Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schuh-Schweizer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führte. Es fehlte an Transparenz, und die Vorgesetzten waren nicht offen für Feedback, was das Arbeitsklima negativ beeinflusste.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war hervorragend. Alle waren sehr nett, und ich wurde von Anfang an gut aufgenommen. Der Kollegenzusammenhalt war definitiv das einzig Positive an meiner Zeit im Unternehmen.
Die Work-Life-Balance war nicht optimal. Es gab keine flexiblen Arbeitszeiten, da man immer anwesend sein musste, solange der Laden geöffnet war. Außerdem war es üblich, jeden Tag unbezahlt länger zu bleiben, um den Kassenabschluss zu machen, was die Balance zwischen Arbeit und Privatleben weiter beeinträchtigte.
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Es gab keinerlei Unterstützung, und Kritik wurde meist nicht konstruktiv geäußert, sondern von oben herab vermittelt. Es herrschte ein deutlicher Mangel an Wertschätzung, und nicht alle Mitarbeiter wurden gleich behandelt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Die Aufgaben im Job waren wenig abwechslungsreich. Hauptsächlich bestand die Arbeit aus Aufräumen und Putzen, was auf Dauer sehr eintönig war. Zwar konnte man diese Aufgaben selbstständig erledigen, doch darüber hinaus gab es keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zur Übernahme anspruchsvollerer Tätigkeiten.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war stets gut, und es herrschte ein angenehmes Arbeitsklima. Allerdings stand man häufig alleine im Laden, besonders wenn keine Kunden kamen, was dazu führte, dass es in solchen Zeiten wenig zu tun gab.