Schuhhandelsgesellschaft 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor Kurzem auf eine Position beworben und wurde positiv überrascht von der schnellen Rückmeldung sowie der durchweg professionellen Kommunikation – insbesondere durch die Recruiterin, die sehr freundlich, respektvoll und strukturiert agierte. Das Bewerbungsgespräch selbst empfand ich ebenfalls als sehr angenehm.

Einziger Wermutstropfen: Die angesetzte Zeit von 30 Minuten war für ein Kennenlernen auf fachlicher Ebene recht knapp bemessen. Ich hätte gerne noch mehr über meine bisherigen Erfahrungen und Kompetenzen berichtet, habe jedoch gemerkt, dass die Zeit bereits abgelaufen war und mich deshalb entsprechend kurzgefasst. Ein Gespräch mit einer Dauer von etwa 60 Minuten hätte hier deutlich mehr Potenzial für beide Seiten geboten.

Etwas schade fand ich, dass die Absage ohne konkretes Feedback erfolgte. Als Bewerber fällt es schwer nachzuvollziehen, woran es letztlich gescheitert ist – vor allem, wenn man selbst das Gefühl hatte, dass Position und Profil sehr gut zueinander passen. Ein kurzer Hinweis oder konstruktives Feedback wäre in dem Fall sehr wertvoll gewesen.

Schließlich hatte ich mich für eine Junior-Stelle beworben und durch meine Ausbildung sowie meinen Nebenjob im E-Commerce bereits erste relevante Berufserfahrung gesammelt – gerade deshalb hätte ich mir zumindest die Chance auf eine Probearbeit oder einen befristeten Einstieg gewünscht. Eine solche Möglichkeit hätte beiden Seiten erlaubt, sich ein umfassenderes Bild voneinander zu machen.

Insgesamt jedoch ein sehr professioneller und fairer Bewerbungsprozess – vielen Dank dafür. Sollte sich zukünftig wieder eine passende Möglichkeit ergeben, wäre ich sehr gerne erneut im Gespräch.

Liebe Grüße aus Gelsenkirchen

Verbesserungsvorschläge

1. Flexibilität im Bewerbungsprozess erhöhen
• Eine Terminverschiebung sollte nicht sofort zum Ausschluss eines Bewerbers führen.
• Falls eine Absage eines Gesprächs notwendig ist, sollte es eine Möglichkeit zur Nachholung geben.
2. Respektvollen Umgang mit Bewerbern sicherstellen
• Eine Bewerbung sollte nicht wegen einer einzigen Terminabsage direkt aussortiert werden.
• Der Bewerber sollte zumindest die Möglichkeit bekommen, eine Erklärung abzugeben.
3. Kommunikation strukturierter gestalten
• Anstatt Bewerber nachträglich um Informationen zu bitten (z. B. Gehaltsvorstellung), sollten alle wichtigen Daten direkt in der Stellenausschreibung oder im ersten Kontakt geklärt werden.
4. Bessere Wertschätzung von Bewerbern
• Ein Bewerbungsprozess ist keine Einbahnstraße – auch Unternehmen müssen sich gegenüber Bewerbern beweisen.
• Unflexible Prozesse und eine starre Haltung sind kein gutes Zeichen für das Arbeitsklima.

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