Schulte 

Innenausbau 

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Unternehmenskultur

Generell kommt schon mal ein Lob, aber das einzige Lob was zählt ist von den Teamleiter und vom Meister. Das von der Geschäftsleitung naja... Wenn da mal was an Lob kam war es afektiert und hat keinen Wert... Da generell keine Wertschätzung von der Geschäftsführung kommt. Keine Tramsparenz, wenn man krank ist wollen die wissen was du hast und und man wird unter druck gesetzt. Total einseitige Mitarbeiter Gespräche... Wollen Immer Mehr hören was einen gefällt aber negative Kritik wird nicht ernst genommen und sogar ins lächerliche gezogen... Und Das von einer Chefin alias Personalchefin.... wenn es hart auf hart kommt, mit ner Erkrankung, oder man geht in Elternzeit wird mit wird mit Kündigung gedroht, wird rausgeeckelt wenn man nicht gekündigt werden kann weil ein Kollege Beeinträchtigt ist wird durch keine inflation Anpassung wenn Kollegen alle 2 Jahre 50 Cent mehr bekommen ihn deutlich gemacht das er nichts wert ist auch er hat in diesem unternehmen gelernt und hat was auf den Kasten.... (keine Wertschätzung von der Führung) und einfach en gelassen

Man wird einfach fallen gelassen. HIER FEHLT KOMPLETT DAS ZWISCHENMENSCHLICHE WAS MAN VON EINER GESCHÄFTSFÜHRUNG ERWARTET!

Es gibt zwar Betriebsversammlung in unregelmäßigen Abständen aber es ist eine Katastrophe , man erzählt immer das gleiche, die Pipeline ist voll, wir machen keine kurzarbeit... Und zack kurz da nach ist kurzarbeit.

Im Sommer werden oft Überstunden gemacht und dann kommt kurzarbeit hast du keine Überstunden musst du deinen Urlaub nehmen... Am Anfang konnte man zwar den Jahres Urlaub einreichen der wurde meist bewilligt,

Generell sind die Kollegen in den bankräumen sehr kollegial Vorsicht vor der personalleitung...

Projekte sind toll, am Anfang wurde man mit Prämien gelockt... Gab es die letzten 5 Jahre aber nicht mehr