Zweitklassige Hinterhoffirma oder nur schlecht geführt ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
So leid es mir tut, mir fällt nichts ein ;-o
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bekannte Probleme werden bewusst ignoriert, es wird so lange geschwiegen
und rum gedruckst bis der Mitarbeiter Ruhe gibt oder kündigt, so sehen Problemlösungen bei SHM aus.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeiter. Probleme lösen und nicht ignorieren. Geschäftsführung sollte sich sensibilisierter in aktuelle politischen Themen äußern.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist sehr schlecht, durch die katastrophale Führungsqualitäten der Geschäftsführung und Vorgesetzte verlassen die guten Mitarbeiter die Firma. Dadurch geht unwiederbringlich Wissen verloren, dass leider keinen von den Verantwortlichen interessiert.
Kommunikation
Funktioniert nur in den einzelnen Abteilungen, wehe dem es geht mal abteilungsübergreifend.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut innerhalb den Abteilungen
Work-Life-Balance
Fremdwort für die Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter anschreien ist an der Tagesordnung, Führungskompetenz gleich null.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben weil Sondermaschinenbau, nichts von der Stange.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist Verhandlungssache, keine Lohnerhöhungen, kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld, es gibt eine freiwillige Sonderzahlung, die Höhe richtet sich nach Sympathie und Steckmaß.