Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben im Sondermaschinenbau sind extrem abwechslungsreich und spannend. Mit dem Wechsel in der Führung haben die Eigner reagiert und nun sollte wieder ein Team entstehen.
Kollegen und Arbeitsatmosphäre
So leid es mir tut, mir fällt nichts ein ;-o
Leider wird alles Positive durch mehrfach Negatives wett gemacht, daher kann hier nichts angeführt werden - außer vielleicht Parken direkt am Gebäude.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bekannte Probleme werden bewusst ignoriert, es wird so lange geschwiegen
und rum gedruckst bis der Mitarbeiter Ruhe gibt oder kündigt, so sehen Problemlösungen bei SHM aus.
Der Kompetenz darf weiteres Wachstum folgen!
Das persönliche/private Komplexe/Intrigen/Probleme/Schwächen den Arbeitsalltag bestimmen statt sich darauf zu besinnen das es eigenltich um eine Firma, Arbeitsleben und Professionalität gehen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Personenkreis müsste ausgetauscht werden, dann wäre sicherlich auch die bisherige Geschäftsleitung erträglich und das Arbeitsklima besser. Da dieser kleine Personenkreis jedoch zu Tief in der Firmenstruktur verwurzelt ist, wird sich in diesem Unternehmen auch langfristig nichts ändern.
Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeiter. Probleme lösen und nicht ignorieren. Geschäftsführung sollte sich sensibilisierter in aktuelle politischen Themen äußern.
Firma sollte weiter ausgebaut und vergrößert werden. Kompetenz des Teams lässt viel mehr zu!
Professionelles Arbeiten und Fairness ohne menschliche Klüngelei an die erste Stelle setzen - schließlich geht es um Arbeit/Beruf und nicht um privates.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Schuler Hangarter Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Purer Sondermaschinenbau mit einem hohen Maß an Wissen und Abwechslung. Kann nicht beschrieben nur erlebt werden!
Sehr interessante Aufgaben weil Sondermaschinenbau, nichts von der Stange.
Das ist das eigentlich traurige - Produkte, Aufgaben, Abläufe sind eigentlich interessant und könnten so viel bieten. Es gibt motivierte und fachlich sehr kompetente Mitarbeiter mit guten Ideen und Vorschlägen.
Nur steht das menschliche/unsoziale weit über dem professionellen und erstickt so eine dauerhaft gute Entwicklung nach oben bereits im Keim.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuler Hangarter Maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter anschreien ist an der Tagesordnung, Führungskompetenz gleich null.
Cholerische Zurechtweisungen
Sozialkompetenz ist leider nicht vorhanden. Erschreckend in der heutigen Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schuler Hangarter Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schuler Hangarter Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schuler Hangarter Maschinenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schuler Hangarter Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schuler Hangarter Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie