Ort oder auch für Deine Freizeit: Sei es ein JobRad, das Du natürlich auch privat nutzen kannst. Oder doch unsere Sport- und Fitnessangebote? Dann haben wir bezuschusste Fitnessstudios, unsere Gesundheitstage oder werde in einer von mehreren Sportgruppen aktiv.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
So individuell wie Deine Ziele ist unsere Förderung. Ob Du den nächsten Entwicklungsschritt planst oder Dein Fachwissen erweitern willst: Wir unterstützen Dich. Mit individuellem Coaching fördern wir Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wir investieren kontinuierlich in die Weiterbildung aller Mitarbeitenden. Vorteil: Deine Skills sind immer auf der Höhe der Zeit.
Parkplatz
Parkplätze sind vorhanden.
Mitarbeiterrabatte
Du kommst in den Genuss unserer Corporate Benefits. Beispielsweise für verschiedenste Produkte, Marken und Dienstleister – Vorteile, die sich summieren und das Leben bereichern.
Firmenwagen
Ja, je nach Position und Aufgabenfeld.
Mitarbeiterhandys
Aber natürlich: damit Du auch mobil erreichbar bist, stellen wir Dir beispielsweise ein Firmenhandy zur Verfügung, das Du gerne auch privat nutzen kannst. Auch die technische Ausstattung unserer Arbeitsplätze kann sich sehen lassen, denn auch hier entscheidest Du nach Deinen Bedürfnissen und stellst Dein Equipment selbst zusammen.
Mitarbeiterbeteiligung
Als führende Auskunftei in Deutschland sehen wir auch unsere besondere Verantwortung als Arbeitgeberin. Deshalb setzen wir alles daran, eine Atmosphäre zu schaffen, in der Mitarbeiter:innen ihre Potenziale voll entwickeln können. Und eine Kultur, die Dir gefallen wird: Kollegialität, wertschätzendes, kooperatives und erfolgsorientiertes Verhalten am Arbeitsplatz, faires Miteinander und eine innovative, soziale Denkweise.
Dein Input ist uns wichtig, deshalb führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um zu erfahren, wo wir noch besser werden können. Selbstverständlich sind regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche Teil unserer Kultur.
Mitarbeiterevents
Ob Sommerfest, erfolgreicher Projektabschluss oder auch einfach ein After Work Event: Bbei Feierlichkeiten denken wir uns immer wieder etwas Besonderes für das Team SCHUFA aus. Ob Krimi-Dinner im Schloss, Filmdreh oder Beach-Olympiade – mach Dich bei unseren Sommerfesten und Weihnachtsfeiern auf was gefasst! Aber nicht nur bei diesen Großveranstaltungen wird gefeiert, sondern auch in kleinerem Rahmen. Anlässe gibt es genügend: denn Erfolge sollte man im Team feiern!
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Zu besonderen Anlässen wie Hochzeiten oder Geburten gewähren wir Dir bezahlte Freistellungen. Wenn bei Dir oder Deiner Familie ein besonderes Ereignis ansteht, unterstützen wir Dich – in Form von Freizeit und/oder einer Zuwendung.
Vielfalt und ein konstruktives Miteinander prägen die Arbeit bei der SCHUFA. Du suchst nach anspruchsvollen Aufgaben, die Du mit Freude bearbeiten kannst? Nach einer wichtigen Tätigkeit, die der Gesellschaft nutzt? Bei der SCHUFA findest Du all das.
Als neues Mitglied in unserem Team wirst Du schon nach wenigen Tagen merken, wie kollegial es bei uns zugeht. Damit Du Dich schnell aufgenommen fühlst, nimmst Du an unserer zweitägigen Mitarbeitenden-Integrationsveranstaltung teil. Hier vermitteln wir Dir die Historie, Aufgaben, Ziele und Struktur der SCHUFA. Übrigens eine perfekte Gelegenheit, beim gemeinsamen Abendessen mit anderen neuen Mitarbeiter:innen persönliche Kontakte zu knüpfen.
Wir suchen Verstärkung in zahlreichen Fachbereichen wie z.B. IT, Strategie, Produktmanagement, Marketing Human Resources.
Unsere aktuellen Vakanzen findest Du auf unserer Karriereseite:
Möchtest Du einen wichtigen Beitrag für die Wirtschaft leisten? Gefällt Dir der Gedanke, Dich im Umfeld anspruchsvoller finanzbezogener Fragestellungen zu bewegen? Liegt Dir Netzwerkarbeit und bist Du offen für Neues? Dann sorge mit uns für hohe Vertrauenswürdigkeit und gute Geschäftsbeziehungen. Lass uns gemeinsam Kundenanforderungen von morgen erkennen und dafür konkrete Angebote entwickeln. Willkommen im Team SCHUFA, wo sich modernes Arbeiten und branchenführende Fachkompetenz mit Spaß verbinden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHUFA Holding AG.
Die SCHUFA eröffnet Dir in nahezu allen deutschen Ballungszentren beste berufliche Chancen. In unserer Zentrale in Wiesbaden bieten wir vielfältige Perspektiven und anspruchsvolle Aufgabenfelder. Zusätzlich sind fünf bundesweit verteilte Niederlassungen und ein weiteres Büro das berufliche Zuhause für Mitarbeiter:innen verschiedener Fachbereiche.
Unsere Zentrale in Wiesbaden liegt direkt am Schiersteiner Hafen mit herrlichem Blick auf den Rhein. Hier sind Teams aller unserer Fachbereiche angesiedelt – in einem modernen, arbeitsfreundlichen Umfeld, in dem man sich einfach gerne aufhält. Auch an unseren weiteren Standorten in Berlin, Bochum Hamburg, Hannover und München haben wir unsere Büros so gewählt, dass sie zentral gelegen sind und Du Dich rundum wohlfühlen kannst.
In Berlin und München sind sowohl Operations & Service Management als auch der Vertrieb im Einsatz. In Bochum sind IT, Solutions, Vertrieb sowie Operations & Service Management angesiedelt. Unser Hamburger Büro kümmert sich um vertriebliche Aktivitäten. In Hannover arbeitet eines der Teams im Bereich Operations & Service Management. In Köln ist unser Privatkunden ServiceCenter beheimatet.
.. dass wir die Möglichkeit haben uns intern weiterzuentwickeln. Die Führungskräfte unterstützen uns in jeglicher Hinsicht bzw. Umsetzung.
insgesamt ein zufriedenstellendes Unternehmen.
Es gibt viele sehr versierte Kollegen, die sehr agil unterwegs sind und auch einiges bewegen. Ich finde es sehr gut und notwendig, dass sich die Vorstandsvorsitzende auf die Fahnen geschrieben hat die Unternehmenskultur zu verbessern.
Die grundsätzlichen Rahmenbedingungen. Wir haben nämlich an sich schon einen wirklich guten Arbeitgeber.
Vorstandsvorsitzende ist bemüht um gute Stimmung. Gute Benefits. Nette Kollegen. Tolle Events.
Es gibt weiterhin viele Führungskäfte, die sich nicht für ihre Mitarbeiter*innen einsetzten, wenn es um Gehaltsanpassungen geht.
Mangelde Verbindlichkeit und keine Verhandlungsmöglichkeiten, Bestandsmitarbeiter haben im Vergleich zu Neuen das Nachsehen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt. Lebt endlich die Transparenz und schult die Führungskräfte. Es wird leider noch zu viel nach oben gebuckelt und nach unten getreten.
Das Image muss sich noch deutlich bessern.
Das die Vergangenheit so schlecht geredet wird. Viele Mitarbeiter, die schon länger dabei sind, werden dadurch nicht wertgeschätzt. Es gibt ja z. T. auch Gründe warum Dinge in der Vergangenheit anders entschieden wurden.,
Traut den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und Entscheidungen zu. Präsenzpflicht ist nicht in jedem Bereich sinnvoll.
Haltet an Euren Mitarbeitern fest und sagt nicht immer gleich, wem es nicht gefällt kann gehen.
Zufriedene Mitarbeiter streben seltener einen Jobwechsel an, engagieren sich intern stärker und treten Kundenorientierter auf!
Raumsituation verbessern: Trotz "Open Space" Möglichkeiten zum Unterbringen persönlicher Ausstattung und Gegenstände schaffen. Karrierepfade transparent machen. Den eingeschlagenen Weg zur Modernisierung weiterführen und jetzt nicht auf halber Strecke stehen bleiben. Bei den kommenden Gehaltsrunden die Inflation mehr in den Blick nehmen.
Nach meiner Beobachtung ist das Projektmanagement in der SCHUFA eher suboptimal organisiert. Immerhin aber wird derzeit ein "Projektmanager (m/w/d) Vorstandsstab", ein "Projektmanager (m/w/d) digitale Transformation" und ein "Projektmanager Innovative Projekte (m/w/d)" von der SCHUFA gesucht.
Und sie bewegt sich also doch.
Die Führungskräfte sollten nicht nach Beziehungen oder gar Alter ausgewählt werden. Es sollten vielmehr diejenigen führen, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern, sie fördern und weiterentwickeln. Leider geht es zu häufig um Alter und frühere Titel oder Positionen. Nachwuchs hat hier keine Chance auf Karriere.
Man sagt immer, dass man attraktiver werden möchte. Dann macht es auch und nicht wieder Rückschritte, z.B. mit dem Home-Office. Bringt unbedingt einen Baustein der Betriebszugehörigkeit in das Gehalt ein. Die bisherigen Eingruppierungen werden komplett ignoriert.
Der am besten bewertete Faktor von SCHUFA Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich finde es toll, dass wir nicht nur "junge" Kollegen suchen sondern auch älteren Kollegen die Chance geben, sich zu verändern.
Gut. Keiner wird aufs Abstellgleis gesetzt
Das Alter führt zu keiner Ausgrenzung oder Mobbing :-) Gleichzeitig auch kein Herabsehen auf junge Kollegen. Ehrungen fürs Jubiläum. Glaube nicht, dass das Alter bei der Einstellung eine große Rolle spielt. Der Fokus liegt auf den Kenntnissen und ob die Person zur Gruppe passt.
Ältere Kollegen werden in der Regel sehr geschätzt. Oft geht das Alter mit einer langen Betriebszugehörigkeit einher, und somit sind sie unerschöpfliche Wissensquellen zu den SCHUFA-Verfahren und derer Entstehung.
Keiner wird benachteiligt. Es wird kein Unterschied gemacht. Im Gegenteil ältere Mitarbeiter werden sehr geehrt mit Jubiläumsfeiern (10 Jahre/25 Jahre/40 Jahre).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUFA Holding ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
In der Außenwirkung leider nicht so gut. Bei den Mitarbeitern gemischt. Es kommen und gehen zu viele gute Mitarbeiter.
Intern sehe ich da keine Probleme, an der Außen Wahrnehmung der Schufa muss allerdings was getan werden
Das schlechte äußere Image der Schufa, setzt sich intern fort.
Hier muss weiter an der Außenwirkung gearbeitet werden
Das SCHUFA-Image ist schwierig. Man versucht einiges, hier in ein besseres Licht zu kommen, befindet sich aber meiner Meinung nach noch sehr am Anfang eines weiten Weges, bis die SCHUFA so wahrgenommen wird, wie sie tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Weiterbildung geht auf verschiedenen Wegen; durch eigene Angebote des Unternehmens bis hin zu externen Schulungen. Bisher wurde noch jede Schulung genehmigt, die ich wahrnehmen wollte. Ausdefinierte Karriere-Pfade gibt es nicht, jedoch gibt es individuelle Möglichkeiten.
Hier und da werden Kurse angeboten. Karriere gibt es nur durch VitaminB und Weiterbildung gibt es effektiv gar nicht.
nicht anwendbar für jüngere Kollegen/innen
Ja, Weiterbildung wird bezahlt.
Weiterbildung durch den SCHUFA-Kampus