Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man konnte sich nach der Veranstaltung tw am buffet bedienen wenn alle weg waren
Überstunden, Schichten alleine bis 6 uhr frühs
Klarer strukturierte Aufgabenverteilung, als Servicekraft ist man kein Mädchen für Alles, bspw Toilettenhygiene ist von Putzfrauen zu übernehmen
Schöne Veranstaltungen zu harten Bedingungen
Regelmäßige Trainings zur Einarbeitung der neuen Minijobber mit Getränken
Trotz mehr Leistung keine Beförderung, lediglich verbales Lob
Hänseleien unter Collegen trotz professionellem Arbeitsverhalten
Unfertige Arbeiten wurden pünklich zum Schichtende stehen gelassen, niedrige Arbeitsmoral
Flexible Arbeit, Teamarbeit, alle Altersklassen vorhanden, Miterleben von großen Events
Oft Nachtarbeit, sehr warmer Arbeitsplatz, zu große Arbeitskleidung
Ich habe vor einiger Zeit angefangen für Schuler zu arbeiten zuerst als Praktikant und dann weitere Jahre während dem Studium im Service.
Wer öfters auf Veranstaltungen unterwegs ist, weiß dass es oft stressig zugehen kann. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich klasse! Man versteht sich auf ganzer Linie. Natürlich gibt es hier und da mal Streit, aber das ist bis zu einem gewissen Maß ja ganz normal. :-)
Wenn mal Not am Mann ist habe ich es nie erlebt, dass jemand nicht seine Hilfe angeboten hat und wenn das bedeutete, dass man Nachts um 2 Uhr nach der eigenen Veranstaltung zu einer anderen Veranstaltung zur Unterstützung gefahren ist. Auch die Inhaber sind gut zugänglich und eigentlich immer präsent und legen Hand an.
Nach persönlichen Empfinden wurde an manchen Stellen zu sehr gespart und zwar so sehr, dass es auch Mitarbeitern auffällt, die nicht so lange dabei sind.
Auch die langen Arbeitszeiten und das im Vergleich wenige Gehalt sollte m.M.n angepasst werden. Dies liegt natürlich an der Branche, aber der Einsatz der Mitarbeiter ist vorbildlich und kann ruhig honoriert werden.
Klarere Strukturen im Wachstum und Aufgabenverteilung.
Besseres Gehalt v.a. bei langjährigen Mitarbeitern.
Bei zunehmenden Wachstum ist die Schaffung neuer Stellen unumgänglich.