Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Man sollte anregen, dass Vorgesetzte regelmäßig bewertet werden, idealerweise mindestens einmal im Jahr, um die Führungsqualität kontinuierlich zu verbessern.Anonyme Feedbackrunden schaffen Vertrauen und ermöglichen ehrliche Rückmeldungen, die helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und zu beheben
Vorgesetztenverhalten
im Arbeitsumfeld gibt es massive Probleme mit der Führung durch die vorgesetzte Person. Diese Person mobbt einzelne Mitarbeiter systematisch – durch respektloses Verhalten, wiederholte Benachteiligung und ungerechtfertigte Kritik. Bestimmte Kollegen werden bevorzugt, erhalten regelmäßig die angenehmen oder leichteren Aufgaben und werden positiv hervorgehoben. Andere hingegen – müssen ständig die schwereren, anstrengenderen oder unbeliebteren Tätigkeiten übernehmen, ohne Rücksicht auf Fairness oder Belastung.