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SCHUFA 
Holding 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score444 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die SCHUFA Holding AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit moderner Hardware und schicken Büros. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt und einer Duz-Kultur, die den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und im Team fördert. Allerdings gibt es Kritik an einem teilweise noch klassischen Top-Down-Management mit Mikromanagement.

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die SCHUFA sowohl interne als auch externe Optionen an, wobei das Budget für Weiterbildungen stets vorhanden ist. Dennoch wird bemängelt, dass externe Weiterbildungen oft blockiert werden und Führungspositionen meist extern besetzt werden.

Die Kommunikation wird als offen und auf Augenhöhe beschrieben, allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der Transparenz und im Informationsfluss zwischen Arbeitsebene und Management.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Unternehmenskultur und gutes Arbeitsklima
  • Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung
  • Offene Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Klassisches Top-Down-Management mit Mikromanagement
  • Blockierung externer Weiterbildungen
  • Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Passt in die Zukunft. Passt zu dir.

Wer wir sind

Die SCHUFA war schon Fintech, bevor es Fintechs überhaupt gab. Seit über 95 Jahren ermöglichen wir, dass finanzielle Wünsche wahr werden. Wir reduzieren für Anbieter von Krediten, Waren und Dienstleistungen die Risiken eines Zahlungsausfalls, was mehr Geschäfte zu guten Konditionen möglich macht. Gleichzeitig setzen wir unser Know-how gezielt ein, damit unsere Kund:innen schnell, sicher und bequem online einkaufen können. So unterstützen wir Wachstum und Wohlstand in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Fast 500.000 Anfragen täglich, über 900 Mitarbeiter:innen, digitales High-Tech: Wir erstellen Bonitäts-Scores und bieten Lösungen an, mit denen sich Menschen und Unternehmen vor Identitätsdiebstahl und Betrug schützen können. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Geldwäscheprävention und helfen den daraus resultierenden volkswirtschaftlichen Schaden zu begrenzen.

Perspektiven für die Zukunft

Egal in welcher Lebensphase Du gerade bist: bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Wir bieten verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten, ein Duales Studium und natürlich auch Praktika und Werkstudentenjobs an.

Hast Du schon erste Berufserfahrung gesammelt? Dann passen wir auch zusammen, denn wir wachsen und suchen in vielen Bereichen Verstärkung für das Team SCHUFA.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.000
Umsatz276.100 in T € (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • KantineKantine
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SCHUFA Holding AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Arbeitswelt lebt von der Flexibilität: sei es räumlich, zeitlich oder wie wir zusammenarbeiten. Daher bieten wir flexible Arbeitszeiten- und modelle an.

Homeoffice

Wir bieten vielfältige und flexible Arbeitszeitmodelle und auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Hier setzen wir auf Eigenverantwortung und möchten so wenig wie möglich regeln. In Absprache mit Deinem Team kannst Du Deinen Arbeitsort flexibel wählen – und wenn Du im Büro bist, haben wir an unseren Standorten unsere Arbeitsplätze so ausgestattet, dass sie zu Deinen Bedürfnissen passen. Brauchst Du Ruhe für den Job, kannst Du Dich in speziellen Bereichen zurückziehen. Brauchst Du den kreativen Austausch? Auch dafür haben wir Räume geschaffen

Kantine

In der Wiesbadener Zentrale bietet unsere Kantine mit Blick auf den Rhein entspannende Mittagspausen. Für Deine Verpflegung bieten wir an allen Standorten kostenlose Getränke und frisches Obst an.

Essenszulagen

Die Mahlzeiten unserer Kantine werden von uns bezuschusst.

Betriebskindergarten

Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir viele Angebote. Unterstützung bei der Kinderbetreuung steht bei uns im Fokus und wird betrieblich gefördert. Ein starker Vorteil für Dich und Deine Familie. In Wiesbaden gibt es z. B. eine Kinderkrippe mit zehn Betreuungsplätzen, an allen anderen Standorten werden Eltern-Kind-Büros angeboten.

Betr. Altersvorsorge

Wir denken auch an die Zukunft und daher können alle Mitarbeiter:innen an der betrieblichen Altersversorgung in Form einer Entgeltumwandlung teilnehmen.

Barrierefreiheit

Ja

Gesundheitsmaßnahmen

Dein Wohlbefinden steht an erster Stelle. Deshalb haben wir verschiedene Angebote vor Ort oder auch für Deine Freizeit: Sei es ein JobRad, das Du natürlich auch privat nutzen kannst. Oder doch unsere Sport- und Fitnessangebote? Dann haben wir bezuschusste Fitnessstudios, unsere Gesundheitstage oder werde in einer von mehreren Sportgruppen aktiv.

Betriebsarzt

Ja

Coaching

So individuell wie Deine Ziele ist unsere Förderung. Ob Du den nächsten Entwicklungsschritt planst oder Dein Fachwissen erweitern willst: Wir unterstützen Dich. Mit individuellem Coaching fördern wir Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wir investieren kontinuierlich in die Weiterbildung aller Mitarbeitenden. Vorteil: Deine Skills sind immer auf der Höhe der Zeit.

Parkplatz

Parkplätze sind vorhanden.

Mitarbeiterrabatte

Du kommst in den Genuss unserer Corporate Benefits. Beispielsweise für verschiedenste Produkte, Marken und Dienstleister – Vorteile, die sich summieren und das Leben bereichern.

Firmenwagen

Ja, je nach Position und Aufgabenfeld.

Mitarbeiterhandys

Aber natürlich: damit Du auch mobil erreichbar bist, stellen wir Dir beispielsweise ein Firmenhandy zur Verfügung, das Du gerne auch privat nutzen kannst. Auch die technische Ausstattung unserer Arbeitsplätze kann sich sehen lassen, denn auch hier entscheidest Du nach Deinen Bedürfnissen und stellst Dein Equipment selbst zusammen.

Mitarbeiterbeteiligung

Als führende Auskunftei in Deutschland sehen wir auch unsere besondere Verantwortung als Arbeitgeberin. Deshalb setzen wir alles daran, eine Atmosphäre zu schaffen, in der Mitarbeiter:innen ihre Potenziale voll entwickeln können. Und eine Kultur, die Dir gefallen wird: Kollegialität, wertschätzendes, kooperatives und erfolgsorientiertes Verhalten am Arbeitsplatz, faires Miteinander und eine innovative, soziale Denkweise.

Dein Input ist uns wichtig, deshalb führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um zu erfahren, wo wir noch besser werden können. Selbstverständlich sind regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche Teil unserer Kultur.

Mitarbeiterevents

Ob Sommerfest, erfolgreicher Projektabschluss oder auch einfach ein After Work Event: Bbei Feierlichkeiten denken wir uns immer wieder etwas Besonderes für das Team SCHUFA aus. Ob Krimi-Dinner im Schloss, Filmdreh oder Beach-Olympiade – mach Dich bei unseren Sommerfesten und Weihnachtsfeiern auf was gefasst! Aber nicht nur bei diesen Großveranstaltungen wird gefeiert, sondern auch in kleinerem Rahmen. Anlässe gibt es genügend: denn Erfolge sollte man im Team feiern!

Internetnutzung

Ja

Weitere Lohnnebenleistungen

Zu besonderen Anlässen wie Hochzeiten oder Geburten gewähren wir Dir bezahlte Freistellungen. Wenn bei Dir oder Deiner Familie ein besonderes Ereignis ansteht, unterstützen wir Dich – in Form von Freizeit und/oder einer Zuwendung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfalt und ein konstruktives Miteinander prägen die Arbeit bei der SCHUFA. Du suchst nach anspruchsvollen Aufgaben, die Du mit Freude bearbeiten kannst? Nach einer wichtigen Tätigkeit, die der Gesellschaft nutzt? Bei der SCHUFA findest Du all das.

Als neues Mitglied in unserem Team wirst Du schon nach wenigen Tagen merken, wie kollegial es bei uns zugeht. Damit Du Dich schnell aufgenommen fühlst, nimmst Du an unserer zweitägigen Mitarbeitenden-Integrationsveranstaltung teil. Hier vermitteln wir Dir die Historie, Aufgaben, Ziele und Struktur der SCHUFA. Übrigens eine perfekte Gelegenheit, beim gemeinsamen Abendessen mit anderen neuen Mitarbeiter:innen persönliche Kontakte zu knüpfen.

Warum zur SCHUFA

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Verstärkung in zahlreichen Fachbereichen wie z.B. IT, Strategie, Produktmanagement, Marketing und People & Culture.

Unsere aktuellen Vakanzen findest Du auf unserer Karriereseite:

Karriere Startseite I SCHUFA

Gesuchte Qualifikationen

Möchtest Du einen wichtigen Beitrag für die Wirtschaft leisten? Gefällt Dir der Gedanke, Dich im Umfeld anspruchsvoller finanzbezogener Fragestellungen zu bewegen? Liegt Dir Netzwerkarbeit und bist Du offen für Neues? Dann sorge mit uns für hohe Vertrauenswürdigkeit und gute Geschäftsbeziehungen. Lass uns gemeinsam Kundenanforderungen von morgen erkennen und dafür konkrete Angebote entwickeln. Willkommen im Team SCHUFA, wo sich modernes Arbeiten und branchenführende Fachkompetenz mit Spaß verbinden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHUFA Holding AG.

  • People & Culture, Recruiting
    Tel. 0611 – 9278-506
    Email: Jobs@schufa.de

  • Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deines nächstmöglichen Eintrittstermins. Wenn sich dann auch noch Deine Qualifikation mit unserem Anforderungsprofil deckt, ist das quasi schon die halbe Miete.
    Genauso wie wir uns auf das persönliche Gespräch vorbereiten, erwarten wir selbiges auch von Dir. Wir möchten Dich möglichst gut kennen lernen um unsererseits beurteilen zu können, ob wir zueinander passen. Uns ist es generell ein wichtiges Anliegen, dass dieser Kennenlern-Prozess beidseitig verläuft. Du sollst nicht nur zu uns passen, sondern wir auch zu Dir. Das persönliche Gespräch bietet Dir daher die ideale Gelegenheit all Deine offenen Fragen zu klären.

  • Sei darauf gefasst, dass wir viele Fragen stellen. Denn wir sind, im positiven Sinne, neugierig auf Dich. Bleib authentisch und zeige uns, wie Du wirklich bist.

  • In der Stellenanzeige findest Du immer einen „Jetzt bewerben“ – Button. Hier kannst Du Deine Bewerbung direkt über das Online-Bewerbungsformular an uns senden. Dies hat den Vorteil, dass wir Deine Bewerbung direkt auch an den Bereich, der die Vakanz ausgeschrieben hat, weiterleiten können.

    Neben Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen freuen wir uns auch über Initiativ-Bewerbungen.

  • Wir werden Deine Unterlagen so schnell wie möglich mit dem Fachbereich sichten und uns kurzfristig bei Dir zurückmelden. Aufgrund der aktuellen Situation findet das erste Gespräch zurzeit virtuell per Video statt. Wenn wir uns einig sind, dass wir im Prozess weitergehen möchten, findet ein weiteres Gespräch persönlich vor Ort am jeweiligen Standort statt. Uns ist es sehr wichtig, dass wir gegenseitig einen persönlichen Eindruck bekommen und Du auch Deinen potenziellen neuen Arbeitsplatz kennenlernen kannst.

Standort

Die SCHUFA eröffnet Dir in nahezu allen deutschen Ballungszentren beste berufliche Chancen. In unserer Zentrale in Wiesbaden bieten wir vielfältige Perspektiven und anspruchsvolle Aufgabenfelder. Zusätzlich sind fünf bundesweit verteilte Niederlassungen und ein weiteres Büro das berufliche Zuhause für Mitarbeiter:innen verschiedener Fachbereiche.

Unsere Zentrale in Wiesbaden liegt direkt am Schiersteiner Hafen mit herrlichem Blick auf den Rhein. Hier sind Teams aller unserer Fachbereiche angesiedelt – in einem modernen, arbeitsfreundlichen Umfeld, in dem man sich einfach gerne aufhält. Auch an unseren weiteren Standorten in Berlin, Bochum Hamburg, Hannover und München haben wir unsere Büros so gewählt, dass sie zentral gelegen sind und Du Dich rundum wohlfühlen kannst.

In Berlin und München sind sowohl Operations & Service Management als auch der Vertrieb im Einsatz. In Bochum sind IT, Solutions, Vertrieb sowie Operations & Service Management angesiedelt. Unser Hamburger Büro kümmert sich um vertriebliche Aktivitäten. In Hannover arbeitet eines der Teams im Bereich Operations & Service Management. In Köln ist unser Privatkunden ServiceCenter beheimatet.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Regelmäßige Events zur Stärkung der Teambildung. Welcome Event mit Speakern aus fast allen Bereichen. Ich habe noch nie in einem so professionellen Umfeld gearbeitet und freue mich, Teil des Schufa-Teams zu sein.
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit, Verschieben von Arbeitstagen möglich wenn eine Klausur ansteht etc.
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Den Mut und das Durchhaltevermögen sein Image sowie die Technologien dahinter verbessern zu wollen.
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Sozialverhalten, Wertschätzung, entspanntes Arbeitsklima trotz hohem Arbeitsaufkommen.
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Mitarbeitende können sich, wenn sie das wollen, größtenteils gut verwirklichen. Die Benefits sind vielfältig und es ist für jeden etwas dabei.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In Sachen Umweltbewusstsein ist deutlich Luft nach oben. Weiter halte ich die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen aus dem digitalen Finanzsektor durchaus für ausbaufähig! Die tolle Motivation im Kollegium ist entscheidend für den weiteren Verlauf aller Ziele. Wertschätzung aus dem Management ist seltenst zu spüren.
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Die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel in Wiesbaden
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Werkstudentengehalt ist leider sehr stark in ein Korsett gepresst, hier sollte man größere Unterscheidungen je nach Abschluss vornehmen.
Die Benefits wie macht-fit sind eher unterer Durchschnitt (aber es gibt verschiedene Benefits, also ist es Meckern auf hohem Niveau )
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Das öffentliche Image ist leider nicht besonders gut, wird aber langsam besser. Falls man einen der zwei Tage die Woche vor Ort statt im Homeoffice ist, sitzt man häufig nur vor Ort um dann in Onlinemeetings teilzunehmen.
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Aufgabe von Projektmanagern ist die Umsetzung komplexer Projekte. Einen dafür meiner Meinung nach erforderlichen Both-Directions-Ansatz konnte ich in der SCHUFA zumindest in meinem Bereich leider nicht beobachten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte dürfen noch mehr lernen mit allen Ebenen zusammenzuarbeiten und sollten sich manchmal etwas mehr Zeit für die Teams nehmen. Aufgrund vieler Themen fällt das leider oft hinten runter.
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Tempo raus! Eure Mitarbeiter:innen haben eine Menge Spaß bei der Arbeit, der Druck wird an einigen Ecken allerdings spürbar zu belastend.
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Vernünftige Kommunikation ohne „Denglish“ und Yuppie-Ausdrücke!
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Raumsituation verbessern: Trotz "Open Space" Möglichkeiten zum Unterbringen persönlicher Ausstattung und Gegenstände schaffen. Karrierepfade transparent machen. Den eingeschlagenen Weg zur Modernisierung weiterführen und jetzt nicht auf halber Strecke stehen bleiben. Bei den kommenden Gehaltsrunden die Inflation mehr in den Blick nehmen.
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Das ist mit eine der Besten Seiten der Schufa, man hört zu, wenn man einen Vorschlag zur Optimierung hat. Ich selbst konnte bereits in meinen ersten Monaten für eine Verbesserung von Arbeitsabläufen und Arbeitszeiten beitragen. Meine Vorschläge wurden zeitnah umgesetzt, es kam nicht das übliche „wir machen das schon immer so“…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SCHUFA Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Die Altersgruppen variieren. Es sind aus allen Alterklassen Kollegen mit dabei. Sowohl jüngere als auch ältere Kollegen tauschen sich gerne aus und lernen voneinander. Jüngere Kollegen können und geben einen frischen Blick auf Prozesse und Tätigkeiten, was der Offenheit der älteren Kollegen geschuldet ist. Dadurch werden generationale Differenzen behoben und sich in der Mitte getroffen.
5
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Durch viel Neue(s) widerfährt Alte(s) eine stark veränderte Bewertung, Ein- und Wertschätzung. Das gilt auch in Richtung des Know-how und „Haltung“ gegenüber den älteren / erfahrenen Kolleg:innen. Hier wäre mehr Objektivität und Sachlichkeit mitunter wünschenswert.
3
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Ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen in meinem Bereich als respektvoll. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und auch bei Jubiläen auch entsprechend gewürdigt.
4
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Ich finde es toll, dass wir nicht nur "junge" Kollegen suchen sondern auch älteren Kollegen die Chance geben, sich zu verändern.
5
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Schwer zu bewerten in meiner Lage, ich denke aber sehr gut. Es gibt nicht wenige Mitarbeiter:innen mit einer Zugehörigkeit von 30 Jahren +
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUFA Holding ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Das Image der Schufa ist leider sehr schlecht, da viele falsche Behauptungen im Umlauf sind bzw. die Kunden oft nicht wissen, wie sich ihr Score zusammensetzt, wie negative Einträge zustande kommen und wie diese bei einer Vertragspartneranfrage interpretiert werden. Für mich unverständlich, da ich schon in der Schule gelernt habe, wie wichtig die eigene Kredithistorie und das Zahlungsverhalten sind. Alle relevanten Fragen zum Score und den eigenen Daten können auf Schufa.de nachgelesen werden. Der eigene Score, Informationen zu Vertragspartnern, die ...
2
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Im Umbruch. Öffentlich weiterhin stark in der Kritik, aus persönlicher und privater Sicht kann ich durch den Job einen sehr spannenden Einblick erhalten. Ja, auch meine Daten sind hier gespeichert. Dennoch kann ich guten Gewissens sagen, dass das so schlechte Image lange überholt ist! Die Schufa ist über ihre Historie zu einem wichtigen Bestandteil unseres Finanzsystems geworden.
3
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Alle kennen uns. Keiner mag uns. Die wenigsten wissen genau welchen Beitrag wir leisen. Aber das ändert sich gerade.
3
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Da ist noch Luft nach oben. Verbraucher müssen besser aufgeklärt werden.
3
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Gerade als Werkstudent mit vielen jungen Leuten im eigenen Umfeld, ist die Schufa dort negativ behaftet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit diverse Schulungen zu machen, die Schufa kommt für die Kosten der Schulung zb in Udemy auf.
4
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Alle Weiterbildungen die einen sinnvollen Grund haben, können angefragt werden und werden i.d.R. auch gestattet. Egal welches Budget oder welche Anzahl an Weiterbildungen/Zertifikaten. Sinn und Zweck sind entscheident.
Die Karriereleiter wirkt recht beschränkt, Vitamin B innerhalb der Firma scheint von nöten.
2
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Kosten für Schulungsportale und Fachbücher werden übernommen. Schulungen können nach Rücksprache durchgeführt werden.
5
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Man kann als Werkstudent, Azubi / duales Studium oder Angestellter einsteigen. Ebenso kann man sich intern weiterqualifizieren, auch Aufstiegschancen oder interner Wechsel sind möglich.
Einmal im Jahr wird mit der Führungskraft die eigene Leistung und Persönlichkeit reflektiert, man erhält hierdurch eine gute Chance sich zu verbessern oder sein Tätigkeitsbereich zu ändern / erweitern.
Mir wurde bereits im Vorstellungsgespräch klar signalisiert, dass es Aufstiegschancen für mich gibt, wenn ich das möchte. Dass dies nicht nur Gerede war, zeigte sich mit meinem ...
4
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Weiterbildung geht auf verschiedenen Wegen; durch eigene Angebote des Unternehmens bis hin zu externen Schulungen. Bisher wurde noch jede Schulung genehmigt, die ich wahrnehmen wollte. Ausdefinierte Karriere-Pfade gibt es nicht, jedoch gibt es individuelle Möglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SCHUFA Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SCHUFA Holding besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden SCHUFA Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 444 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 197 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SCHUFA Holding als eher modern.
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