Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gleitzeit, man kann sich seine Arbeitszeit ganz gut selbst einteilen.
Das Verhalten der Unternehmensleitung (ausgenommen die beiden Geschäftsinhaber)
Das Motto "Der Mensch macht den Unterschied" wieder leben und den Menschen in den Vordergrund stellen. Die Geschäftsinhaber sollten die Vorgesetzten und Unternehmensleiter mehr überprüfen und sich mal die Frage stellen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das Image von Schulte Duschkabinenbau hat in den letzten Jahre sehr gelitten und hat keinen guten Ruf mehr im Sauerland. Eine Führungskraft hat immer von Champions League geredet, da spielt Fa. Schulte schon lange nicht mehr.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr angespannt und schlecht.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und bewerben sich anderweitig. Hohe Fluktuation.
Oft Überstunden und 10-Stunden-Tage üblich!
Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten. Hier wirklich Karriere machen halte ich für schwierig, es werden nur Lieblinge gefördert.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Gehälter die hier gezahlt werden lächerlich.
Katastrophe! Wahnsinn was alles an falsch produzierter Ware weggeschmissen wird!
War mal besser, aber durch hohe Fluktuation ist der Zusammenhalt verloren gegangen.
Das Alter spielt keine Rolle!
Vorgesetzte verhalten sich nicht professionell (Innendienstleitung und Geschäftsführung). Alles von oben herab, arrogant. Das Unternehmensmotto heißt: Der Mensch macht den Unterschied. Leider lebt die Unternehmensleitung dieses nicht vor. Mitarbeiter werden wie Ware behandelt. Es gibt Vorgesetzte, die denken ihnen gehört das Unternehmen und denken sie sind die Größten. Eine passende Aussage dazu: Jetzt ist Ende mit Demokratie, jetzt entscheide nur noch Ich!
Überwiegend positiv, gut ausgestattete Büros und Arbeitsplätze.
Informationen gibt es wenn überhaupt nur schleppend, es wird aus allem ein Geheimnis gemacht.
Man fühlt sich oft in einer Diktatur.
Aufgaben sind abwechslungsreich aber vom Volumen nicht zu stemmen. Die Abteilung ist schlecht strukturiert, es fehlt an Personal und an Qualität und die Kundenunzufriedenheit macht sich auf die Stimmung der Mitarbeiter negativ bemerkbar. Mitarbeiter brechen regelmäßig in Tränen aus.
- Moderne Arbeitsatmosphäre
- Super Vorgesetzte
- offene Kritikkultur
- Sehr gute Büroausstatung
- Kostenloses Wasser und Obst
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- Mehr Entscheidungsfreiheit an die Abteilungsleiter
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Gleitzeit
- durchdachte Kommunikation von oben nach unten
- Gehalt am Ende des Monats für die Verwaltungsmitarbeiter...
- HO-Regelung
- Kostenlose Wasserspender und Obst
- Firmenfeier
- Vorgesetztenverhalten
- Betrieblicher Vermögensaufbau!!!
Hier bezuschusst der Arbeitgeber einen sehr großen Anteil!
- offene/direkte Kritik von beiden Seiten
- Moderne Büroausstattung
Wirkliches schlechtes gibt es nicht. Ansonsten kann ich nur an die Verbesserungsvorschläge verweisen.
- 30 Tage Urlaub von Anfang an für alle.
- Gehalt entsprechend dem Markt angleichen.
- Gleitzeitkonto einführen.
Es herrscht durchweg ein gutes Betriebsklima. Die typischen Nörgler gibt es hier auch.
Die Firma und die Familie hat ein sehr gutes Image. Man kann nie alle zu 100% zufrieden stellen.
Je nach Team und Tätigkeit gibt es individuelle Absprachen und Arbeitszeiten. Man kann auch z.T. im Homeoffice arbeiten. Auf individuelle Bedürfnisse versucht man soweit es möglich ist einzugehen.
Es wird durch die Personalabteilung auch mal kleinere Schulungen angeboten.
Das Gehalt ist etwas unterhalb dessen, was die Region hergibt. Hier wird man früher oder später auch angleichen müssen, da der Arbeitsmarkt aktuell hart umkämpft ist.
Das gesamte Unternehmen macht hier große Schritte und versucht möglichst Klimafreundlich in allen Punkten zu werden. Hier hat man bereits großes getan.
Der Zusammenhalt ist innerhalb des Teams sehr gut. Auch außerhalb gibt es gibt es ehrliche und offene Arbeitskollegen und die typischen Nörgler.
Hier werden auch Kollegen im höheren Alter eingestellt.
Nichts auszusetzen! Sehr engagierte Teamleiter und die Vorgesetzten stehen hinter Ihren Mitarbeitern. Hier kann sich Herr Schulte wirklich glücklich schätzen, dass er tolle Menschen in Führungspositionen hat.
Modernes Bürogebäude. Ein weiteres wird aktuell angebaut. Jeder der eine Bürotätigkeit hat, hat auch mehrere Bildschirme und einen Höhenverstellbaren Tisch. Viele Teams arbeiten bereits mit Desksharing.
Durch regelmäßige Meetings wird man über die aktuellen Zahlen informiert. Die Kommunikation vom Vorgesetzten zum Team ist auch gut.
Mittlerweile finden sich auch immer mehr Frauen in Führungspositionen. Hier wird nicht nach Geschlecht, sondern nach Performance beurteilt. Die Leistung wird gesehen und entsprechend belohnt!
Man kann seine Aufgaben gemeinsam mit dem Vorgesetzten gestalten und seine Ideen mit einbringen. Die Forderungen sind hier klar definiert, aber den Weg muss man nicht alleine gehen!
Leider nichts mehr.
Die Führungskräfte.
Einfach Mal zuhören und den Mitarbeitern Platz geben zum sprechen.
Seid dem Wechsel wird nur noch auf Stückzahl geachtet und nicht auf Qualität.
Gehalt war gut da aber die Nachtschicht weg fällt leider nicht mehr
Keines wegs
Kaum Zusammenhalt
Kein Respekt vor älteren.
Minus Sterne sind leider nicht möglich
Auf Anfrage zur Belüftung in der Sandstrahlanlage hat man mir gesagt im büro haben wir auch schlechte Luft.
Keine Kommunikation.
Die Meinungen der Mitarbeiter oder eventuelle Verbesserungsvorschläge will man gar nicht erst hören.
Ja es gibt Gleichberechtigung
Es werden alle schlecht behandelt
Super, bleibt so, wie Ihr seid
Nichts
Super, bleibt so, wie Ihr seid
Gute Atmosphäre, auch unter den Kollegen
- regelmäßige Firmenfeiern
- kostenloses Obst + Wasser
- tolles Team und Vorgesetzte (abhängig von der Abteilung)
- Teilweise Übernahme der Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- gute gesundheitliche Angebote wie Beratungen, Wandertage, ergonomische Arbeitsplätze etc.
- Selbstständiges Arbeiten mit entsprechender Verantwortung und abwechslungsreichen Aufgaben
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeitkonto mit Stempeluhr (ohne Vertrauensarbeitzeit)
- Flexiblere Homeoffice Möglichkeiten, dies ist nur beschränkt bzw. nicht 5 Tage die Woche möglich, obwohl wir während der Pandemie gesehen haben das es klappt
- etwas großzügiger bei Gehaltsverhandlungen sein. Von dem Gewinn und Preiserhöhungen kriegen Mitarbeiter nicht viel ab
- Urlaubstage direkt dem Standard mit 30 Tagen anpassen und nicht erst nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit
Bei Gehaltsverhandlungen muss regelrecht gekämpft werden um ansatzweise das zu bekommen, was man sich wünscht. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht, es sei denn man verhandelt dies vorher aus. Leider gab es auch oft schon Fehler und lange Wartezeiten was die Abrechnungen angeht.
Man hat Gleitzeit und kann seine Projekte selbst führen, hier herrscht eine Recht grosse Freiheit.
Teamleitungen haben keine Kompetenzen, können selbst nicht in der Thematik mitreden und Brüsten sich, mit der Arbeit Dritter. Die Gehälter sind in der Abteilung nicht transparent und die Bezahlung ist je nach Abteilung unterirdisch.
Eine geheime Firmenumfrage wäre Mal nicht schlecht, mehr auf die Mitarbeiter hören anstatt auf die Teamleitungen, diese überdenken. Besseres Gehalt zahlen und Weiterbildungen fördern. Es steckt sehr viel Potential in den einzelnen Abteilungen, welche gewollt von Teamleitungen, nicht abgerufen werden. Mehr auf Ressourcen achten!
Die Geschäftsführung sollte sich evtl. Mal umhören und auf Mitarbeiter zugehen.
Inkompetente Teamleitungen die die Teamarbeit nur zum eigenen Vorteil nutzen auf Kosten von anderen. Wenn es um Gehälter geht wird alles geleistete aberkannt!
Kostenloses Wasser, Obst, Kaffee, Sportangebote,Fahrradleasing. Urlaub kann spontan genommen werden
Leider möchte die inkompetente Teamleitung die Mitarbeiter nicht fördern, da Sie ja sonst zugeben müsste ungebildeter zu sein. Es ist von der Teamleitung nicht gewünscht, wenn man sich weiterbildet. Leider gibt es hier keinerlei finanzielle Unterstützung.
Leider nur zwei Sterne. Die Gehälter sind nicht transparent, leider auch unter dem Durchschnitt. Bei Gehaltsverhandlungen werden Leistungen aberkannt, zudem kommt man sich wie ein Bettler vor. Die Gehälter sind leider nicht Leistungsgerecht
Unter den Kollegen läuft es eigentlich ganz gut. Kommt jedoch auf die Abteilung an in der man arbeitet.
Ja es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Jedoch wird man nicht gefördert
Inkompetente Teamleitungen, die nicht auf die Meinung der Mitarbeiter hören und teilweise unverständliche Entscheidungen treffen, dabei ist es egal welche Ressourcen verschwendet werden. Gegenüber der Geschäftsführung wird alles schön geredet, es herrscht keine Transparenz.
Mitarbeiter die gut sind,werden mit Arbeit überschüttet und die schlechten werden dafür umso mehr in den Himmel gelobt. Wer gut kriechen kann ist ein Top Mitarbeiter, es wird leider zu sehr auf Mitarbeiter ohne Ahnung gehört.
Viel Luft um nichts, Meetings werden noch und nöcher geführt ohne wirkliches Ergebnis
Frauen bekommen die gleichen Chancen wie Männer
Leider wird fast alles auf den einen guten Mitarbeiter gelastet. Jedoch hat man freie Entscheidungen in seinen Projekten
Trotz Jahresvertrag und Schwangerschaft unbefristet übernommen. Homeoffice in verringertet Stundenzahl direkt nach Mutterschutz. So wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich ermöglicht!!
Ich habe nichts zu kritisieren..
Es läuft alles richtig!!
Bin im tollsten Team! Super Kollegen, beste Zusammenarbeit untereinander!
Wir sind ein junges Team und der Umgang untereinander ist beispielhaft.
Emphatischer und greifbar.
kostenlose Wasserspender überall im Unternehmen.
Qualitrain und Bike-Leasing wird angeboten.
Schlecht finde ich, dass qualifizierte Mitarbeiter das Selbe verdienen, wie Quereinsteiger.
Und dass teilweise Mitarbeiter gemobbt werden und Vorgesetze einfach weg schauen.
Das Betriebsklima ist kühl, da hilft auch kein manipulatives Gelobe von inkompetenten "Leuten" mit Personalverantwortung mehr
Da helfen keine Verbesserungsvorschläge mehr.
Der Mensch macht dort schon lange nicht mehr den Unterschied!
Man steht ständig unter Beobachtung und unter Zeitdruck.
Von einem menschlichen und respektvollen Miteinander ist man weit entfernt.
Man hört in der Umgebung leider nichts Gutes über das Unternehmen.
Mit einem Familienunternehmen hat das nichts mehr zu tun.
Man wird künstlich klein gehalten. Man bekommt gar nicht die Möglichkeit im Job zu wachsen und sich zu entfalten.
Für die schwere körperliche Arbeit sollte die Bezahlung besser sein.
Weihnachts- und Urlaubsgeld werden aber bezahlt.
War mal besser.
Jeder macht was er will.
Es wird nur noch Dienst nach Vorschrift geleistet.
Gibt man den Mitarbeitern das Gefühl sie wären nur eine Nummer, dann sollte man sich auch nicht wundern, warum die Lage so ist, wie sie ist.
Einen Tipp noch: Lob sollte stets gut dosiert sein und nur dann verteilt werden, wenn es aufrichtig gemeint ist.
schwere körperliche Arbeit
Viel Geheimniskrämerei.
Es wird nicht klar und offen miteinander kommuniziert.
Mitarbeiter, die wenig Kompetenzen besitzen und kaum produktive Leistungen erbringen, aber dafür für private Zwecke gebraucht werden, werden bevorzugt und dürfen sich vieles erlauben. Ein Schlag ins Gesicht für die Mitarbeiter, die sich Jahre lang den A**** für das Unternehmen aufgerissen haben.
nähe zum Heimatort, lockere Kommunikation
manche Positionen fehlbesetzt
flachere Hierarchien, Entscheidungsprozesse
So verdient kununu Geld.