4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schuhhaus Dielmann GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis heute keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber ist es schön zu wissen, woran man ist. Selbst eine Absage bringt einem mehr, als gar keine Rückmeldung.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2014 als Mitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Noch nie so ein tolles Gespräch gehabt,
Sehr Mitarbeiterinteressiert
Bis heute per Mail in Kontakt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Umgang mit Bewerbern lässt zu wünschen übrig
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wurde wenige Tage nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen . Der Gesprächsverlauf des ersten Vorstellungsgespräches war gut. Die Aufgaben wurden ausführlich beschrieben und die Gesprächspartner machten zunächst einen netten Eindruck. Am Ende des Gesprächs wurde ich gefragt ob ich bereit sei, einen halben Probearbeitstag zu machen, zu dem ich dann zwei Wochen später erschien. Während ich im Flur des Unternehmens auf meine Ansprechpartner wartete, bekam ich im Raum neben mir eine Auseinandersetzung zwischen zwei Mitarbeitern mit. Ich war sehr verwundert, da die beiden Mitarbeiter mitbekommen hatten, dass ich als Bewerber in unmittelbarer Entfernung wartete. Eine gute Arbeitsatmosphäre konnte mir dadurch leider nicht vermittelt werden. Als ich dann in die Abteilung kam, in der ich den Probearbeitstag haben sollte wurde mit von einem der Mitarbeiter zunächst ein kurzer Ablauf des Tages und die wichtigsten Informationen zum Unternehmen mitgeteilt. Als ich nach einiger Zeit fragte, wie Überstunden geregelt werden, bekam ich nur die Antwort dass den Mitarbeitern der Job Spaß machen würde und Überstunden selbstverständlich wären. Ausbezahlt werde n diese demnach nicht und Gleitzeit nehmen würde nur in Ausnahmefällen gehen. Als ich daraufhin sagte, dass es mir wichtig sei, dass Überstunden geregelt werden und der Job demnach nichts für mich ist, ist mein Gesprächspartner aufgesprungen, hat sich mir mit dem Rücken zugewendet und die einzige Antwort die ich bekam lautete:okay dann Tschüss. Entsetzt bin ich dann alleine zur Tür gegangen, wo ich jedoch von meinem Gesprächspartner eingeholt wurde, der extra mitkam um hinter mir die Tür zuzuknallen. Solch ein unprofessionelles Verhalten hätte ich von einem solchen Unternehmen nicht erwartet. Bin sehr ht enttäuscht von dem Verhalten der Mitarbeiter. In der Position des Mitarbeiters hätte i ch mehr Toleranz erwartet, da man auf solche Situationen vorbereitet sein sollte.Habe leider einen sehr schlechten Eindruck vom Unternehmen erhalten.
Anmerkung: unter "Mitarbeiter" können sowohl weibliche als auch männliche Personen gemeint sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage ohne Angabe von Gründen
Bewerber/inHat sich 2017 als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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