"Neue Besen kehren gut" schein das Motto zu sein. Hohe Fluktuation durch Eigenkündigung der MA.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitskultur, Mitarbeiter Fortbilden und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, mehr auf Junge Mitarbeiter eingehen, mehr Gehalt besonders für Mitarbeiter mit einer Abgeschlossenen Ausbildung, Öffnungszeiten der Filialen anpassen, um den Mitarbeitern eine Bessere Work-Life-Balance anzubieten.
Die Sonn- Und Feiertagsarbeit abschaffen, in Zeiten des Fachkräfte/Mitarbeitermangel seine wenige Mitarbeiter noch an Sonntagen und Feiertagen zu beschäftigen geht auf dauer nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist schwierig zu beschreiben, entweder man kommt gut mit den restlichen Mitarbeitern im Verkauf (Überwiegend Damen) zurecht, oder nicht.
Die Mitarbeiter in der Bürozentrale sehen auf die Verkäufer in den Filialen eher herab, die Personalabteilung verunsichert eher die Mitarbeiter und gibt einem nicht das Gefühl, dass man sich mit gewissen Problemen an die Abteilung wenden kann.
Viele Mitarbeiter haben eine innere Kündigung, viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Kommunikation
Kommunikation gelingt ganz gut. Am "schwarzem Brett" werden neue Informationen aufgefangen, entweder man sieht es oder man sieht es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Eher eine Clique Bildung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten ermöglichen keine Work Life Balance. Von Mitte März bis ende Oktober muss auch an Sonn- und Feiertagen gearbeitet werden in der Regel jeden 3/4 Sonntag, es kommt vor dass man über 1 Woche komplett durcharbeiten muss, bis man wieder seinen freien Tag hat.
Unter der Woche hat man seinen festen freien Tag (z.B. Mittwoch), Samstage kann man sich nicht frei nehmen. Im Winter werden die Öffnungszeiten um 30 min gekürzt, hierfür muss man die Überstunden von seinen erarbeiteten Sonntagsstunden nehmen.
Spontane Urlaube sind nicht möglich, da man am Ende vom Jahr für das kommende Jahr seinen gesamte Urlaubsplan abgeben muss.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil, die Mitarbeiter werden nicht nach der ihrer Meinung gefragt, oder in den Entscheidungsprozess einbezogen.
Interessante Aufgaben
Im Verkauf sind die Aufgaben nicht besonders Interessant, junge Mitarbeiter werden vom Unternehmen nicht Motiviert. Das Unternehmen biete keine Fortbildungen oder Weiterbildungen an, um junge Mitarbeiter zu halten.
Gleichberechtigung
Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Eine Altmodische und Strenge Arbeitskultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Laden versucht man so gut es geht Müll zu trennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt zu Teil nur Mindestlohn, obwohl man eine Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Einzelhandel mitbringt.
Image
Durch die Hohe Fluktuationsrate kein besonders gute Image.
Karriere/Weiterbildung
Außer den Ausbildungsschein zu machen, bestehen keine Weiterbildungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten.