Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schulte Elektrotechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Montage sind die meisten Kollegen wirklich nett und helfen einander . Je höher die Position in der Firma (Büromitarbeiter) desto unsympathischer sind einige davon . Als Monteur wird man oftmals nicht begrüßt oder gar wahrgenommen .
Als Mitarbeiter in der Produktion in Schichtwechsel sieht es da sehr schlecht aus . Bei der Spätschicht arbeitet man bis 23 Uhr , auch freitags .
Bei wichtigen Entscheidungen werden Mitarbeiter aus der Produktion nicht berücksichtigt.
Der Geschäftsführer und der Eigentümer sind stets freundlich .
Kommt auf die Abteilung und Schicht an , aber leider oft mangelhaft . Wird aber dran gearbeitet.
Super Klima. Nette Leute auch in verschiedenen Abteilungen ist man Willkommen.
im Arbeitsumfeld gibt es massive Probleme mit der Führung durch die vorgesetzte Person. Diese Person mobbt einzelne Mitarbeiter systematisch – durch respektloses Verhalten, wiederholte Benachteiligung und ungerechtfertigte Kritik. Bestimmte Kollegen werden bevorzugt, erhalten regelmäßig die angenehmen oder leichteren Aufgaben und werden positiv hervorgehoben. Andere hingegen – müssen ständig die schwereren, anstrengenderen oder unbeliebteren Tätigkeiten übernehmen, ohne Rücksicht auf Fairness oder Belastung.