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SCHUFA Holding 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 171 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer denkt, „Bei der SCHUFA arbeiten doch nur Spießer“, der irrt sich gewaltig. Langweilige Jobs und altbackene Arbeitsplätze sucht man bei uns vergebens. Als Deutschlands führende Auskunftei arbeiten wir mit 850 Mitarbeitern an den zukunftweisenden Lösungen für die kreditgebende Wirtschaft und Privatkunden. Wir suchen Menschen, die in modernen Arbeitswelten mit Eigeninitiative und Engagement, gemeinsam mit Kollegen, etwas bewegen möchten. Spannende Aufgaben, familiärer Teamgeist, attraktive Verdienstmöglichkeiten und flexible Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind bei uns nicht nur bloße Floskeln, sondern werden im Alltag gelebt. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber vertrauen und investieren wir in die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter. Daher sind eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und berufliche Qualifizierungsmöglichkeiten ein selbstverständlicher Teil unserer Unternehmenskultur. So arbeitet die SCHUFA.

Produkte, Services, Leistungen

SCHUFA Holding AG

Insgesamt sind 9000 Firmenkunden als Vertragspartner an unsere Dienstleistungen angeschlossen. Zudem nutzen 2 Millionen Privatkunden die SCHUFA-Angebote. Privat- und Geschäftskunden wie Banken, Sparkassen und Händlern bietet das Unternehmen kreditrelevante Informationen rund um Bonität und Identität. Auf Grundlage dieser wichtigen Entscheidungshilfen werden für Privat- und Geschäftskunden schnelle, kostengünstige und unbürokratische Vertragsabschlüsse möglich. Informationen rund um Produkte und Services für Privatkunden sowie eine Online-Einsicht in die eigenen, bei der SCHUFA gespeicherten Daten sind auf dem Internetportal www.meineSCHUFA.de erhältlich. Der einzigartige Datenbestand der SCHUFA umfasst 813 Millionen Informationen zu 67,2 Millionen Privatpersonen und 5,3 Millionen Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

  • Ausbildung, Duales Studium
  • Fach-, Führungs-, Projekt- oder Vertriebslaufbahn
  • individuelle, bedarfsorientierte Qualifizierungsmaßnahmen

Kennzahlen

Mitarbeiter900
Umsatz212.246 T€ (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SCHUFA Holding AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. In Teilbereichen sind Ampel-/Gleitzeitkonten im Einsatz. Falls in einer Position Rufbereitschaft, Schichtdienst oder Wochenenddienst erforderlich ist, werden diese gesondert vergütet.
Homeoffice
Positionsabhängig
Kantine
In der Wiesbadener Zentrale bietet unsere Kantine mit Blick auf den Rhein entspannende Mittagspausen im Kreise des Vorstandes und der Kollegen.
Essenszulagen
Die Mahlzeiten unserer Kantine werden von uns bezuschusst.
Betriebskindergarten
In Wiesbaden ermöglichen wir in der Känguru Kindertagesstätte (Kinderkrippe) in fußläufiger Nähe zu unserer Zentrale eine Ganztagesbetreuung für insgesamt 10 Kleinkinder („Die Wasserflöhe“) im Alter zwischen zwei Monaten und drei Jahren an.
Betr. Altersvorsorge
Alle Mitarbeiter können in Form einer Entgeltumwandlung an der betrieblichen Altersversorgung teilnehmen. Ab einer bestimmten Mitarbeiterebene wird eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in die SCHUFA Unterstützungskasse gewährt.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Vorbeugend und effizient: gesundheitsfördernde Aktivitäten
Wenn es um die Gesundheit unserer Mitarbeiter geht, überlassen wir nichts dem Zufall – sondern setzen auf wirkungsvolle Maßnahmen zum Erhalt, zur Wiederherstellung und zur Verbesserung der körperlichen und geistigen Fitness. Dies betrachten wir als strategische Aufgabe, der wir uns professionell und strukturiert stellen.
Hier eine gesunde Mischung beispielhafter Maßnahmen

  • Auch unsere regelmäßigen Gesundheitstage und Sportangebote tragen zu Wohlergehen und Fitness bei.
  • Wir unterstützen durch unsere Zertifizierung „Beruf und Familie“ lebensphasenorientierte Initiativen und Maßnahmen.
  • Zweimal wöchentlich erhalten unsere Mitarbeiter an allen Standorten frisches Obst.
  • Und das ist längst nicht alles: Denn aktuell sind wir dabei, viele weitere Aktionen ins Leben zu rufen, die in unser umfangreiches Programmangebot aufgenommen werden.

Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja, je nach Position und Themenfeld.
Parkplatz
Parkmöglichkeiten vorhanden
Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Portfolio an ausgewählten Mitarbeiterrabatten.
Firmenwagen
Ja, je nach Position und Aufgabenfeld.
Mitarbeiterhandys
Ja, je nach Position und Aufgabenfeld.
Mitarbeiterbeteiligung

  • Mitarbeiterbefragungen: Bei unserer einmal jährlich durchgeführten Mitarbeiterbefragung zählt Ihre Meinung. Die Schlüsse, die wir aus den Ergebnissen der anonymen Umfrage ziehen, helfen uns, unser Angebot noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter auszurichten.
  • Mitarbeiter- und Zielgespräche: Jeder Mitarbeiter der SCHUFA führt regelmäßig standardisierte Mitarbeiter- und Zielgespräche im gemeinschaftlichen Dialog mit seinem Vorgesetzten.

Mitarbeiterevents
Wer konzentriert arbeitet, darf auch feiern. Deshalb denkt sich die SCHUFA bei Feierlichkeiten immer wieder etwas Besonderes für ihre Mitarbeiter aus. Ob Krimi-Dinner im Schloss, Filmdreh oder Beach-Olympiade – machen Sie sich bei unseren Sommerfesten und Weihnachtsfeiern auf was gefasst!
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Jeder Mitarbeiter erhält mit seinem Eintritt in das Unternehmen eine Ticket Shopping Card (Gutscheinkarte). Diese wird zu besonderen Anlässen (bspw. Geburtstag, Jubiläum) mit bestimmten Geldbeträgen aufgeladen, die der Mitarbeiter individuell einsetzen kann.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie denken bei der SCHUFA an eine verstaubte Behörde? Dann werden Sie überrascht sein, wenn Sie zum ersten Mal in unsere moderne Arbeitswelt eingetaucht sind. Und wenn Sie erfahren haben, was unsere Aufgabe im modernen Wirtschaftsleben ist – wie wir Sie mit den neusten Technologien meistern. Vor allem aber werden Sie herausfinden, dass Arbeiten bei der SCHUFA viel Spaß macht und dass es sich in mehr als einer Hinsicht lohnt, zu uns zu kommen.
Unser Miteinander: Alle gemeinsam in einem Boot
Als neues Mitglied in unserem Team werden Sie schon nach wenigen Tagen merken, wie kollegial es bei uns zugeht. Wenn Sie sich schnell aufgenommen fühlen, liegt das nicht allein an unserer zweitägigen Mitarbeiter- integrationsveranstaltung, die wir regelmäßig durchführen und in der wir Ihnen die Historie, Aufgaben, Ziele und Struktur der SCHUFA vermitteln. In diesem Rahmen haben Sie beim gemeinsamen Abendessen mit anderen neuen Kollegen Gelegenheit, früh persönliche Kontakte zu knüpfen.
Doch es gibt noch viele weitere Gelegenheiten, bei denen unser intensives Zusammengehörigkeitsgefühl zum Ausdruck kommt:

  • Fachvorträge von Mitarbeitern für Mitarbeiter
  • Meet & Eat mit unserem Vorstandsvorsitzenden
  • Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
  • Drachenboot-Team „Highscorer“
  • Sportgruppen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Allgemeine Verwaltung
  • Corporate Affairs
  • Datenqualität und -beschaffung
  • Datenschutz & Compliance
  • Finanzen
  • Human Resources
  • Interne Revision
  • IT/Organisation
  • Marketing
  • Media Relations & Kommunikation
  • Operations & Service Management
  • Privatkundenservice
  • Produktmanagement
  • Recht
  • Solutions
  • Vertrieb Unternehmenskunden

Gesuchte Qualifikationen

Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zusammen passen
Sie suchen einen Partner, mit dem Sie beruflich neue Wege gehen können? Bei der SCHUFA finden Sie eine Aufgabe mit Sinn, ein kollegiales Umfeld und vielfältige Einstiegschancen. Ob Sie mit oder ohne Studium zu uns kommen, ob Sie völliges Neuland entdecken oder auf einer soliden Basis aufbauen möchten:
Menschen, die veränderungsbereit sind, die ihr Anliegen leidenschaftlich vertreten und Spaß an Herausforderungen in einem Unternehmen haben, das voller IT steckt, bieten wir langfristig gute Perspektiven. Ob und wo Sie unser Team verstärken können? Finden wir es heraus!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHUFA Holding AG.

  • Human Resources – Personalbetreuung
    Tel. 0611 – 9278-506
    Email: Jobs@schufa.de

  • Wir freuen uns, wenn wir vollständige Bewerbungsunterlagen von Ihnen bekommen. Dazu gehören für uns neben einem Anschreiben und einem aktuellen Lebenslauf alle Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse. Wenn sich dann auch noch Ihre Qualifikation mit unserem Anforderungsprofil deckt, ist das quasi schon die halbe Miete.
    Genauso wie wir uns auf das persönliche Gespräch vorbereiten, erwarten wir selbiges auch von Ihnen. Wir möchten Sie möglichst gut kennen lernen um unsererseits beurteilen zu können, ob wir zueinander passen. Uns ist es generell ein wichtiges Anliegen, dass dieser Kennenlern-Prozess beidseitig verläuft. Sie sollen nicht nur zu uns passen, sondern wir auch zu Ihnen. Das persönliche Gespräch bietet Ihnen daher die ideale Gelegenheit all Ihre offenen Fragen zu klären.

  • Seien Sie darauf gefasst, dass wir viele Fragen stellen. Denn wir sind, im positiven Sinne, neugierig auf Sie. Bleiben Sie authentisch und zeigen Sie uns, wie Sie wirklich sind.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Formular auf unserer Karriereseite. Neben Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen freuen wir uns auch über Initiativ-Bewerbungen.

Standort

Standorte Inland

Zentrale in Wiesbaden, 5 Standorte (Berlin, Hannover, Bochum, Köln, München) und 1 Büro (Hamburg)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich alles. Ich fühle mich sehr wohl hier und kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Sicherlich ist auch hier nicht alles perfekt,aber in welchem Unternehmen ist es das schon? Ich kann mir die schlechten Bewertungen nur so erklären, dass es Klagen auf sehr hohem Niveau sind. Ggf sollten sich diese Leute einfach einmal auf dem Markt umschauen. Meistens ist dort das Gras nämlich bei genauem Hinsehen auch nicht grüner...
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Ich werde mir nichts aus den Fingern saugen...
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-Die Arbeitsatmosphäre
-Der Kollegenzusammenhalt
-Die kleinen Aufmerksamkeiten wie Obst oder Wasser, die einem gestellt werden
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Spannende Aufgaben, kollegiales Miteinander, Relevanz der SCHUFA für Deutschland.
tatsächlich auch sehr nette Kollegen kennengelernt !
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsetage, Umgang mit Mitarbeitern, Entwicklungsperspektive, konservative Chefs
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Sind nie zufrieden mit dem was man macht! Respektlosigkeit ohne Ende!
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Die Kultur der Angst und des Misstrauens
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Das Unternehmen versucht sich als offen, transparent, modern zu verkaufen. Die Realität ist eine ganz andere.
Die hochgelobte Fehlerkultur = Fehlanzeige, wer kritisiert, hat ein Problem bzw. bekommt es dann zu spüren.
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Es wird auf Mitarbeiter*innen ein Loblied gesungen doch die Realität ist eine ganz andere. Der Arbeitgeber ist in der aktuellen Situation absolut nicht zu empfehlen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte unbedingt am Thema Führungskräfte arbeiten. Einige sind ok, aber bei den "schwarzen Schafen" hat man als MitarbeiterIn keine Handhabe. In meinem Team (12 MA) sind alle hoch frustriert, viele haben Gespräche mit dem Bereichsleiter geführt und es ist ergebnislos. Selbst HR war schon mal kurz involviert vor 2 Jahren. Schade, dass der Vorstand das nicht erkennt - so kündigen MA (innerlich oder in echt). Vielleicht würden anonyme 180-Grad-Team-Bewertungen mehr Transparenz und Fairness hereinbringen. Allerdings nur, wenn dann nicht wieder ...
Leider hat der Vorstand (gesamte Vorstand) so wenig Rückgrat und Angst, grundlegenden Entscheidungen zu treffen und solange die Bereichsleiter am Drücker sind, die in Ihrer Arbeitswelt so antiquiert sind, wird auch nichts passieren. Das Unternehmen hat ein Wasserkopf an Managementpositionen, man könnte glatt meinen, dass Unternehmen wäre ein Global Player - was er aber bei Weitem nicht ist.
Es fehlt an jeglicher Inspiration, Ideen und Mut neue Wege zu gehen.
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Wo soll man da bloß Anfangen?
Vom mittleren Management bis zu Teamleitung sollte dringend aufgeräumt werden.
Es werden Böcke zum Gärtner gemacht und Teamleiter*innen die zum Teil Ihren Aufgaben nicht gerecht werden.
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Überstunden machen ist leider keine Seltenheit. Man sollte eventuell das Zeiterfassungssystem/Vertrauensarbeitszeit Modell überdenken, und somit Leuten auch ihre Überstunden zu vergüten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SCHUFA Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Sollte irgendwas anfallen, ist ein Kollege/eine Kollegin immer zur Stelle und versucht Aufgaben zu übernehmen
5
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Sowohl mit meinen unmittelbaren Kollegen, als auch den Kollegen aus den anderen Fachbereichen war die Zusammenarbeit bislang tadellos. Aber natürlich gilt auch in diesem Unternehmen: Wo Menschen sind, wird gemenschelt. Der eine Kollege liegt einem nun mal mehr als der andere, aber ich habe bislang keine Ellenbogenmentalität erfahren. Aber es gilt wahrscheinlich auch hier: Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus...
5
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Die Kollegen halten zusammen und man unterstützt sich gegenseitig. Die Dienstzeiten werden bei Bedarf untereinander getauscht und auch fachlich hat man immer ein offenes Ohr. Ich bin relativ neu im Team und wurde von Anfang an sehr herzlich aufgenommen.
5
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Unter Kolleginnen/en extrem hilfsbereit, - anders würde der Laden schon längst nicht mehr laufen.
5
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Alle (Kollegen und Vorgesetzte) arbeiten wertschätzend und freundschaftlich miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUFA Holding ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Peinlich der Versuch seitens HR auf Plattformen wie dieser das Image aufzupolieren.
Die vorgefertigten Textbausteine in den Reaktionen hat man spätestens nach dem zweiten Kommentar schon durchschaut. Auch das nach negativen Einträgen zeitnah positive Reaktionen gemeldet werden lässt Vermuten das HR hier seine Finger im Spiel hat, um das Image nicht komplett in den Keller rauschen zu lassen.
1
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In der ein oder anderen negativ Bewertung wurde es schon gesagt, Personalabteilung versucht alles, um das Image auf Portalen wie diesen positiv wirken zu lassen…. ;-)
1
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SCHUFA hat zu Unrecht ein schlechtes Image: wichtige Funktion für Gesellschaft, solider Arbeitgeber an sich.
2
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Die sollten sich umgucken, ob sich jemals bei denen sich bewerben wird?!
1
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Es ist die Schufa.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Verglichen mit anderen Unternehmen bietet die Schufa ein unglaublich gutes Angebot an Weiterbildungsangeboten, das weit über dem Standard liegt,den ich in anderen Unternehmen kennengelernt habe. Es gibt die Möglichkeit individueller Förderung, Sprachkurse oder auch Mentorings o.ä.
Die Karrieremöglichkeiten sind, da es sich nun einmal um einen Mittelständler handelt, recht begrenzt. Aber wenn man die Motivation zeigt,sich entwickeln zu wollen, gibt es grds neben einer Fachkarriere auch die Möglichkeit einer Führungskarriere. Und wenn man Glück hat,ergibt sich dann eine passende freie ...
4
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Hohe Fluktuation!
1
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Aufgrund der zahlreichen Kündigungen, fängt man an sich langsam Gedanken zu machen wie man die Mitarbeitern*innen halten könnte.
1
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Vor allem Weiterbildung wird unterstützt.
4
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Man wird definitiv gefördert. Man hat auch Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch in kleinen Geschäftsstellen gibt es flache Hierarchien. Man hat aber genug Entfaltungsmöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Software-Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SCHUFA Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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