Ausbaufähig - teilweise mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance im Unternehmen ist vorhanden und ermöglicht es den Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die jährlich durchgeführte Mitarbeiterbefragung („Puls Check“) verdeutlicht exemplarisch das fehlende Engagement des Unternehmens. Ohne präzise und kritisch formulierte Fragen lässt sich kein realistisches Stimmungsbild erfassen – offenbar ist dies auch nicht das Ziel. Statt einer ehrlichen und transparenten Analyse wird hier eher der Anschein von Beteiligung erweckt, ohne tatsächliche Konsequenzen zu ziehen.
Hinzu kommt die chronische Unfähigkeit der Personalabteilung. Wichtige Themen wie Entwicklungsperspektiven, Laufbahnoptionen oder ein konstruktiver Umgang mit Mitarbeiterfeedback werden nicht ernst genommen - stattdessen wird immer nur auf die Führungskräfte verwiesen.
Statt einer unterstützenden und kompetenten HR-Abteilung erleben viele nur Bürokratie und Desinteresse. Die Umbenennung in "People and Culture" hat bislang nichts an der erlebten Realität geändert - denn mehr als ein Namenswechsel haben sie in all den Jahren nicht geschafft.
Auch auf Führungsebene zeigt sich ein bedenkliches Bild. Führungskräfte erfüllen ihre Aufgaben nicht, geben keine klare Richtung vor und sind in vielen Fällen nicht einmal ansprechbar. Wer hier Ambitionen hat, wird schnell ausgebremst.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass es in diesem Unternehmen mehr um den äußeren Schein als um tatsächliche Verbesserungen geht. Ohne eine grundlegende Kurskorrektur droht nicht nur die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigen, sondern auch der langfristige Erfolg des Unternehmens zu leiden.