Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie wir aufgenommen worden sind war sehr gut.
Fällt mir nichts ein.
Super lieb und Spaß kann man auch mit den Ausbildern haben
Respektvolle und nicht herablassende Art
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Ich bin sehr dankbar dafür das ich hier so Herzlich aufgenommen wurde!
ich kann nichts schlechtes Sagen!
ich kann in der kurzen Zeit noch keine Vorschläge machen aber wenn so wie es ist passt das auch!
was ich bis jetzt kennenlernen durfte ist sehr gut!
Passt auch sehr gut
Passt
teilweise gute Unterstützung bei der Durchführung seiner Arbeit durch erfahrene Kollegen
teilweise schlechte Kommunikation, Micromanagement innerhalb der Abteilungen, keine klaren Regeln
regelmäßige Umfragen in der Belegschaft durchführen und Verbesserungsvorschläge umsetzen, wenn es im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten ist
Gute Benefits und Gleitzeit.
Mich als jungen Mensch in Ausbildung zum Meister in die Arbeitslosigkeit schicken, obwohl man eigentlich zufrieden war und einen anderen Job im Tochterunernehmen frei hätte.
Über Entscheidungen nachdenken/ Zuständigkeiten klären, bevor sie getroffen werden.
Personalplanung im Tagesgeschäft ist auf Lieblinge ausgerichtet.
Super fand ich die Gleitzeit und die Rücksichtsnahme bei meiner Meisterschule.
Manche Kolleginnen/ Kollegen verdienen wohl sehr schlecht. Ich war zufrieden.
Gruppenbildung auch in kleinen Abteilungen, dadurch Konflikte.
Direkter Vorgesetzter hat undurchsichtige Entscheidungen getroffen, was Chaos verursachte. Ich war in einer schwierigen Position eingesetzt, die wohl nicht allen gefallen hat.
Zum Ende der Probezeit wurde ich aus wirtschaftlichen Gründen entlassen (so wie alle neuen Kolleginnen/ Kollegen zu der Zeit). Ein paar Tage später wurde mir eine Stelle beim Tochterunternehmen angeboten die ich gerne angenommen hätte, aber ein paar Tage später wurde das zurückgezogen, ohne Angabe von Gründen.
Vorgesetzte sagen nicht was Sache ist. Andere Ansichten wurden immer abgelehnt.
Mit den richtigen Kontakten konnte man alles machen.
Ich persönlich fand es nicht so spannend, da ich als stellvertretender Teamleiter mehr Aufgaben erwartet habe als die Mitarbeit in der Produktion. Das Reklamationsmanagement hat mich am meisten interessiert.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Einiges sehr veraltet
In der Region bekannt
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice super möglich
Jeder hilft jedem in stressigen Situationen. Wenn man aktiv nach Unterstützung fragt, wird man sie auch immer bekommen
Ist halt auch ein Traditionsunternehmen!
Die alten Strukturen sollten dringends erneuert werden.
Auch mal uns Arbeiter fragen.
Sehr solides Unternehmen , sicherer Arbeitsplatz, Weihnachtsgeld ,Urlaubsgeld, gutes Klima innerhalb der Abteilung
Alte Produktionshalle. Teils veralteter Maschinenpark, hier muss dringend nachgebessert werden. Es werden zwar jährlich Mitarbeitergespräche
geführt aber es gibt keinerlei Veränderung.
Vorhandene gute Mitarbeiter im Unternehmen halten und wieder mehr auf den firmeneigenen Nachwuchs setzen. Die Arbeitsumgebung verbessern, den geplanten Neubau vorantreiben. Die Strukturen im Unternehmen aufbrechen, ein Miteinander schaffen und Mitarbeiter anregen/auffordern pro aktiv hierbei mitzuarbeiten.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, es herrscht ein kollegiales, oftmals sogar freundschaftliches Klima innerhalb der Abteilung. Abteilungsübergreifend besteht durchaus noch Luft nach oben.
Das Image ist gut. Hier sollte man sich aber nicht drauf ausruhen. Gute Ansätze sind weiterhin da, aber hier muss man schneller agieren.
Im administrativen Bereich ist Gleitzeit Standard. Home-Office ist in vielen Bereichen zu einem festen Bestandteil geworden.
In der Fertigung noch ausbaufähig, hier sollten die Mitarbeiter mehr mit eingebunden werden um auch hier ein gutes Gleichgewicht zu schaffen.
Weiterbildung ist im Unternehmen Problemlos möglich. Weiterbildungsmaßnahmen werden seitens der Personalabteilung gefördert.
Das Gehalt ist eher im unteren Bereich anzusiedeln, deshalb sollte das Gehalt bei einer Anstellung im Hause SAG nicht im Vordergrund stehen.
Es gibt jedoch eine Mitarbeitergutscheinkarte die monatlich mit einem festen Betrag aufgefüllt wird, Betriebliche Altersvorsorge usw.
Hier ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg.
Abteilungsintern sehr gut
Es gibt viele Mitarbeiter die 20Jahre und länger im Unternehmen sind, denke mal das spricht für sich. Aber es ist trotzdem noch
Luft nach oben, besonders beim Thema Wertschätzung.
Ist abhängig davon in welcher Abteilung man arbeitet.
Der Ton ist schon ein anderer als in einem digitalen Start-up Unternehmen.
Hier sollte man den Fokus mehr auf den geplanten Neubau setzen, diesen sollte man vorantreiben.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert.
Gibt es
Es kommt auf den Bereich an in dem man arbeitet. Es gibt durchaus interessante Projekte. In der Fertigung nur Masse
Bodenständiges Unternehmen mit Werten und Zielen. Sicherer Arbeitsplatz schon seit Jahren..
Arbeitsumfeld und Gehalt!!
Schnell die Arbeitsumgebung verbessern und leistungsgerechte Löhne bezahlen.
Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Bereichen würde ich als gut bezeichnen.
Ich glaube das Image ist sehr gut. Die Produkte sind gut und gefragt.
Ist sicher noch ausbaufähig.
Wer weiterkommen möchte, hat alle Chancen dazu. Viele Gruppensprecher in der Produktion haben sich aus der Mannschaft hochgearbeitet.
Hier gibt es immer etwas zu verbessern.
Hier denkt man in die richtige Richtung und hält sich an die Bestimmungen.
Auch hier gibt es nichts zu meckern. Gemeinsame Grill- und Weihnachtsfeiern fördern den Zusammenhalt.
Lange Zugehörigkeiten von 40 Jahren und mehr sprechen dafür.
Empfinde ich als gut. Die Führungskraft hat immer ein offenes Ohr wenn man dieses benötigt.
Das Arbeitsumfeld ist nicht mehr tragbar. Hier gibt es aber Pläne für einen Neubau.
Durch die täglichen Besprechungen ist die Kommunikation gut.
Ich glaube ganz gut.
Teils teils, hier bestimmt oftmals die Massenfertigung den Arbeitstag.
38h/Woche, 30 Tage Urlaub, Grillfest, Neujahresempfang, das gute Miteinander innerhalb der Abteilung
Alte Produktionshallen, keine neuen Innovationen, es wird nur noch das alte verwaltet. Es gibt kein vorankommen. Man verschließt die Augen vor dem eigentlichen Problem. Es gibt kein wir Gefühl selbstständig denkende und handelnde Mitarbeiter möchte man in der Produktion nicht es zählt nur eine Meinung. Wenig Interesse an den Mitarbeitern in der Produktion
Mehr das Miteinander fördern. Die Fluktuation im gesamten Unternehmen senken. Interesse an Mitarbeitern zeigen und herausfinden was diese bewegt. Autokratischer/patriarchalischer Führungsstil wie er in der Fertigung existiert muss abgeschafft werden. Augen endlich öffnen warum in der Produktion jede Abteilung nur für sich Arbeitet. Stimmung verbessern. Mitarbeiter mehr mit einbeziehen. Das WIR Gefühl stärken es ist noch einiges an Potential im Unternehmen vorhanden man muss es nur erkennen fordern und fördern.
Innerhalb der Abteilungen gut. Abteilungsübergreifend eher schlecht. Liegt aber an der autokratischen Führung in der Fertigung. Schafft man die Ziele nicht muss man sich sofort erklären. Es wird erst der schuldige gesucht und dann erst nach Lösungen
Noch gut
Hier wird für die Verwaltung einiges angeboten. Für die Fertigung nichts. Argumentation" in der Fertigung schwierig umzusetzen". Produktionsmitarbeiter werden überhaupt nicht mit ins Boot genommen und nach Ideen gefragt.
Bestimmt möglich. In der Produktion sehr schwierig.
Gehalt in der Produktion im unteren Bereich. Liegt aber auch hier wieder an der Führungskraft. Nur nehmen statt geben.
Hier wurde ständig optimiert
Abteilungsintern gut.
Es wird vermehrt auf junge Mitarbeiter gesetzt. Langjährige ältere Kollegen werden wenig wertgeschätzt.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte. In der Fertigung herrscht ein autokratischer Führungsstil der alles andere als Zeitgemäß ist. Es zählt nur eine Meinung. Dadurch haben einige innerlich gekündigt.
In der Fertigung nicht so toll. Alte Produktionshalle. Es war aber ein Neubau geplant.
Es gibt tägliche Meetings.
Es gab und es gibt Frauen in Führungspositionen
Sehr eintönig. Nur noch Masse
So verdient kununu Geld.