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Johannes 
Schuler 
- 
Party 
+ 
Catering-Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johannes Schuler - Party + Catering-Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johannes Schuler - Party + Catering-Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Johannes Schuler - Party + Catering-Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

Auf Kosten der Zukunft leben oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Als Zeitarbeiterin wird man von festangestellten Kolleginnen schikaniert, dass man auf Arbeit „nicht gebraucht“ werde.

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Es läuft nicht auf dem weltbesten Niveau. Darüber hinaus ist der Umgang oft sehr direkt und unmenschlich. Es wird einem gesagt, dass man genau machen muss, was die Festangestellten sagt. Man fragt sich, ob man sich an einem menschlichen/vernünfrigen Arbeitsplatz befindet oder in einem Albtraum mit toxischen Kolleg*innen gelandet ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Der Schichtleiter hat große Schwierigkeiten, seine Arbeitsanweisungen klar an alle (egal ob Zeitarbeiterinnen oder Festangestellte) zu kommunizieren. Es kommt zu falschen Angaben bezüglich des Einsatzorts sowie zu beleidigenden Äußerungen gegenüber ausländischen Arbeiterinnen. Er schafft es oft nicht, Aufgaben rechtzeitig zu erklären oder korrekt einzuweisen. Stattdessen wird den Betroffenen vorgeworfen, nutzlos zu sein. Dies führt dazu, dass alle aufgeregt und gestresst sind.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Ja, welche interessante Aufgaben kann man im Service erwarten? Man bekommt genau so was man vorhin erwartet hat

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