Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen hat sich für mich erledigt. Ich werde nie wieder an durch Schuler organisierten Partys teilnehmen und das Unternehmen bewusst meiden. Es gibt viele andere Arbeitgeber, bei denen man glücklich und gesund arbeiten kann.
Schickt die Leute gemäß Gesetz in die Pause!
Als Zeitarbeiterin wird man von festangestellten Kolleginnen schikaniert, dass man auf Arbeit „nicht gebraucht“ werde.
Das Unternehmen verwendet viele Plastikverpackungen – Umweltbewusstsein scheint hier nur eine nebensächliche Angelegenheit zu sein.
Ja, welche Karriere kann man im Service aufbauen außer Taschengeld zu verdienen?
Der Schichtleiter hat große Schwierigkeiten, seine Arbeitsanweisungen klar an alle (egal ob Zeitarbeiterinnen oder Festangestellte) zu kommunizieren. Es kommt zu falschen Angaben bezüglich des Einsatzorts sowie zu beleidigenden Äußerungen gegenüber ausländischen Arbeiterinnen. Er schafft es oft nicht, Aufgaben rechtzeitig zu erklären oder korrekt einzuweisen. Stattdessen wird den Betroffenen vorgeworfen, nutzlos zu sein. Dies führt dazu, dass alle aufgeregt und gestresst sind.
nicht besonders schlecht, auch nicht besonders gut im Vergleich zum anderen Einsätze
Es läuft nicht auf dem weltbesten Niveau. Darüber hinaus ist der Umgang oft sehr direkt und unmenschlich. Es wird einem gesagt, dass man genau machen muss, was die Festangestellten sagt. Man fragt sich, ob man sich an einem menschlichen/vernünfrigen Arbeitsplatz befindet oder in einem Albtraum mit toxischen Kolleg*innen gelandet ist.
Einziger Pluspunkte als Zeitarbeiter/in.
Wenn du keine weiße Hautfarbe hast oder keinen deutschen Namen trägst, wirst du hier keine erstklassige Arbeitserfahrung mit den Kollegen machen. Schlimmer noch: Du wirst von anderen „internationalen“ Mitarbeitern von Schuler bei verschiedenen Angelegenheiten gemobbt. Ich verstehe, dass ihr als Ausländer hier Stress habt. Es tut mir auch leid dass er solches erlebt haben müsst. Aber es ist nicht in Ordnung, euren Stress an anderen auszulassen!
Ja, welche interessante Aufgaben kann man im Service erwarten? Man bekommt genau so was man vorhin erwartet hat
Man konnte sich nach der Veranstaltung tw am buffet bedienen wenn alle weg waren
Überstunden, Schichten alleine bis 6 uhr frühs
Klarer strukturierte Aufgabenverteilung, als Servicekraft ist man kein Mädchen für Alles, bspw Toilettenhygiene ist von Putzfrauen zu übernehmen
Schöne Veranstaltungen zu harten Bedingungen
Regelmäßige Trainings zur Einarbeitung der neuen Minijobber mit Getränken
Trotz mehr Leistung keine Beförderung, lediglich verbales Lob
Hänseleien unter Collegen trotz professionellem Arbeitsverhalten
Unfertige Arbeiten wurden pünklich zum Schichtende stehen gelassen, niedrige Arbeitsmoral
Flexible Arbeit, Teamarbeit, alle Altersklassen vorhanden, Miterleben von großen Events
Oft Nachtarbeit, sehr warmer Arbeitsplatz, zu große Arbeitskleidung
Ich habe vor einiger Zeit angefangen für Schuler zu arbeiten zuerst als Praktikant und dann weitere Jahre während dem Studium im Service.
Wer öfters auf Veranstaltungen unterwegs ist, weiß dass es oft stressig zugehen kann. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich klasse! Man versteht sich auf ganzer Linie. Natürlich gibt es hier und da mal Streit, aber das ist bis zu einem gewissen Maß ja ganz normal. :-)
Wenn mal Not am Mann ist habe ich es nie erlebt, dass jemand nicht seine Hilfe angeboten hat und wenn das bedeutete, dass man Nachts um 2 Uhr nach der eigenen Veranstaltung zu einer anderen Veranstaltung zur Unterstützung gefahren ist. Auch die Inhaber sind gut zugänglich und eigentlich immer präsent und legen Hand an.
Nach persönlichen Empfinden wurde an manchen Stellen zu sehr gespart und zwar so sehr, dass es auch Mitarbeitern auffällt, die nicht so lange dabei sind.
Auch die langen Arbeitszeiten und das im Vergleich wenige Gehalt sollte m.M.n angepasst werden. Dies liegt natürlich an der Branche, aber der Einsatz der Mitarbeiter ist vorbildlich und kann ruhig honoriert werden.
Klarere Strukturen im Wachstum und Aufgabenverteilung.
Besseres Gehalt v.a. bei langjährigen Mitarbeitern.
Bei zunehmenden Wachstum ist die Schaffung neuer Stellen unumgänglich.