Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich das angenehme Arbeitsumfeld, das von Offenheit und Teamgeist geprägt ist. Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten ist stets harmonisch und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre. Es macht einfach Spaß, zur Arbeit zu kommen, weil man sich in diesem Umfeld wohlfühlt und motiviert ist, das Beste zu geben.
Es gab zu Weihnachten zusätzliches Weihnachtsgeld und ab dem kommenden Jahr mehr Urlaubsanspruch, das finde ich toll :-)))
offener Umgang miteinander, kooperativer Führungsstil, ohne Angst zur Arbeit, fühle mich wohl; immer wieder Aktionen oder kleine Aufmerksamkeiten für die Angestellten (Geschenk zum runden Geburtstag, Dank-Schreiben bei besonderer Leistung, Osterüberraschung); Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen; finde mit allen Problemen ein offenes Ohr inkl. Verschwiegenheit
Viele Parkplätze vorhanden, Personalrabatt.
Die Kunden.
Man wird von Kunden wertgeschätzt, weil man eine umfassende Beratung anbietet. Darauf legt das Unternehmen wert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Sonntagsarbeit, man bekommt Druck gemacht, wenn man wenig Sonntage arbeitet, bekommt man kein Weihnachtsgeld. Es ist schon Pflicht jeden 4 Sonn-Feiertag zu arbeiten und dann noch sowas.
- Man soll Kinderschuhe verkaufen, ohne eine Schulung bekommen zu haben.
- Im Winter werden die Arbeitszeiten um eine Stunde gekürzt (10:00-18:00 Uhr) somit musste man im Sommer die aufgesammelten Überstunden von Sonn/Feiertagen opfern, man konnte über die Überstunden wenig selbst entscheiden wann man sie nimmt.
Pausenraum könnte größer sein
-Führungsverhalten der Vorgesetzten
-Sehr veraltete Denkweise
-Das Gehalt.
-Immer ein schlechtes Gewissen einreden und unterbuttern
-Es wird immer an allem gespart.
-Der Druck und dass man nie etwas richtig machen kann. Egal wie gut man ist, wird es nicht anerkannt und man wird trotzdem als inkompetent dargestellt.
-Unschlüssigkeit und Ablehnung von neuen und unternehmensförderdenden Möglichkeiten/Maßnahmen (Social Media, Wissen der jüngeren, Kreativität)
-Orientierungslosigkeit
-Keine Produktschulungen
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitskultur, Mitarbeiter Fortbilden und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, mehr auf Junge Mitarbeiter eingehen, mehr Gehalt besonders für Mitarbeiter mit einer Abgeschlossenen Ausbildung, Öffnungszeiten der Filialen anpassen, um den Mitarbeitern eine Bessere Work-Life-Balance anzubieten.
Die Sonn- Und Feiertagsarbeit abschaffen, in Zeiten des Fachkräfte/Mitarbeitermangel seine wenige Mitarbeiter noch an Sonntagen und Feiertagen zu beschäftigen geht auf dauer nicht gut.
Es fängt schon damit an, dass man anfangen sollte seine Mitarbeiter Wertzuschätzen. Junge Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden und nicht den ganzen Tag nur in den Verkauf gesteckt werden um Schuhe aufzufüllen. Arbeitszeiten anpassen, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Die Möglichkeit haben sich mal ein Samstag frei zu nehmen, ohne zu betteln. SONNTAGS/FEIERTAGSARBEIT ABSCHAFFEN!!!!!
Wenn alles so bleibt wie es derzeit ist, bin ich voll zufrieden. Könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen!
Führungsverhalten und Führungskompetenzen reflektieren und vor allem
LERNEN!
Mitarbeitergespräche/ Feedbackgespräche einführen
Wöchentlich mit den Mitarbeitern persönlich über die aktuelle Lage oder
Anliegen reden, ohne Angst vor den Konsequenzen zu haben.
Die Mitarbeiter human und fair behandeln.
Klare und schlüssige Aufgabenverteilung/ Ansagen
Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen integrieren
Bezirksleitung wieder einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Schuh Marke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es arbeiten auch Kollegen im Team, die bereits im Rentenalter sind
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuh Marke ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die Hohe Fluktuationsrate kein besonders gute Image.
kein gutes Image
Sehr angespannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen geboten. Mir wurde die Gelegenheit zu einer umfassenden Fortbildung zum Social Media Manager gegeben, wofür ich sehr dankbar bin.
gute Möglichkeiten innerhalb es Unternehmens Karriere zu machen (z.B. vom Azubi zur Filialleitung); regelmäßige Produktschulungen; Möglichkeit einen Schuh-Fernlehrgang zu absolvieren; Unterstützung und Kostenübernahme beim AdA Schein; Unterstützung bei Handelsfachwirt; interne Führungstrainings
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind gegeben. Mir selbst wurde eine umfangreiche Fortbildung zum Social Media Manager ermöglicht, wofür ich sehr dankbar bin.
Außer den Ausbildungsschein zu machen, bestehen keine Weiterbildungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten.
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schuh Marke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schuh Marke besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schuh Marke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schuh Marke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schuh Marke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schuh Marke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen