Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schulte Schlagbaum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte sagen nicht was Sache ist. Andere Ansichten wurden immer abgelehnt.
Gruppenbildung auch in kleinen Abteilungen, dadurch Konflikte.
Super fand ich die Gleitzeit und die Rücksichtsnahme bei meiner Meisterschule.
Direkter Vorgesetzter hat undurchsichtige Entscheidungen getroffen, was Chaos verursachte. Ich war in einer schwierigen Position eingesetzt, die wohl nicht allen gefallen hat.
Zum Ende der Probezeit wurde ich aus wirtschaftlichen Gründen entlassen (so wie alle neuen Kolleginnen/ Kollegen zu der Zeit). Ein paar Tage später wurde mir eine Stelle beim Tochterunternehmen angeboten die ich gerne angenommen hätte, aber ein paar Tage später wurde das zurückgezogen, ohne Angabe von Gründen.
Ich persönlich fand es nicht so spannend, da ich als stellvertretender Teamleiter mehr Aufgaben erwartet habe als die Mitarbeit in der Produktion. Das Reklamationsmanagement hat mich am meisten interessiert.
Personalplanung im Tagesgeschäft ist auf Lieblinge ausgerichtet.