Schuhhaus 

Werdich 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er kommt zu selten vorbei

Verbesserungsvorschläge

Filialleitung müsste dringend ausgetauscht werden

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein

Image

---------------

Work-Life-Balance

Kein Kommentar sehr

Karriere/Weiterbildung

Ab und zu eine Schulung

Gehalt/Benefits

Zu niedrig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

------------

Kollegenzusammenhalt

Einigermaßen gut kein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig

Arbeitsbedingungen

Kein Kommentar

Kommunikation

Bedingt

Gleichberechtigung

Es wird mit zweierlei Maß gemessen !

Interessante Aufgaben

Keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung. Es wird nicht zugehört.

Verbesserungsvorschläge

Hinhören. Nachfragen, Wertschätzung des Personals, nicht nur die Filialleitung sollte zählen, man wird nicht gesehen,

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Work-Life-Balance

Im Verkauf?

Karriere/Weiterbildung

Ich habe gelernt, dass Fleiß und Einsatz keine Früchte trägt

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Geht so

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Noch nie eine solche schlechte Filialleitung gehabt

Arbeitsbedingungen

Naja

Kommunikation

Kommt vom Vorgesetzten nichts

Gleichberechtigung

Bevorzugung neuer Kollegen

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Umgang auf Augenhöhe. Offen für Ideen, kreativer Spielraum.

Arbeitsatmosphäre

flache Hirachie, empathisches Team

Image

Traditioneller Familienbetrieb, Fachgeschäft mit Fokus auf Kundenbetreuung. Die Außenwirkung stimmt mit dem Arbeitalltag über ein.

Work-Life-Balance

Wunschtage und Zeiten werden berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

fortlaufende Schulungen, internes Akademieprogramm, dass von allen Mitarbeitenden genutzt werden kann.

Gehalt/Benefits

nach oben geht immer, jedoch für die aktuelle Zeit ist Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz mehr wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein spielt im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

wertschätzend, aufmerksam, menschlich

Kommunikation

sehr flache Hirachie zu den Chefs. Hilfsbereite Kommunikation von jeder Abteilung in der Zentrale.

Interessante Aufgaben

Vielseitig, Kreativ z.B.Kundenbetreung, Dekorationen im Laden, Logistik

Gut am Arbeitgeber finde ich

Macht euch selbst ein Bild

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nobody is Perfect

Verbesserungsvorschläge

Handel ist Wandel und wir müssen alle zusammen in eine Richtung gehen. Soll heißen, die Mitarbeiter in den Filialen mehr loben, besuchen und mit einbinden in Veränderungen von Prozessen.

Arbeitsatmosphäre

Da ist jeder Standort selbst verantwortlich um für gute Stimmung zu sorgen. Es liegt bei jedem selbst.

Work-Life-Balance

Hier ist es natürlich schwierig. Der Handel bietet nicht viele Möglichkeiten sich mit Freunden zutreffen, da wir auch Samstags arbeiten. Aber durch die Kommunikation im Team lässt sich vieles regeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird schon seit vielen Jahren wert darauf gelegt. Die Tüten sind recycelte Folien, die Mülltrennung fängt beim Karton an und endet beim Uhralten Dekomaterial, welches immer wieder benutzt wird, um nicht mehr Müll zu produzieren. ….

Kollegenzusammenhalt

Auch hier ist es auf den Standort bezogen. Wo ein Super Team ist, stimmt sich der Spirit und alles läuft gut. Wir müssen zusammen arbeiten, nicht zusammen leben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoll und jetzt mal ehrlich : wie ich in den Wald schreie…

Arbeitsbedingungen

Es ist der Einzelhandel. Hier arbeitet man körperlich und geistig. Man hat gute Tage und schlechte Tage. So ist das Leben.

Kommunikation

Hier kann man sich immer steigern. Wichtig ist das miteinander gesprochen wird. Wir kennen unsere Geschäftsinhaber und Leiter persönlich, was in einem Konzern nie der Fall ist. Natürlich sollten wir mehr reden über positives und nicht nur über negatives. Das ist aber normal ist in jeder Firma so.

Gehalt/Benefits

Hier sollte es ein wenig nach oben gehen, aber ich bin froh, in der aktuellen Zeit einen Arbeitgeber zuhaben, der stabil und gut da steht.

Gleichberechtigung

Zur Orientierung, Herkunft oder auch Gedankengut, finde ich, dass hier schon wert auf eine Gleichberechtigung geachtet wird.

Interessante Aufgaben

Durch die Digitalisierung werden die Aufgaben weniger und die Prozesse kleiner. Neues zu schaffen ist schwierig und daher häufig ein wenig einseitig. Auf Dauer kann es langweilig werden, aber wer schonmal im Verkauf gearbeitet hat, weiß dass es nie langweilig wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Krasse Fluktuation

Image

Außen hui, innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Man soll nicht weiter kommen. Das ist nicht gewollt

Gehalt/Benefits

Mindestlohn - wirklich Mindestlohn!

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Bereich an

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab

Interessante Aufgaben

Man muss alles machen, egal ob man dafür eingearbeitet worden ist oder nicht. Und wenn man Fragen stellt, ist man schon unten durch

Gut am Arbeitgeber finde ich

30% MA Rabatt
50% 2 mal im Jahr
10% für Familienmitglieder

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anheben.
Volles Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Das hängt davon ab, was für ein Team du hast. Viel Mitarbeiter sind alte Hasen...und haben schon so viele ambitionierte junge Filialleiter hinter sich, das sie dir dein Leben nicht unnötig schwer machen. Leider ist hier der Verkaufsdruck untereinander ziemlich stark. Weil A jeder eine Verkaufsprovision am Ende des Monats bekommt und B von jedem Zahlen und Statistiken bestehen die er auf Teufel komm raus zu erfüllen hat. Ansonsten gibst Gespräche oder Trainings in der Zentrale die Verpflichtend sind.

Image

An sich ein sehr sparsames Unternehmen, tut viel für die Kunden aber nicht für die Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Bei einer 40 Stunden Woche gibt es immer noch Luft nach oben. Viel nehmen ihre Arbeit mit nachhause weil dafür einfach, aufgrund des Personalmangels keine Zeit ist. D.h Die Arbeitspläne, Urlaubsplanungen, Vorbereitungen für Feedback Gespräche werden von zuhause bearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Hier kannst du mit wenig Berufserfahrung, nach der Lehre gleich Filialleiter spielen. Ob das so sinnvoll ist? Aber kein Qualifiziertes Berufserfahrenes Personal macht das für so wenig Geld

Gehalt/Benefits

Wie gesagt, sehr mageres Gehalt.
Mindestlohn bei geringfügig Beschäftigten.
+0,50 bei ausgelernten Teilzeit oder Vollzeitbeschäftigten.
Mann bekommt zwar eine Verkäuferprovision ist aber Umsatzabhängig. Somit steigt auch der Neid und die Gier unter den Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Häng alles vom bestehend Team ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch die Geschäftsführung ist unter einem enormen Druck zukunftsfähig zu bleiben. Dieser wird durch Personalkosteneinsparungen auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen

Arbeitsbedingungen

Im Einzelhandel heutzutage zählen nur Zahlen. Nur mit wachsenden Zahlen kann ein Unternehmen noch bestehen. Der Druck die Zahlen zu erreichen ist enorm. Mit diesem muss Mann eben umgehen können

Kommunikation

Soweit ist in der Zentrale bis hin zur Personalabteilung immer jemand zu erreichen. Was auch von den Filialleitern vorausgesetzt wird.

Gleichberechtigung

Die Filialleiter sind definitiv unterbezahlt

Interessante Aufgaben

Der Verkauf steht zwar an erster Stelle, leider müssen aber viele Nebentätigkeit mit viel weniger Personal geleistet werden. Das führt da zu, das vieles einfach nicht zu schaffen ist. Bzw. Mann muss oft die Arbeit im Lager unterbrechen.