8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie wieder SchuhMarke.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Parkplätze vorhanden, Personalrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Sonntagsarbeit, man bekommt Druck gemacht, wenn man wenig Sonntage arbeitet, bekommt man kein Weihnachtsgeld. Es ist schon Pflicht jeden 4 Sonn-Feiertag zu arbeiten und dann noch sowas.
- Man soll Kinderschuhe verkaufen, ohne eine Schulung bekommen zu haben.
- Im Winter werden die Arbeitszeiten um eine Stunde gekürzt (10:00-18:00 Uhr) somit musste man im Sommer die aufgesammelten Überstunden von Sonn/Feiertagen opfern, man konnte über die Überstunden wenig selbst entscheiden wann man sie nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Es fängt schon damit an, dass man anfangen sollte seine Mitarbeiter Wertzuschätzen. Junge Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden und nicht den ganzen Tag nur in den Verkauf gesteckt werden um Schuhe aufzufüllen. Arbeitszeiten anpassen, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Die Möglichkeit haben sich mal ein Samstag frei zu nehmen, ohne zu betteln. SONNTAGS/FEIERTAGSARBEIT ABSCHAFFEN!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Kritisiert wird man ständig, Lob bekommt man eher selten. Mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Image
kein gutes Image
Work-Life-Balance
Furchtbare Arbeitszeiten (9:30 bis 18:30) JEDEN Samstag und arbeiten an Sonn- und Feiertagen und dafür nur Mindestlohn....
Work-Life-Balance in der SchuhMarke - was ist das?
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.... obwohl man den Beruf gelernt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ? Es kommt alles in die schwarze Tonne.
Kollegenzusammenhalt
es gibt solche und solche, den älteren Kollegen konnte man nie gerecht werden ( Sprüche: wir machen das schon seit 20 Jahren so)
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Wechsel der Filialleitung, die bis heute noch Tätig ist, geht es immer weiter Bergab....
Manche Mitarbeiter werden bevorzug, andere werden den ganzen Tag ignoriert. Manchmal keine normalen Gespräche möglich, man wurde genervt und zickig von der Filialleitung abgewunken.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, bei starkem Regen tropft das Wasser durch die Decke, keine richtigen Fenster in der Personalküche/Aufenthaltsraum - alles sehr stickig.
Zeiterfassungssystem stimmte oft nicht überein. Einen Samstag frei zu bekommen war immer ein Kampf, da man seinen festen freien Tag unter der Woche hat, sprich keine Flexibilität.
Kommunikation
Kommunikation durch Aushang am Infobrett im Aufenthaltsraum. Persönlich eher wenig.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter aus den Büros werden bevorzug. Bis zu meinem letzten Tag hat sich keiner der Chefs bei mir vorgestellt.
Interessante Aufgaben
Eher uninteressant, jeden Tag Schuhe aufräumen und ausfüllen. Den ganzen Tag stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mit Freude zur Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Betriebsklima, in dem man sich als Arbeitnehmer wohlfühlt.
Image
Etabliertes Schuhunternehmen in der Region.
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlicher Betrieb, der viel Rücksicht auf die individuellen Lebensumstände nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind gegeben. Mir selbst wurde eine umfangreiche Fortbildung zum Social Media Manager ermöglicht, wofür ich sehr dankbar bin.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Vergütung, Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), Inflationsausgleichsprämie, Tankkarte, betriebliche Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Mehrere Generationen - jung und alt - treffen aufeinander und profitieren voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich! Es wird ein sehr wertschätzender Kontakt mit den Angestellten gepflegt. Leistungen und persönliches Engagement werden angemessen honoriert.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsbedingungen mit moderner Technik. Im IT E-Commerce-Bereich kann ich immer mit neuster Soft- und Hardware arbeiten.
Kommunikation
Der Austausch sowohl untereinander, sowie auch mit der Geschäftsleitung und der Personalabteilung ist stehts gegeben. Man fühlt sich immer informiert und kann stets offen über alles sprechen, ohne das Gefühl zu haben, auf taube Ohren zu stoßen.
Interessante Aufgaben
Spannende, abwechslungsreiche Aufgabengebiete, in denen man sich selbst verwirklichen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team und top Arbeitgeber: so macht es Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offener Umgang miteinander, kooperativer Führungsstil, ohne Angst zur Arbeit, fühle mich wohl; immer wieder Aktionen oder kleine Aufmerksamkeiten für die Angestellten (Geschenk zum runden Geburtstag, Dank-Schreiben bei besonderer Leistung, Osterüberraschung); Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen; finde mit allen Problemen ein offenes Ohr inkl. Verschwiegenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pausenraum könnte größer sein
Verbesserungsvorschläge
Wenn alles so bleibt wie es derzeit ist, bin ich voll zufrieden. Könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen!
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeiten in tollem Team
Image
großer und tolle Arbeitgeber in der Region; es macht Spaß hier zu arbeiten
Work-Life-Balance
innerhalb der Öffnungszeiten im Einzelhandel kann man immer mal freien Tag oder Schichten tauschen
Karriere/Weiterbildung
gute Möglichkeiten innerhalb es Unternehmens Karriere zu machen (z.B. vom Azubi zur Filialleitung); regelmäßige Produktschulungen; Möglichkeit einen Schuh-Fernlehrgang zu absolvieren; Unterstützung und Kostenübernahme beim AdA Schein; Unterstützung bei Handelsfachwirt; interne Führungstrainings
Gehalt/Sozialleistungen
IMMER sehr pünktliche Zahlung, Gehalt ist sehr gut, zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld; Inflationsausgleichsprämie wurde gezahlt; monatlicher Sachbezug für alle; betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Energieeinsparung durch LED, soziale Aspekte werden beachtet
Kollegenzusammenhalt
tolles, gemischtes Team; Junge profitieren von den Erfahrenen, Ältere lernen von den Jungen
Umgang mit älteren Kollegen
es arbeiten auch Kollegen im Team, die bereits im Rentenalter sind
Vorgesetztenverhalten
man kann Probleme immer ansprechen und es wird versucht eine für alle Seiten gute Lösung zu finden (Kompromisse)
Arbeitsbedingungen
Technik wird immer auf dem neusten Stand gehalten; innovative Ideen; Beleuchtung auf LED umgestellt
Kommunikation
Es gibt immer ein offenes Ohr von Filialleitung oder Personalabteilung; Aufgaben werden mündlich kommuniziert; Infos meist per E-mail
Gleichberechtigung
da hauptsächlich Frauen beschäftigt sind, haben Frauen auch sehr gute Aufstiegschancen im Unternehmen; Möglichkeit, die Wochenarbeitszeit zu verändern
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich schon alleine durch die vielen verschiedenen Kunden; es wird nie langweilig
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"Neue Besen kehren gut" schein das Motto zu sein. Hohe Fluktuation durch Eigenkündigung der MA.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitskultur, Mitarbeiter Fortbilden und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, mehr auf Junge Mitarbeiter eingehen, mehr Gehalt besonders für Mitarbeiter mit einer Abgeschlossenen Ausbildung, Öffnungszeiten der Filialen anpassen, um den Mitarbeitern eine Bessere Work-Life-Balance anzubieten.
Die Sonn- Und Feiertagsarbeit abschaffen, in Zeiten des Fachkräfte/Mitarbeitermangel seine wenige Mitarbeiter noch an Sonntagen und Feiertagen zu beschäftigen geht auf dauer nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist schwierig zu beschreiben, entweder man kommt gut mit den restlichen Mitarbeitern im Verkauf (Überwiegend Damen) zurecht, oder nicht.
Die Mitarbeiter in der Bürozentrale sehen auf die Verkäufer in den Filialen eher herab, die Personalabteilung verunsichert eher die Mitarbeiter und gibt einem nicht das Gefühl, dass man sich mit gewissen Problemen an die Abteilung wenden kann.
Viele Mitarbeiter haben eine innere Kündigung, viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Image
Durch die Hohe Fluktuationsrate kein besonders gute Image.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten ermöglichen keine Work Life Balance. Von Mitte März bis ende Oktober muss auch an Sonn- und Feiertagen gearbeitet werden in der Regel jeden 3/4 Sonntag, es kommt vor dass man über 1 Woche komplett durcharbeiten muss, bis man wieder seinen freien Tag hat.
Unter der Woche hat man seinen festen freien Tag (z.B. Mittwoch), Samstage kann man sich nicht frei nehmen. Im Winter werden die Öffnungszeiten um 30 min gekürzt, hierfür muss man die Überstunden von seinen erarbeiteten Sonntagsstunden nehmen.
Spontane Urlaube sind nicht möglich, da man am Ende vom Jahr für das kommende Jahr seinen gesamte Urlaubsplan abgeben muss.
Karriere/Weiterbildung
Außer den Ausbildungsschein zu machen, bestehen keine Weiterbildungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt zu Teil nur Mindestlohn, obwohl man eine Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Einzelhandel mitbringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Laden versucht man so gut es geht Müll zu trennen.
Kollegenzusammenhalt
Eher eine Clique Bildung.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil, die Mitarbeiter werden nicht nach der ihrer Meinung gefragt, oder in den Entscheidungsprozess einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Eine Altmodische und Strenge Arbeitskultur.
Kommunikation
Kommunikation gelingt ganz gut. Am "schwarzem Brett" werden neue Informationen aufgefangen, entweder man sieht es oder man sieht es nicht.
Gleichberechtigung
Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Interessante Aufgaben
Im Verkauf sind die Aufgaben nicht besonders Interessant, junge Mitarbeiter werden vom Unternehmen nicht Motiviert. Das Unternehmen biete keine Fortbildungen oder Weiterbildungen an, um junge Mitarbeiter zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ehrliches Feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden.
Man wird von Kunden wertgeschätzt, weil man eine umfassende Beratung anbietet. Darauf legt das Unternehmen wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führungsverhalten der Vorgesetzten
-Sehr veraltete Denkweise
-Das Gehalt.
-Immer ein schlechtes Gewissen einreden und unterbuttern
-Es wird immer an allem gespart.
-Der Druck und dass man nie etwas richtig machen kann. Egal wie gut man ist, wird es nicht anerkannt und man wird trotzdem als inkompetent dargestellt.
-Unschlüssigkeit und Ablehnung von neuen und unternehmensförderdenden Möglichkeiten/Maßnahmen (Social Media, Wissen der jüngeren, Kreativität)
-Orientierungslosigkeit
-Keine Produktschulungen
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten und Führungskompetenzen reflektieren und vor allem
LERNEN!
Mitarbeitergespräche/ Feedbackgespräche einführen
Wöchentlich mit den Mitarbeitern persönlich über die aktuelle Lage oder
Anliegen reden, ohne Angst vor den Konsequenzen zu haben.
Die Mitarbeiter human und fair behandeln.
Klare und schlüssige Aufgabenverteilung/ Ansagen
Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen integrieren
Bezirksleitung wieder einführen
Arbeitsatmosphäre
Ist das Team und die Stimmung innerhalb der einzelnen Filialen gut,
so ist dann auch die Arbeitsatmosphäre.
Aber alles was seitens der Vorgesetzten kommt, ist ein absolutes no-go.
Image
Sehr angespannt
Work-Life-Balance
Nur für alleinstehende ohne Kinder oder mit einem gut verdienenden
Partner:in geeignet.
Keine Empfehlung an alleinstehende, das Gehalt reicht gerade so um über die Runden zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg. Werden auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Mindestlohn. In der Firma ausgebildeten Fachkräfte sowie Filialleitungen/ Stellvertretungen /Ausbilder werden nicht nach deren Kompetenzen vergütet.
Viel Verantwortung=etwas höheres Gehalt als die ungelernten Verkäufer.
Keine vermögenswirksamen Leistungen.
Alle Gehaltsverhandlungen werden abgeblockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird lieber an den Tierschutz gespendet, als den Mitarbeitern was
Gutes zukommen zu lassen. Damit ist alles gesagt.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Filialen haben die Kolleg:innen untereinander guten Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz Vorziehen, wird den älteren Kolleg:innen zum Rentenanritt keine Dankbarkeit oder Ähnliches für die langjährige Arbeit ausgesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist noch zu viel. Haben absolut kein Verständnis für Anliegen der Mitarbeiter:innen.
Man ist in deren Augen absolut inkompetent (trotz Ausbildung etc.)
Wehren bringt nichts!
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen findet man in keinen der 20 Filialen. Im Sommer
unerträglich, da die meisten Gebäude aus Glas und Stahl sind.
Das Trinkwasser im Sommer bekommt man erst seitdem gestellt, als eine Kollegin einen Kreislaufkollaps im Hochsommer erlitten hat.
Kurzes hinsetzen strengstens verboten (bei über 8 Std. stehen auf dem harten Boden)
Schwangere, Mitarbeiter:innen mit Einschränkungen, Verletzungen oder Schmerzen werden schief angeguckt, wenn sie sich mal kurz ausruhen müssen (dürfen auch nur stehen).
Kommunikation
Es findet kaum Kommunikation seitens der Vorgesetzten statt. Wenn was anliegt, dann wird es kurzfristig und sehr unschlüssig mitgeteilt.
Gleichberechtigung
People of colour, diversity und handicaps sind zwar minimal vorhanden, werden allerdings als problematisch angesehen.
Ältere Mitarbeiter:innen werden immer vorgezogen. Als jüngere Person hat man keine Chance sich durchzusetzen. Jung=inkompetent
Interessante Aufgaben
+Die Arbeit mit den Kunden ist vielfältig und abwechslungsreich.
+ Es macht Spaß die Ware aufzufüllen und zu präsentieren.
- Wird schnell eintönig und langweilig
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Schlechtes Ausbildungsverhältnis
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.
Arbeitszeiten
10 Std am Tag davon 1 Std Pause und für Raucher gibt es keine zwischen Pausen.
Die Ausbilder
Meine Ausbilder waren sehr unfreundlich und wenn ich Probleme hatte wurde mir nur gesagt das das wieder wird.
Spaßfaktor
Man hatte keinen Spaß da auch unter den anderen Mitarbeitern kein gutes Verhältniss ist und über jeden sich das maul zerissen wird .
Respekt
Hier hat keiner Respekt .
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Ehrliche Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden.
Der einfache Fahrtweg.
Den Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung.
Der Druck.
Die Unschlüssigkeit.
Das Verhalten der Vorgesetzten.
Chaotischer Arbeitsalltag (keiner weiß was er zu tun hat)
Verbesserungsvorschläge
Eine wöchentliche Runde in die jeder Mitarbeiter Vorschläge einbringen kann oder über Probleme sprechen kann ohne Konsequenzen.
Freundlichkeit und Fairness.
Genaue Aufgaben.
Bessere Absprachen.
Genaue Aufteilung.
Image
Angespannte Lage.
Work-Life-Balance
Also ehrlich gesagt der job ist eher was für ledige Personen ohne Kinder.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es keine Klimaanlage gibt wird schonmal Strom gespart.
Die Mitarbeiter nehmen ihren eigenen Müll mit nach Hause (da es untersagt ist den Müll vom Pausenbrot bis zur Milchverpackung im Betrieb zu entsorgen)...somit verzichtet man automatisch auf viel Müll.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt verschiedene Arten, die eine Partei wird unterdrückt und die andere Partei unterdrückt die anderen. Tipp am besten raushalten. Vertrauen muss erarbeitet werden, vertraut
Vorgesetztenverhalten
Leider haben die Vorgesetzten kein offenes Ohr. Sie sagen zwar man kann immer kommen wenn was ist aber am Ende wird man nur untergebuttert.
Anstrengen bringt nicht egal was sie auch tun, es wird falsch sein.
Arbeitsbedingungen
Man steht sehr lange auf sehr hartem Boden aber das muss man vorher wissen das gehört dazu.
Sehr heiß im Sommer da das Gebäude hauptsächlich aus Glas und Metall besteht und keine Klimaanlage vorhanden ist.
Kommunikation
Es existieren keine Meetings oder ähnliches.
Informationen gibt es meist sehr kurzfristig.
Interessante Aufgaben
Wer auf Kartons sortieren mag ist hier genau richtig. Ebenso werden Schuhe auf den Millimeter gerade gerückt und viel geputzt.
Kundenansprache und Beratung sind aber im Vordergrund.
Leider ist unter der Woche nicht so viel zu tun und somit steht die Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Flexibel in der Arbeitszeit. Spontan frei wenn Kind krank.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schuh Marke durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Schuh Marke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schuh Marke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.