Schultheiß 

Projektentwicklung 

AG

Bewertungen

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben – sie ist enorm wertvoll für uns.

Es freut uns, dass Sie die Atmosphäre bei uns im Team, das flexible Arbeitszeitmodell und die Arbeitsbedingungen samt Kommunikation im Hause sehr positiv sehen.

Hinsichtlich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bitten wir Sie, aktiv auf Ihre Führungskraft oder unsere Personalabteilung zuzugehen. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wichtiges Element der Mitarbeiterbindung und -entwicklung, schließlich haben wir ein großes Interesse daran, das Know-how im Hause Schultheiß auf dem aktuellen Stand zu halten. Wie Sie wissen, stellen wir dafür jedem Teammitglied ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen zur Verfügung.

Es ist gut und wichtig, Informationen Ihres Vorgesetzten durchaus auch kritisch zu hinterfragen. Auch hier bitten wir Sie, ebenso wie beim Punkt interessanter Aufgaben oder das Gefühl fehlender Gleichbehandlung, aktiv das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen.

Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung und freuen uns, die Punkte, in denen es für Sie noch nicht ganz rund läuft, gemeinsam mit Ihnen zu verbessern.

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrer Zeit in unserem Unternehmen. Wir bedauern, dass Ihr Fazit mit 1,8 Sternen recht gering ausgefallen ist, obwohl Sie doch einige sehr positive Erinnerungen an Ihre Zeit bei uns haben. Gerne möchten wir auf einige der von Ihnen angesprochenen Themen reagieren:

Ihre Aussage, die meisten Mitarbeiter seien unzufrieden, möchten wir so nicht stehen lassen. Wir haben zum Jahresanfang 2024 eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt, bei der über 95 % der Teilnehmer angaben, zufrieden oder sehr zufrieden mit ihrem Arbeitgeber zu sein – bei einer Teilnahmequote von über 80 %. Auf dieses tolle Ergebnis sind wir stolz.

Wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsbedingungen für unsere Belegschaft zu optimieren. Zur Work-Life-Balance möchten wir ergänzen, dass wir 2023 ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt haben, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein flexibleres Arbeiten ermöglicht und damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. In Abstimmung mit den direkten Kollegen kann die Arbeitszeit zwischen 6:30 Uhr und 19:30 Uhr individuell festgelegt werden, wobei eine Kernarbeitszeit zwischen 10 und 15 Uhr definiert wurde.

Nur ein Stern in der Kategorie Weiterbildung wird dem Angebot, das wir unseren Mitarbeitern gewähren, absolut nicht gerecht. Alle Beschäftigten sind dazu angehalten, individuell wählbare Seminare und Fortbildungen einzureichen, deren Kosten von uns getragen werden.

Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein vielschichtiges Angebot. Wir zahlen seit jeher überdurchschnittliche Gehälter inkl. 13. Monatsgehalt. Die betriebliche Altersvorsorge unterstützen wir mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss plus Extra-Bonus für lange Betriebszugehörigkeit. Das Mittagessen mit 3 Hauptgerichten zur Auswahl plus Suppe, Salat und Smoothie servieren wir der gesamten Belegschaft täglich kostenfrei. Die ebenfalls kostenfreien Wellness-Behandlungen durch unsere Physiotherapie haben Sie ja selbst besonders positiv hervorgehoben. Kaffee, Wasser, Säfte und Softgetränke gibt es zudem gratis und ohne Begrenzung. Dies sind nur einige unserer vielen Benefits.

Dass Gleichberechtigung in unserem Hause nicht existiert, möchten wir ebenfalls nicht unkommentiert lassen. Denn es gibt sehr wohl Führungspositionen, die durch weibliche Mitarbeiterinnen besetzt sind, vom Prozessmanagement bis hin zu den Bau- und Projektleitern. Zudem ist unsere Marketing- und Vertriebsleiterin zugleich Prokuristin.

Wir würden uns freuen, die von Ihnen angebrachten Punkte noch einmal in einem persönlichen Gespräch klären zu können, zumal wir den Eindruck haben, dass Ihre Schilderungen die Weiterentwicklungen der vergangenen Monate nicht abbilden. Die Personalabteilung steht Ihnen hierfür jederzeit zur Verfügung.

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

wir danken Ihnen für die ehrliche Bewertung Ihrer Zeit bei uns. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit in unserem Team als erstklassig einschätzen und Ihnen die Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefallen haben.

Der Schultheiß Projektentwicklung geht es entgegen dem Markttrend weiterhin gut, wir wachsen und sind intensiv auf der Suche nach neuem Personal. Wir bedauern sehr, dass es vor diesem Hintergrund dennoch zu einer Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses gekommen ist. Der Grund hierfür liegt in der Schwäche des Immobiliensektors allgemein.

Die durch Corona und den Ukrainekrieg verursachte Explosion von Rohstoffpreisen bei zeitgleichem Anstieg der Bauzinsen hat den Kauf von Wohneigentum für viele Privatpersonen und Kapitalanleger unerschwinglich gemacht. So verzeichneten wir in den vergangenen Monaten wie viele andere Projektentwickler auch einen deutlichen Rückgang im Einzelverkauf unserer Immobilien. Wir können diesen Trend jedoch ausgleichen, da wir uns bereits seit vielen Jahren verstärkt dem Bau geförderter Wohneinheiten und umfangreicher Quartiersentwicklungen widmen – einem Bereich mit weiterhin hoher Nachfrage.

Diese Veränderung unseres Aufgabenspektrums spiegelt sich auch in unserer Vermietungsabteilung wider. Wir übernehmen kaum noch die Aufgaben eines klassischen Kapitalanlegerservices und kümmern uns stattdessen verstärkt um die Vermietung geförderter Wohneinheiten. Dieser Umstrukturierung unseres Aufgabenfeldes ist der Wegfall Ihrer Stelle in unserem Unternehmen geschuldet.

Wir bedauern diese Entwicklung sehr, danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.