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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mit nichts ein
Außer das der Lohn pünktlich kam habe ich nicht so viel zu loben.
Die Kollegen in meiner Filiale in der ich gearbeitet habe waren sehr sehr nett und wirklich klasse...
Keine Gelegenheit etwas zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Arbeitsbedingungen unzureichend sind. Es fehlt an angemessener Heizungs- und Klimaanlage, was das Arbeitsumfeld unangenehm macht. Zudem sind die Gehälter nicht wettbewerbsfähig und liegen oft nur auf Mindestlohn-Niveau, was die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigt. Auch die mangelnde Wertschätzung für das Personal, das im Unternehmen bleibt, ist enttäuschend, da ständig neues Personal eingestellt wird. Die Planung von mehreren Schichten wäre hilfreich, um die Überforderung der Mitarbeiter zu vermeiden. Insgesamt fehlt es an Unterstützung für die berufliche Entwicklung, ...
Naja eigentlich so ziemlich alles den man wurde vom ersten Tag an komplett alleine gelassen und ohne den lieben Kollegen wäre man total untergegangen..
Ich habe bei Quick-Schuh gearbeitet, der Teil von Schuh- Schweizer ist (bekomme von euch alle meine Unterlagen). Ich bewerte mit Absicht hier euch, da ihr mein Hauptarbeitsgeber seid.
Besser organisiett sein. Einen Monatsplan machen, statt spontane Wochenpläne. Statt die Mitarbeiter 10 Minuten früher kommen zu lassen, die Arbeitsanweisungen im voraus schreiben (Tagesarbeitsplan) oder diese 10 Minuten bezahlen. Für die Hygiene professionelleres Personal einstellen und nicht sparen, vor allem jetzt während Corona. Verkäufer ein besseres Bild geben und diese nur verkaufen ...
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter sollte man schätzen und dem entsprechend bezahlen!
Um die Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu verbessern, sollten in angemessene Heizungs- und Klimaanlagen investiert werden, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Zudem wäre eine Erhöhung der Gehälter wichtig, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und eine angemessene Entlohnung für die geleistete Arbeit sicherzustellen. Es wäre zudem sinnvoll, das Personal, das im Unternehmen arbeitet, wertzuschätzen und nicht ständig auszutauschen. Darüber hinaus sollten mehrere Schichten geplant werden, um sicherzustellen, dass das Personal nicht überfordert ist. Zusätzlich wäre es wichtig, den Mitarbeitern ...
Leider ist diese Firma nicht sehr menschlich zumindest diese Leute aus der Führungsebene mit denen ich persönlich was zu tun hatte.
Es sollte mehr kommuniziert werden und sie sollten auch mal in den Filialen vorbei schauen um mit den Angestellten auch mal zu reden ob alles gut läuft oder ob es verbesserungsvorschläge gibt..
Besser organisiert sein. Einen Monatsplan machen, statt spontane Wochenpläne. Statt die Mitarbeiter 10 Minuten früher kommen zu lassen, die Arbeitsanweisungen im voraus schreiben (Tagesarbeitsplan) oder diese 10 Minuten bezahlen. Für die Hygiene professionelleres Personal einstellen und nicht sparen, vor allem jetzt während Corona. Verkäufer ein besseres Bild geben und diese nur verkaufen und nicht putzen lassen.
Ehrlich bei der Einstellung sein und das mit dem Putzen und vor alkem Klo putzen während dem Interview erwähnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Schuh-Schweizer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war hervorragend. Alle waren sehr nett, und ich wurde von Anfang an gut aufgenommen. Der Kollegenzusammenhalt war definitiv das einzig Positive an meiner Zeit im Unternehmen.
Da kann ich nichts schlechtes sagen den in meiner Filiale war der Kollegen zusammen halt einfach super aber klar sitzen ja alle im selben Boot und daher müssen wenigsten die Filial Kollegen zusammen halten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuh-Schweizer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Es gab keinerlei Unterstützung, und Kritik wurde meist nicht konstruktiv geäußert, sondern von oben herab vermittelt. Es herrschte ein deutlicher Mangel an Wertschätzung, und nicht alle Mitarbeiter wurden gleich behandelt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Hier würde ich am lieben überhaupt keinen Stern vergeben aber leider muss man einen vergeben.
Haha die bezierksleitung ist ein totaler Witz und selbst überfordert.
Erreichen kann man sie auch nur sehr schlecht und zum größten Teil melden sie sich auch nicht mal zurück. Leider sind sie auch nicht kritikfähig wenn man verbesserungsvorschläge hat aber am Ende stehen die Verkäufer an der Front und erleben es hautnah was verbessert werden sollte.
Vorgesetzte macht den Wochenplan sehr spontan und unorganisiert. Man muss 10 min früher da sein um die Schicht zu übergeben und Anweisungen zu geben und es wird nicht bezahlt. Auch, wenn man nach der Schicht länger bkeiben muss um die Abrechnung zu machen oder Müll rauszubringen, wird es auch nicht bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Unternehmen gab es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, was die berufliche Entwicklung stark einschränkte. Zudem wurde das Personal regelmäßig ausgetauscht, was eine kontinuierliche Karriereentwicklung weiter erschwerte und zu einer instabilen Arbeitsumgebung führte.
Weiterbildung? Sowas kennt diese Firma nicht. Am besten einfach brav machen was die wollen und ja kein Mund aufmachen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schuh-Schweizer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Schuh-Schweizer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schuh-Schweizer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schuh-Schweizer als eher traditionell.
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