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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetzte kommen einen entgegen und die Arbeitsbedingungen sind prinzipiell sehr angenehm
Flexible Arbeitszeiten für Aushilfen, Schulungen und Lehrgänge, Mitarbeiterrabatte
Gut ist, dass man einbezogen wird, wenns um den Einkauf der Schuhe geht.
Er macht nichts gut außer meine Kollegen waren nett
Die regelmässigen Schulungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut respektloser Umgang mit den Mitarbeitenden. Vorgesetzte tritt Mitarbeiterin den Stuhl auf dem diese sitzt quasi unter dem Hintern weg. Andere Mitarbeiterin wird zu einer abendlichen Schulung gezwungen und muss aufgrund erkrankter Kinderbetreuung ihr kleines Kind mitbringen, das zu dieser Zeit eigentlich ins Bett gehört.
Die Führungs-Etage ist viel zu viel mit sich selbst beschäftigt. Mit den Mitarbeitern wird nicht gesprochen und es werden strategisch fragwürdige Entscheidungen getroffen, welche einem dann auch nicht erläutert werden. Dies führt zu Unsicherheit und Unzufriedenheit bei der Belegschaft...
Fehlende Kommunikation zwischen Angestellten und Führungsebene, kein gutes Arbeitsklima
Er macht alles schlecht außer er stellt ein paar nette Kollegen ein
Je nach Filialleitung ist man mal gut mal schlecht organisiert.
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Anstand gegenüber Mitarbeitern zeigen.
Die Geschäftsführung sollte nicht bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter lästern!!!
Abteilungen gelten als hire and fire Abteilung. Hier bleibt keiner gerne lange!!
Es sollte dringend an das Wohl von den Mitarbeiter im Verkauf gedacht werden.
Es wird kein Wert auf Familienleben gelegt. Von Sozial ist das Unternehmen weit entfernt.
- gute Mitarbeiter belohnen und nicht bestrafen
- wahrhaben, dass sich das Kaufverhalten der Kunden geändert hat und Verkaufsschulungen auch nicht viel weiterbringen
- Führungskräfte mehr unterstützen, es wird in Zukunft immer weniger Fachkräfte geben, haltet doch an genau solchen Menschen fest!
Meine Überschrift sagt das ich alles richtig gemacht habe zu gehen !Hab lange und auch sehr gerne dort gearbeitet !Allerdings wurde es die letzte Zeit nur noch schlimmer das ich das mit mir nicht mehr vereinbaren konnte !Die neue Führungsschiene fand ich nur noch schrecklich!
Die Kommunikationsstruktur auf den einzelnen Ebenen und zwischen diesen Ebenen muss sich deutlich verbessern. Hierdurch könnte sich eventuell auch das Arbeitsklima verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Schuhhaus Dielmann ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Branchenbedingt gibt es nicht unbedingt sehr viel Abwechslung am Arbeitsplatz, aber man hat vergleichsweise viel Spielraum was die Mitgestaltung der Filiale angeht.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben, wenn du gut bist, kannst du bei mehreren Meetings etc mitwirken.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuhhaus Dielmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sollten sich auch mal sinnvoll schulen lassen.
Respektlos!
Hier herscht eher die hau drauf Methode. Wenig Problemlösung, eher viel und maßlose Kritik.
Kein Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Führungsseminare und Verkaufsschulungen, diese sind aber weniger sinnvoll, da man als Verkäuferin weiss, wie man sich zu verhalten halt. Investiert hier lieber in Mitarbeiter, die sich für die Firma fast schon aufopfern.
Man wird gut geschult was Schuhe angeht durch Seminare und wenn eine Stelle frei wird, wird häufig aus den eigenen Reihen jemand befördert bei guter Leistung.
Ständige Pflegemittel Schulungen, 2x im Jahr Modeinfo, Azubis, werden kaum geschult.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schuhhaus Dielmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schuhhaus Dielmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schuhhaus Dielmann als eher traditionell.
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