Herzlich willkommen bei der Schultheiß Projektentwicklung AG, dem führenden Bauträger der Metropolregion Nürnberg! 2009 gegründet, steht unser Name heute für Qualität und Verlässlichkeit, sowohl im freien als auch geförderten Wohnungsbau. Neben klassischen Eigentumswohnungen und Reihenhäusern realisieren wir als innovativer Partner für Städte und Gemeinden erfolgreich Großprojekte mit mehreren hundert geförderten Wohnungen und zukunftsweisende Wohnquartiere mit einer Mischung aus freiem und gefördertem Wohnungsbau, Gewerbeflächen und sozialen Einrichtungen.
Ob Grundstückseinkauf, Projektentwicklung, Architektur, Statik, Haustechnik-Projektierung, Ausstattungsberatung, Finanzierung, Bauleitung oder Gewährleistungsverwaltung - wir vereinen alle einzelne Bereiche unter einem Dach, unterstützt durch die hausinterne Softwareentwicklung, die Schultheiß Software AG. Klar, dass die Gewinnung von Fachkräften für unseren weiteren Expansionskurs unerlässlich ist. An dieser Stelle kommen Sie ins Spiel!
Der Erfolg und die Innovationskraft der Schultheiß Projektentwicklung AG beruhen auf den Stärken und Erfahrungen unserer kompetenten Mitarbeiter. Mit ihnen behaupten wir uns am Immobilienmarkt und heben uns so deutlich von unseren Mitbewerbern ab. Unsere Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg der Schultheiß Projektentwicklung AG. Es wird Zeit, dass Sie an Bord kommen!
Unsere Datenschutzrichtlinie können Sie hier nachlesen: https://www.schultheiss-projekt.de/datenschutz/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungNur ein starkes Team erbringt auch starke Leistungen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden und motiviert an die Arbeit gehen und langjährig für uns tätig sind. Daher haben wir ein attraktives Paket an Benefits geschnürt, das neben monetären Vorteilen auch zahlreiche immaterielle Anreize setzt. Dazu zählen:
Der Erfolg und die Innovationskraft der Schultheiß Projektentwicklung AG beruhen auf den Stärken und Erfahrungen unserer kompetenten Mitarbeiter. Mit ihnen behaupten wir uns am Immobilienmarkt und heben uns so deutlich von unseren Mitbewerbern ab. Unsere Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg der Schultheiß Projektentwicklung AG.
Darüber hinaus sind die enge Zusammenarbeit der der Fortentwicklung und Weiterbildung mit dem Clausthaler Umwelttechnik-Institut CUTEC von Prof. Dr. Faulstich und dem Malik-Management für Kybernetik in St. Gallen, sowie dem TÜV und der LGA tragende Säulen des Unternehmens. Dies wird auch bei den zwölf Geboten der Unternehmensphilosophie deutlich.
Die zwölf Gebote der Schultheiß Projektentwicklung AG
Die zwölf Gebote unserer Unternehmensphilosophie sollen die Leitlinien sein, an denen sich Führungskräfte und Mitarbeiter orientieren und ausrichten können und gleichermaßen ihren individuellen Stil mit einbringen.
Sie wollen viel erreichen. Hierfür setzen Sie sich hohe Ziele, die Sie motiviert verfolgen. Sie betrachten die Dinge ganzheitlich und vielfältig. Die Arbeit in einem interdisziplinären und engagierten Team inspiriert Sie und spornt Sie zu erstklassiger Leistung an. Sie möchten sich weiterentwickeln und über den Tellerrand schauen. Herzlich Willkommen bei der Schultheiß Projektentwicklung AG.
Nutzen Sie die Chance an unserem unternehmerischen Erfolg teilzuhaben und bewerben Sie sich auf die außerordentlich interessante nachstehende Position, die zu Ihnen passt.
Architektur & Baumanagement: Die Architekten und Bauingenieure bei der Schultheiß Projektentwicklung AG sind kreative Köpfe mit Leidenschaft für anspruchsvolles Design und einem hohen Verständnis für wirtschaftliches und nachhaltiges Bauen. Mit Durchsetzungsvermögen und Teamgeist sorgen die Bauexperten für eine reibungslose, termingerechte und erfolgreiche Umsetzung der Baumaßnahmen.
Begeistern Sie uns!
All das verleiht Ihnen ein feines Gespür für die ureigenen Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden und erlaubt Ihnen eine kompetente und zielführende Beratung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schultheiß Projektentwicklung AG.
Bis zur Einführung der Kurzarbeit im Frühjahr 2024 überzeugte der Arbeitgeber mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war erstklassig. Gemeinsame Erfolge werden im Team und aber auch im gesamten Unternehmen gefeiert. Die Kommunikation im Team läuft gut und die Kommunikationswege nach oben sind im Vergleich zu anderen Unternehmen kurz. Es gibt eine Kantine und einmal in Monat eine kostenlose Massage. Für Arbeitnehmer, die das Risiko und den Adrenalinkitzel in Kauf nehmen wollen, ihren Job aufgrund von Sprunghaftigkeit und fehlender Impulskontrolle eventuell zu verlieren - der perfekte Arbeitgeber.
Die Sozialleistungen lassen sich sehen: Kostenloses Mittagessen, Getränke, Feste, Massagen.
dass er sorgt dafür, dass die Mitarbeiter zufrieden und motiviert bleiben.
Die Physiotherapie und Marekhas Behandlungen.
Die Führungs- und Kommunikationskultur kann man allgemein nur als schlecht bezeichnen.
Nach meinem Eindruck zeigt die Unternehmensführung ein stark übersteigertes selbstbezogenes Verhalten. Ich habe dabei das Gefühl, dass es bedauerlicherweise teilweise deutlich an Empathie fehlt und die eigenen Fähigkeiten leider völlig überschätzt werden. Meiner Meinung nach tritt die Leitung häufig arrogant und von oben herab auf und wirkt sehr auf eigene Anerkennung bedacht – auch und gerne über die sozialen Medien.
Zudem habe ich es so empfunden, dass manche Personalentscheidungen ...
Die Punkte, welche ich oben bereits aufgelistet habe.
Das einzig Positive, was ich aus der Zeit bei Schultheiss mitnehmen konnte, ist, dass ich weiß, was ich bei anderen Firmen nicht möchte.
Hin und wieder gibt es einzelne Projekte bei denen augenscheinlich die Abstimmung mit der Baubehörde im Vorfeld der Eingabeplanung nicht optimal erfolgt ist. Dies kann dann zu Neujustierungen führen, welche den gesamten Vertriebsablauf zurückwerfen bzw. zu zeitraubenden Umplanungen führt.
Zuweilen werden Bauvorhaben nicht in Gänze mit den Behörden abgestimmt, dies kann zu Überarbeitungsschleifen der Planung führen
Führungsstil, Lohn, Gleichberechtigung, Arebitsplatz Sicherheit, Nachhaltigkeit, IT-Ausstattung vom Jahr 600
Der Aufsichtsrat sollte seine Funktionen und Überwachungsaufgaben intensiver wahrnehmen und damit sicherstellen, dass nur Entscheidungen im Interesse des Unternehmens getroffen werden und keine egomanischen Narreteien ausgelebt werden können.
Personalabteilung sollte überarbeitet werden.
Mehr Verständnis für seine Mitarbeiter aufbringen.
Die Gehälter müssen beachtet und daran gearbeitet werden, sie zu verbessern und an die Inflationsrate anzupassen … die Verkaufspreise von Immobilien steigen und die jährlichen Steigerungen sind sehr schwach
engagierte und motivierte Mitarbeiter hervorheben u. fördern
Bessere Kommunikation von oben nach unten für ein besseres Verständnis im Unternehmen. Gute Mitarbeiter nicht grundlos und aufgrund von mangelnder Impulskontrolle kündigen. Vor allem nicht in Massen, wenn die Leute nachweislich benötigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schultheiß Projektentwicklung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufgaben, wenn man irgendwann soweit beteiligt ist, sind interessant...
Sind durch die 2023 noch laufenden Großprojekte gegeben.
Es gibt gerade nichts Spannenderes in Nürnberg im Immobilienbereich.
Sie sind nicht allezeit interessant.
Nicht der reine Verkauf alleine bestimmt das Leben. Einbeziehen in die dafür notwendigen Marketingbereiche sind hier genaus selbstverständlich wie die gerne gesehene Mitarbeit an Grundriss-Optimierungen uvm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schultheiß Projektentwicklung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Team innerhalb der Mitarbeiter besteht allgemein eine gute Kommunikation.
Zwischen Vorstand und Belegschaft findet nahezu keine Kommunikation statt. Wenn, dann pädagogisch völlig ungeschickt nur negativ und abwertend.
Flurfunk und Gelabber
Meines Erachtens gab es eine Kommunikation überhaupt nicht. Mit Kollegen hat es gut funktioniert. Mit vorgesetzten lief es leider oft schlecht. Jedes Gespräch wurde als Angriff gesehen. Teilweise wird auch mal ein sehr lauter Ton angewendet.
Wichtige Informationen werden nicht wirklich kommuniziert!
Man musste immer selbst alles erfragen. Kein Informationsaustausch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es bleibt abzuwarten, ob nach Beendigung der Kurzarbeit das alte hohe Niveau wieder erreicht wird.
Katastrophal!
Für freiwerdende Führungspositionen wird lieber externe Personal gesucht, anstatt die eigenen Leute hochzuziehen. Intern gönnt auch niemand dem anderen etwas.
Es muss noch nachgebessert werden.
Es wird eine kontinuirliche Karriereentwicklung und Weiterbuildung gefördert und unterstütz (Teilnahme an Seminaren usv.). Ich kann hier meine berüfliche Ziele erreichen und mich langfristig entwickeln.
Gerade bei Schulungen wird nicht gespart! Und man kann jederzeit eigene Ideen, Wünsche und Vorschläge mit einbringen.