Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung und Kommunikation
Leistung anerkennen und dementsprechend vergüten!
Man muss quasi 24/7 erreichbar sein, Arbeitspläne werden spontan geändert
„Weiterbildungen“, ohne Sinn und Verstand; Themen können nicht im Arbeitsalltag integriert werden und sind Zeitverschwendung.
Filialleitung möchte über alles informiert werden, „vergisst“ selbst aber wichtige Informationen weiterzuleiten.
Mindestlohn
Vertrauen
Die Bezahlung.
Das Verhalten mancher Vorgesetzte.
Die Arbeitszeiten.
Überstunden sind standard und werden auch nicht ausbezahlt.
-mehr als Mindestlohn bezahlen (vorallem für Qualifizierte)
-attraktivere Arbeitszeiten
-Mehr Urlaubstage
Größtenteils gut
eher schlecht
Mann wird privat angerufen das man kommen "muss" wenn keiner da ist.
kaum
Mindestlohn (ganz egal welche Qualifikationen)
wird relativ viel Wert drauf gelegt
Kommt drauf an wer.
lässt sehr zu wünschen übrig. Fillialleitung nutzt ihre Position aus
Keine richtige Mitarbeitertoiletten und Pausenräume gleichen eher einem Bunker
Fragen kommen verspätet
Man bekommt viel Verantwortung, aber man wird auch oft allein gelassen mit den Problemen.
Die Arbeitszeiten sind angenehm
Zu wenig Geld dafür das mann den ganzen tag da steht und über schuhe redet
Mann sollte drauf achten das die Filialleitung netter ist auch wen andre länger brauchen zum lernen
Mann wird von der Filialleiterin fertig gemacht und als storkerin abgestempelt nur weil man frag ob sie noch kommt. Und wir zur sa* gemacht weil man müll anders klein macht
Wen die Filialleiterung aufen kicker hat hast du verloren
Mann bekommt nur noch Zettel geschriben was man falsch macht oder was erledigt werden soll
Sie spiel ihre machtpositzon aus.