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SCHUFA Holding 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 188 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer denkt, „Bei der SCHUFA arbeiten doch nur Spießer“, der irrt sich gewaltig. Langweilige Jobs und altbackene Arbeitsplätze sucht man bei uns vergebens. Als Deutschlands führende Auskunftei arbeiten wir mit 850 Mitarbeitern an den zukunftweisenden Lösungen für die kreditgebende Wirtschaft und Privatkunden. Wir suchen Menschen, die in modernen Arbeitswelten mit Eigeninitiative und Engagement, gemeinsam mit Kollegen, etwas bewegen möchten. Spannende Aufgaben, familiärer Teamgeist, attraktive Verdienstmöglichkeiten und flexible Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind bei uns nicht nur bloße Floskeln, sondern werden im Alltag gelebt. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber vertrauen und investieren wir in die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter. Daher sind eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und berufliche Qualifizierungsmöglichkeiten ein selbstverständlicher Teil unserer Unternehmenskultur. So arbeitet die SCHUFA.

Produkte, Services, Leistungen

SCHUFA Holding AG

Insgesamt sind 9000 Firmenkunden als Vertragspartner an unsere Dienstleistungen angeschlossen. Zudem nutzen 2 Millionen Privatkunden die SCHUFA-Angebote. Privat- und Geschäftskunden wie Banken, Sparkassen und Händlern bietet das Unternehmen kreditrelevante Informationen rund um Bonität und Identität. Auf Grundlage dieser wichtigen Entscheidungshilfen werden für Privat- und Geschäftskunden schnelle, kostengünstige und unbürokratische Vertragsabschlüsse möglich. Informationen rund um Produkte und Services für Privatkunden sowie eine Online-Einsicht in die eigenen, bei der SCHUFA gespeicherten Daten sind auf dem Internetportal www.meineSCHUFA.de erhältlich. Der einzigartige Datenbestand der SCHUFA umfasst 813 Millionen Informationen zu 67,2 Millionen Privatpersonen und 5,3 Millionen Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

  • Ausbildung, Duales Studium
  • Fach-, Führungs-, Projekt- oder Vertriebslaufbahn
  • individuelle, bedarfsorientierte Qualifizierungsmaßnahmen

Kennzahlen

Mitarbeiter900
Umsatz212.246 T€ (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SCHUFA Holding AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. In Teilbereichen sind Ampel-/Gleitzeitkonten im Einsatz. Falls in einer Position Rufbereitschaft, Schichtdienst oder Wochenenddienst erforderlich ist, werden diese gesondert vergütet.
Homeoffice
Positionsabhängig
Kantine
In der Wiesbadener Zentrale bietet unsere Kantine mit Blick auf den Rhein entspannende Mittagspausen im Kreise des Vorstandes und der Kollegen.
Essenszulagen
Die Mahlzeiten unserer Kantine werden von uns bezuschusst.
Betriebskindergarten
In Wiesbaden ermöglichen wir in der Känguru Kindertagesstätte (Kinderkrippe) in fußläufiger Nähe zu unserer Zentrale eine Ganztagesbetreuung für insgesamt 10 Kleinkinder („Die Wasserflöhe“) im Alter zwischen zwei Monaten und drei Jahren an.
Betr. Altersvorsorge
Alle Mitarbeiter können in Form einer Entgeltumwandlung an der betrieblichen Altersversorgung teilnehmen. Ab einer bestimmten Mitarbeiterebene wird eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in die SCHUFA Unterstützungskasse gewährt.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Vorbeugend und effizient: gesundheitsfördernde Aktivitäten
Wenn es um die Gesundheit unserer Mitarbeiter geht, überlassen wir nichts dem Zufall – sondern setzen auf wirkungsvolle Maßnahmen zum Erhalt, zur Wiederherstellung und zur Verbesserung der körperlichen und geistigen Fitness. Dies betrachten wir als strategische Aufgabe, der wir uns professionell und strukturiert stellen.
Hier eine gesunde Mischung beispielhafter Maßnahmen

  • Auch unsere regelmäßigen Gesundheitstage und Sportangebote tragen zu Wohlergehen und Fitness bei.
  • Wir unterstützen durch unsere Zertifizierung „Beruf und Familie“ lebensphasenorientierte Initiativen und Maßnahmen.
  • Zweimal wöchentlich erhalten unsere Mitarbeiter an allen Standorten frisches Obst.
  • Und das ist längst nicht alles: Denn aktuell sind wir dabei, viele weitere Aktionen ins Leben zu rufen, die in unser umfangreiches Programmangebot aufgenommen werden.

Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja, je nach Position und Themenfeld.
Parkplatz
Parkmöglichkeiten vorhanden
Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Portfolio an ausgewählten Mitarbeiterrabatten.
Firmenwagen
Ja, je nach Position und Aufgabenfeld.
Mitarbeiterhandys
Ja, je nach Position und Aufgabenfeld.
Mitarbeiterbeteiligung

  • Mitarbeiterbefragungen: Bei unserer einmal jährlich durchgeführten Mitarbeiterbefragung zählt Ihre Meinung. Die Schlüsse, die wir aus den Ergebnissen der anonymen Umfrage ziehen, helfen uns, unser Angebot noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter auszurichten.
  • Mitarbeiter- und Zielgespräche: Jeder Mitarbeiter der SCHUFA führt regelmäßig standardisierte Mitarbeiter- und Zielgespräche im gemeinschaftlichen Dialog mit seinem Vorgesetzten.

Mitarbeiterevents
Wer konzentriert arbeitet, darf auch feiern. Deshalb denkt sich die SCHUFA bei Feierlichkeiten immer wieder etwas Besonderes für ihre Mitarbeiter aus. Ob Krimi-Dinner im Schloss, Filmdreh oder Beach-Olympiade – machen Sie sich bei unseren Sommerfesten und Weihnachtsfeiern auf was gefasst!
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Jeder Mitarbeiter erhält mit seinem Eintritt in das Unternehmen eine Ticket Shopping Card (Gutscheinkarte). Diese wird zu besonderen Anlässen (bspw. Geburtstag, Jubiläum) mit bestimmten Geldbeträgen aufgeladen, die der Mitarbeiter individuell einsetzen kann.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie denken bei der SCHUFA an eine verstaubte Behörde? Dann werden Sie überrascht sein, wenn Sie zum ersten Mal in unsere moderne Arbeitswelt eingetaucht sind. Und wenn Sie erfahren haben, was unsere Aufgabe im modernen Wirtschaftsleben ist – wie wir Sie mit den neusten Technologien meistern. Vor allem aber werden Sie herausfinden, dass Arbeiten bei der SCHUFA viel Spaß macht und dass es sich in mehr als einer Hinsicht lohnt, zu uns zu kommen.
Unser Miteinander: Alle gemeinsam in einem Boot
Als neues Mitglied in unserem Team werden Sie schon nach wenigen Tagen merken, wie kollegial es bei uns zugeht. Wenn Sie sich schnell aufgenommen fühlen, liegt das nicht allein an unserer zweitägigen Mitarbeiter- integrationsveranstaltung, die wir regelmäßig durchführen und in der wir Ihnen die Historie, Aufgaben, Ziele und Struktur der SCHUFA vermitteln. In diesem Rahmen haben Sie beim gemeinsamen Abendessen mit anderen neuen Kollegen Gelegenheit, früh persönliche Kontakte zu knüpfen.
Doch es gibt noch viele weitere Gelegenheiten, bei denen unser intensives Zusammengehörigkeitsgefühl zum Ausdruck kommt:

  • Fachvorträge von Mitarbeitern für Mitarbeiter
  • Meet & Eat mit unserem Vorstandsvorsitzenden
  • Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
  • Drachenboot-Team „Highscorer“
  • Sportgruppen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Allgemeine Verwaltung
  • Corporate Affairs
  • Datenqualität und -beschaffung
  • Datenschutz & Compliance
  • Finanzen
  • Human Resources
  • Interne Revision
  • IT/Organisation
  • Marketing
  • Media Relations & Kommunikation
  • Operations & Service Management
  • Privatkundenservice
  • Produktmanagement
  • Recht
  • Solutions
  • Vertrieb Unternehmenskunden

Gesuchte Qualifikationen

Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zusammen passen
Sie suchen einen Partner, mit dem Sie beruflich neue Wege gehen können? Bei der SCHUFA finden Sie eine Aufgabe mit Sinn, ein kollegiales Umfeld und vielfältige Einstiegschancen. Ob Sie mit oder ohne Studium zu uns kommen, ob Sie völliges Neuland entdecken oder auf einer soliden Basis aufbauen möchten:
Menschen, die veränderungsbereit sind, die ihr Anliegen leidenschaftlich vertreten und Spaß an Herausforderungen in einem Unternehmen haben, das voller IT steckt, bieten wir langfristig gute Perspektiven. Ob und wo Sie unser Team verstärken können? Finden wir es heraus!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHUFA Holding AG.

  • Human Resources – Personalbetreuung
    Tel. 0611 – 9278-506
    Email: Jobs@schufa.de

  • Wir freuen uns, wenn wir vollständige Bewerbungsunterlagen von Ihnen bekommen. Dazu gehören für uns neben einem Anschreiben und einem aktuellen Lebenslauf alle Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse. Wenn sich dann auch noch Ihre Qualifikation mit unserem Anforderungsprofil deckt, ist das quasi schon die halbe Miete.
    Genauso wie wir uns auf das persönliche Gespräch vorbereiten, erwarten wir selbiges auch von Ihnen. Wir möchten Sie möglichst gut kennen lernen um unsererseits beurteilen zu können, ob wir zueinander passen. Uns ist es generell ein wichtiges Anliegen, dass dieser Kennenlern-Prozess beidseitig verläuft. Sie sollen nicht nur zu uns passen, sondern wir auch zu Ihnen. Das persönliche Gespräch bietet Ihnen daher die ideale Gelegenheit all Ihre offenen Fragen zu klären.

  • Seien Sie darauf gefasst, dass wir viele Fragen stellen. Denn wir sind, im positiven Sinne, neugierig auf Sie. Bleiben Sie authentisch und zeigen Sie uns, wie Sie wirklich sind.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Formular auf unserer Karriereseite. Neben Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen freuen wir uns auch über Initiativ-Bewerbungen.

Standort

Standorte Inland

Zentrale in Wiesbaden, 5 Standorte (Berlin, Hannover, Bochum, Köln, München) und 1 Büro (Hamburg)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Chancen für Quereinsteiger zu geben; das es ein verlässlicher Arbeitgeber ist, Zusagen werden eingehalten. Es gibt auch bei uns Veränderungen, diese kommen jedoch nicht andauernd und unkoordiniert wie ich es persönlich von Arbeitgebern aus den USA oder England her kenne. Die SCHUFA ist eine verlässliche Konstante in unser so unruhigen Arbeitswelt. Es macht mir Spaß für die SCHUFA zu arbeiten. Die SCHUFA kann und bietet sehr viel mehr Dienstleistungen an als nur SCORE-Berechnung und hielt in wirtschaftlich unsichere Zeiten wie ...
Die neuen Vorstände sind suuuuper! Nach knapp einem Jahr harter Arbeit und konsequentem verfolgen von Zielen entwickelt sich die Schufa zu einem führenden Anbieter der Plattformökonomie auf gleicher Augenhöhe mit Marktführern wie Check24 oder SAP oder amazon. In knapp einem Jahr hat man die Spitze der Identitätsdienstleister und KYC-Anbieter erklommen und die Schufa ist jetzt deutscher Marktführer im Open Banking. Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit gegenüber den Verbrauchern hat zwischenzeitlich höchste Priorität. Das muss erst mal jemand nachmachen!
Eigentlich alles. Ich fühle mich sehr wohl hier und kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Sicherlich ist auch hier nicht alles perfekt,aber in welchem Unternehmen ist es das schon? Ich kann mir die schlechten Bewertungen nur so erklären, dass es Klagen auf sehr hohem Niveau sind. Ggf sollten sich diese Leute einfach einmal auf dem Markt umschauen. Meistens ist dort das Gras nämlich bei genauem Hinsehen auch nicht grüner...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Angeführt von einer überforderten Führungsmannschaft und begleitet von ausgewählten, angepassten und mundtoten Kollegen, entwickeln Stäbe von Beratern die "neue" Strategie des Unternehmens. Das Zukunftsbild hat nichts mehr mit dem zu tun was die Grundwerte des Unternehmens sind. Die fehlende Konzentration auf die Kernaufgaben einer Auskunftei haben schon deutliche Spuren bei der Qualität hinterlassen.
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Eine Firma die es nötig hat positive Kununu-Bewertungen durch die Personalabteilung schreiben zu lassen sagt alles .... machen die auch so den Score ??
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Geringe Möglichkeit die durchaus spannenden Themen nach außen zu tragen. Teilweise behäbige und aufwendige interne Prozesse.
Führungsetage, Umgang mit Mitarbeitern, Entwicklungsperspektive, konservative Chefs
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Sind nie zufrieden mit dem was man macht! Respektlosigkeit ohne Ende!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider hat der Vorstand (gesamte Vorstand) so wenig Rückgrat und Angst, grundlegenden Entscheidungen zu treffen und solange die Bereichsleiter am Drücker sind, die in Ihrer Arbeitswelt so antiquiert sind, wird auch nichts passieren. Das Unternehmen hat ein Wasserkopf an Managementpositionen, man könnte glatt meinen, dass Unternehmen wäre ein Global Player - was er aber bei Weitem nicht ist.
Es fehlt an jeglicher Inspiration, Ideen und Mut neue Wege zu gehen.
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Vielleicht wäre es besser für die Schufa, wenn die Kommentare der HR Abteilung nicht von einer Maschine mit Künstlicher Intelligenz (man hat extra einen Professor dafür eingestellt.....) verfasst würden, sondern von richtigen Menschen. Dann würde vielleicht auffallen, dass 5 Sterne in der Bewertung nicht unbedingt ein für die Schufa vorteilhaften Bewertungsinhalt bedeuten. Einfach nur peinlich !
Wo soll man da bloß Anfangen?
Vom mittleren Management bis zu Teamleitung sollte dringend aufgeräumt werden.
Es werden Böcke zum Gärtner gemacht und Teamleiter*innen die zum Teil Ihren Aufgaben nicht gerecht werden.
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Noch mehr Kommunikation von OBEN nach UNTEN.
Die Dauermeckerer und Zukunftsbremser aus ihren Komfortzonen holen. Die nerven. Für Veränderung braucht man flexible, moderne Mindsets; keine Prinzipienreiter.
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Überstunden machen ist leider keine Seltenheit. Man sollte eventuell das Zeiterfassungssystem/Vertrauensarbeitszeit Modell überdenken, und somit Leuten auch ihre Überstunden zu vergüten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SCHUFA Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


das Können zählt...
5
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Ja, suuuper!
5
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Es gibt keine Trennung von Jung und Alt.
Langgediente Kollegen werden nicht nur geschätzt sondern auch geehrt. Schließlich haben sie die meiste Erfahrung. Jedoch werden auch neue Kollegen gefördert.
5
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Wie schon beschrieben: es wird versucht entsprechend der Gegebenheiten bestmöglichst auf den Mitarbeiter einzugehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUFA Holding ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Weiterhin genießt die SCHUFA bei einigen Menschen kein sehr gutes Image. Ich kann dies nur teilweise nachvollziehen. Jeder, der sich ernsthaft mit der Thematik auseinandersetzt, wird feststellen, wie wichtig die Rolle der SCHUFA ist.
Was ich mir von der SCHUFA als Unternehmen im Umgang mit ihrem Image wünsche, ist eine sehr viel proaktivere Unternehmenskommunikation. Ich habe das Gefühl, dass wir mit unserer Zurückhaltung den Mythos "Datenkrake SCHUFA" in den vergangenen Jahren eher gefüttert haben als in zu widerlegen.
3
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Peinlich der Versuch seitens HR auf Plattformen wie dieser das Image aufzupolieren.
Die vorgefertigten Textbausteine in den Reaktionen hat man spätestens nach dem zweiten Kommentar schon durchschaut. Auch das nach negativen Einträgen zeitnah positive Reaktionen gemeldet werden lässt Vermuten das HR hier seine Finger im Spiel hat, um das Image nicht komplett in den Keller rauschen zu lassen.
1
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"Die Schufa ist bei deutschen Bürgern etwa so beliebt wie ein Loch im Zahn", dies ist ein aktuelles Zitat aus der Presse. Noch vor kurzem stand die "Schufa für Vertrauen"....Was man in Jahren mühevoller Arbeit aufgebaut hatte, wurde von einer skrupellosen, renditeorientierten Führungsmannschaft in kurzer Zeit zerstört.
1
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In der ein oder anderen negativ Bewertung wurde es schon gesagt, Personalabteilung versucht alles, um das Image auf Portalen wie diesen positiv wirken zu lassen…. ;-)
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Verglichen mit anderen Unternehmen bietet die Schufa ein unglaublich gutes Angebot an Weiterbildungsangeboten, das weit über dem Standard liegt,den ich in anderen Unternehmen kennengelernt habe. Es gibt die Möglichkeit individueller Förderung, Sprachkurse oder auch Mentorings o.ä.
Die Karrieremöglichkeiten sind, da es sich nun einmal um einen Mittelständler handelt, recht begrenzt. Aber wenn man die Motivation zeigt,sich entwickeln zu wollen, gibt es grds neben einer Fachkarriere auch die Möglichkeit einer Führungskarriere. Und wenn man Glück hat,ergibt sich dann eine passende freie ...
4
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es gibt jede Menge Möglichkeiten, sich über Seminare,
persönliche Trainings etc. weiterzubilden und zu entwickeln. Da hat die SCHUFA ein komplettes und abwechslungsreiches Programm. Dieses wird auch nicht (wie in anderen Unternehmen üblich) mit der Gießkanne an alle ausgerollt, sondern jeder kann das individuell wahrnehmen. Die Karriere ist abhängig von einem selbst aber auch vom Vorgesetzten. Wenn man da nicht konform ist/paßt, kommt man nicht weiter. Ist ja leider fast immer so.
Ich kenne kein Unternehmen, welches so individuell auf die Entwicklungsziele seiner Mitarbeitenden eingeht wie die SCHUFA und auch bereit ist hier richtig zu investieren. Hier gibt es hinsichtlich Weiterbildung/ Karriere keine Massenabfertigung, sondern es wird individuell geschaut, was für denjenigen das Richtige ist.
5
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Mir ist bisher noch jede Weiterbildung/Schulung genehmigt worden. Auch Messebesuche / Networking Events sind problemlos möglich. Ich würde mir wünschen das wir freier über unsere durchaus interessante Arbeit auf technischen Messen und Workshops referieren könnten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø111.500 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHUFA Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCHUFA Holding
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

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