Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Routiniert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan konnte sich nach der Veranstaltung tw am buffet bedienen wenn alle weg waren
Flexible Arbeit, Teamarbeit, alle Altersklassen vorhanden, Miterleben von großen Events
Ich habe vor einiger Zeit angefangen für Schuler zu arbeiten zuerst als Praktikant und dann weitere Jahre während dem Studium im Service.
Wer öfters auf Veranstaltungen unterwegs ist, weiß dass es oft stressig zugehen kann. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich klasse! Man versteht sich auf ganzer Linie. Natürlich gibt es hier und da mal Streit, aber das ist bis zu einem gewissen Maß ja ganz normal. :-)
Wenn mal Not am Mann ist habe ich es nie erlebt, dass jemand nicht ...
Das Unternehmen hat sich für mich erledigt. Ich werde nie wieder an durch Schuler organisierten Partys teilnehmen und das Unternehmen bewusst meiden. Es gibt viele andere Arbeitgeber, bei denen man glücklich und gesund arbeiten kann.
Überstunden, Schichten alleine bis 6 uhr frühs
Oft Nachtarbeit, sehr warmer Arbeitsplatz, zu große Arbeitskleidung
Nach persönlichen Empfinden wurde an manchen Stellen zu sehr gespart und zwar so sehr, dass es auch Mitarbeitern auffällt, die nicht so lange dabei sind.
Auch die langen Arbeitszeiten und das im Vergleich wenige Gehalt sollte m.M.n angepasst werden. Dies liegt natürlich an der Branche, aber der Einsatz der Mitarbeiter ist vorbildlich und kann ruhig honoriert werden.
Schickt die Leute gemäß Gesetz in die Pause!
Klarer strukturierte Aufgabenverteilung, als Servicekraft ist man kein Mädchen für Alles, bspw Toilettenhygiene ist von Putzfrauen zu übernehmen
Klarere Strukturen im Wachstum und Aufgabenverteilung.
Besseres Gehalt v.a. bei langjährigen Mitarbeitern.
Bei zunehmenden Wachstum ist die Schaffung neuer Stellen unumgänglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Schuler - Party + Catering-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, welche Karriere kann man im Service aufbauen außer Taschengeld zu verdienen?
Regelmäßige Trainings zur Einarbeitung der neuen Minijobber mit Getränken
