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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteAußer das der Lohn pünktlich kam habe ich nicht so viel zu loben.
Die Kollegen in meiner Filiale in der ich gearbeitet habe waren sehr sehr nett und wirklich klasse...
Keine Gelegenheit etwas zu finden.
Naja eigentlich so ziemlich alles den man wurde vom ersten Tag an komplett alleine gelassen und ohne den lieben Kollegen wäre man total untergegangen..
Ich habe bei Quick-Schuh gearbeitet, der Teil von Schuh- Schweizer ist (bekomme von euch alle meine Unterlagen). Ich bewerte mit Absicht hier euch, da ihr mein Hauptarbeitsgeber seid.
Besser organisiett sein. Einen Monatsplan machen, statt spontane Wochenpläne. Statt die Mitarbeiter 10 Minuten früher kommen zu lassen, die Arbeitsanweisungen im voraus schreiben (Tagesarbeitsplan) oder diese 10 Minuten bezahlen. Für die Hygiene professionelleres Personal einstellen und nicht sparen, vor allem jetzt während Corona. Verkäufer ein besseres Bild geben und diese nur verkaufen ...
Leider ist diese Firma nicht sehr menschlich zumindest diese Leute aus der Führungsebene mit denen ich persönlich was zu tun hatte.
Es sollte mehr kommuniziert werden und sie sollten auch mal in den Filialen vorbei schauen um mit den Angestellten auch mal zu reden ob alles gut läuft oder ob es verbesserungsvorschläge gibt..
Besser organisiert sein. Einen Monatsplan machen, statt spontane Wochenpläne. Statt die Mitarbeiter 10 Minuten früher kommen zu lassen, die Arbeitsanweisungen im voraus schreiben (Tagesarbeitsplan) oder diese 10 Minuten bezahlen. Für die Hygiene professionelleres Personal einstellen und nicht sparen, vor allem jetzt während Corona. Verkäufer ein besseres Bild geben und diese nur verkaufen und nicht putzen lassen.
Ehrlich bei der Einstellung sein und das mit dem Putzen und vor alkem Klo putzen während dem Interview erwähnen.
Der am besten bewertete Faktor von Schuh-Schweizer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da kann ich nichts schlechtes sagen den in meiner Filiale war der Kollegen zusammen halt einfach super aber klar sitzen ja alle im selben Boot und daher müssen wenigsten die Filial Kollegen zusammen halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuh-Schweizer ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider bekommt man von der Führungsebene (bezierksleitung) keinerlei Anerkennung. Es werden Filialchalange gemacht und statt ein Lob das es gut lief bekommt man noch eine drauf obwohl jeder sein bestes gegeben hat.
Es wird nicht viel erklärt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung? Sowas kennt diese Firma nicht. Am besten einfach brav machen was die wollen und ja kein Mund aufmachen.
