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Schultheiß Projektentwicklung 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score37 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Sekretär:in3 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schultheiß Projektentwicklung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schultheiß Projektentwicklung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich willkommen bei der Schultheiß Projektentwicklung AG, dem führenden Bauträger der Metropolregion Nürnberg! 2009 gegründet, steht unser Name heute für Qualität und Verlässlichkeit, sowohl im freien als auch geförderten Wohnungsbau. Neben klassischen Eigentumswohnungen und Reihenhäusern realisieren wir als innovativer Partner für Städte und Gemeinden erfolgreich Großprojekte mit mehreren hundert geförderten Wohnungen und zukunftsweisende Wohnquartiere mit einer Mischung aus freiem und gefördertem Wohnungsbau, Gewerbeflächen und sozialen Einrichtungen.

Produkte, Services, Leistungen

Ob Grundstückseinkauf, Projektentwicklung, Architektur, Statik, Haustechnik-Projektierung, Ausstattungsberatung, Finanzierung, Bauleitung oder Gewährleistungsverwaltung - wir vereinen alle einzelne Bereiche unter einem Dach, unterstützt durch die hausinterne Softwareentwicklung, die Schultheiß Software AG. Klar, dass die Gewinnung von Fachkräften für unseren weiteren Expansionskurs unerlässlich ist. An dieser Stelle kommen Sie ins Spiel!

Perspektiven für die Zukunft

Der Erfolg und die Innovationskraft der Schultheiß Projektentwicklung AG beruhen auf den Stärken und Erfahrungen unserer kompetenten Mitarbeiter. Mit ihnen behaupten wir uns am Immobilienmarkt und heben uns so deutlich von unseren Mitbewerbern ab. Unsere Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg der Schultheiß Projektentwicklung AG. Es wird Zeit, dass Sie an Bord kommen!

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • KantineKantine
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Schultheiß Projektentwicklung AG über Benefits sagt

Nur ein starkes Team erbringt auch starke Leistungen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden und motiviert an die Arbeit gehen und langjährig für uns tätig sind. Daher haben wir ein attraktives Paket an Benefits geschnürt, das neben monetären Vorteilen auch zahlreiche immaterielle Anreize setzt. Dazu zählen:

  • Überdurchschnittliche Vergütung
  • Attraktiver Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge inkl. Sonderzahlung für langjährige Mitarbeitende
  • Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, intern und extern
  • Großzügiger Mitarbeiterrabatt beim Kauf einer Schultheiß-Immobilie
  • Option auf eine Mietwohnung aus unserem Bestand
  • Täglich kostenfreies Mittagessen in unserem eigenen Restaurant
  • Obst und Getränke jederzeit kostenfrei
  • Gratis Wohlfühl-Behandlungen im hauseigenen Wellnessbereich
  • Zahlreiche Events und Firmenfeiern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Erfolg und die Innovationskraft der Schultheiß Projektentwicklung AG beruhen auf den Stärken und Erfahrungen unserer kompetenten Mitarbeiter. Mit ihnen behaupten wir uns am Immobilienmarkt und heben uns so deutlich von unseren Mitbewerbern ab. Unsere Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg der Schultheiß Projektentwicklung AG.

Darüber hinaus sind die enge Zusammenarbeit der der Fortentwicklung und Weiterbildung mit dem Clausthaler Umwelttechnik-Institut CUTEC von Prof. Dr. Faulstich und dem Malik-Management für Kybernetik in St. Gallen, sowie dem TÜV und der LGA tragende Säulen des Unternehmens. Dies wird auch bei den zwölf Geboten der Unternehmensphilosophie deutlich.

Die zwölf Gebote der Schultheiß Projektentwicklung AG

  • Wir verdanken unsere Arbeit unseren Kunden
  • Wir informieren und handeln
  • Wir gewinnen nur zusammen
  • Wir haben Regeln und halten sie ein
  • Wir glauben an die Macht der Vorbilder
  • Wir setzen auf Vertrauen
  • Natur und Umwelt – Wir erfüllen die Bedürfnisse der Region
  • Wir setzen auf Loyalität
  • Wir erkennen Talente und fördern sie
  • Wir vermeiden Mittelmaß
  • Wir messen und steuern nach kybernetischen Grundsätzen
  • Wir suchen immer die beste und schnellste Lösung

Die zwölf Gebote unserer Unternehmensphilosophie sollen die Leitlinien sein, an denen sich Führungskräfte und Mitarbeiter orientieren und ausrichten können und gleichermaßen ihren individuellen Stil mit einbringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wollen viel erreichen. Hierfür setzen Sie sich hohe Ziele, die Sie motiviert verfolgen. Sie betrachten die Dinge ganzheitlich und vielfältig. Die Arbeit in einem interdisziplinären und engagierten Team inspiriert Sie und spornt Sie zu erstklassiger Leistung an. Sie möchten sich weiterentwickeln und über den Tellerrand schauen. Herzlich Willkommen bei der Schultheiß Projektentwicklung AG.

Nutzen Sie die Chance an unserem unternehmerischen Erfolg teilzuhaben und bewerben Sie sich auf die außerordentlich interessante nachstehende Position, die zu Ihnen passt.

Architektur & Baumanagement: Die Architekten und Bauingenieure bei der Schultheiß Projektentwicklung AG sind kreative Köpfe mit Leidenschaft für anspruchsvolles Design und einem hohen Verständnis für wirtschaftliches und nachhaltiges Bauen. Mit Durchsetzungsvermögen und Teamgeist sorgen die Bauexperten für eine reibungslose, termingerechte und erfolgreiche Umsetzung der Baumaßnahmen.

Gesuchte Qualifikationen

Begeistern Sie uns!

  • Sie lieben es, aus Interessenten zufriedene Kunden zu machen?
  • Sie sind sympathisch, kontaktstark und präsentationssicher?
  • Sie denken unternehmerisch und nehmen Ihren Erfolg gern selbst in die Hand?
  • Standard langweilt Sie und Sie blühen erst in der individuellen Beratung auf?
  • Sie zeichnet ein hohes Maß an Eigeninitiative aus, und Sie sind gut organisiert?
  • Verlässlichkeit bei der Einhaltung von Terminen und Zusagen ist für Sie selbstverständlich?
  • Sie verbinden den Drang zur persönlichen Weiterentwicklung mit Kommunikationsfreude und der Fähigkeit, in anderen Menschen „lesen“ zu können?

All das verleiht Ihnen ein feines Gespür für die ureigenen Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden und erlaubt Ihnen eine kompetente und zielführende Beratung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schultheiß Projektentwicklung AG.

  • Ann-Kathrin Burger
    Personal

    job@schultheiss-projekt.de

    Tel.: +49(0)911-93425-534

  • Für eine erfolgreiche Karriere gibt es – egal ob Profi, Neu- oder Quereinsteiger – zwei entscheidende Voraussetzungen: Persönliches Talent – und den Willen, hohe selbstgesteckte Ziele zu erreichen.

  • Punkten Sie mit Ihrem Charakter und Ihrer Persönlichkeit und zeigen Sie im Vorstellungsgespräch, wer Sie sind. Des Weiteren ist es auch von Vorteil, wenn Sie sich vor dem Gespräch über unser Unternehmen informieren, denn uns ist wichtig, dass Sie sich mit uns als Marke und unseren Immobilien identifizieren können.

    Überzeugen Sie uns mit einem individuellen Anschreiben (beschränkt auf eine DIN A4 Seite), dass Sie der richtige Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind. Wecken Sie unser Interesse indem Sie Ihre Motivation für die Bewerbung darstellen.
    Ein überzeugender Lebenslauf, der lückenlos über ihren bisherigen persönlichen und beruflichen Werdegang informiert, ist dabei von entscheidender Bedeutung.
    In unseren Gesprächen freuen wir uns über gut vorbereitete Gesprächspartner, die mit uns einen ehrlichen und aufrichtigen Dialog führen.

  • Persönliche Gespräche sind uns wichtig. In Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Position führen wir 1–2 persönliche Gespräche sowie Telefoninterviews.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überhaupt nichts
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Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung.
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Vorgesetztenverhalten, Sozialleistungen, Veranstaltungen, allgemeine Atmosphäre, Verantwortungsbewusstsein, Hunde sind erlaubt und werden gerne mitgebracht, die Art der Unternehmensführung
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Vertrauen auf allen Ebenen...
soziales Engagement, Arbeitsbedingungen, keinen Unterschied hinsichtlich Herkunft und Religion
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Corona wird im Unternehmen teilweise von den Vorgesetzen geleugnet, kaum Home Office möglich, da den Mitarbeitern nicht vertraut wird - 80er Jahre Führungsstil. Kantine ist geöffnet, keine Mindestabstände in den Büros möglich. Kein Betriebsrat!!!!
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Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein
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Mittags- & Arbeitszeiten sehr festgefahren.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses äußerst distanziert/wenig interessiert.
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Der Informationsfluss von unten nach oben muss verbessert werden und einige Kollegen der Leitungsebene sollten das Rückgrat haben dies auch gegenüber dem Vorgesetzten zu äußern. Natürlich gehört auch das Hinhören der Leiter dazu und nicht das abschmettern der Information.
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Die strengen Regelungen bei Urlauben und Home-Office bzw. den unflexiblen Arbeitszeitmodellen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich mehr auf seine Mitarbeiterzufriedenheit konzentrieren, statt sich darauf zu fokussieren nach Außen das beste Image zu haben.
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Im Alltagsstress gehen die Personen die hinter jedem einzelnen Mitarbeiter stecken oft unter. In der Baubranche muss jeder Mitarbeiter wirklich alles geben.
Obwohl auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Großen und Ganzen Wert gelegt wird, fehlt häufig das persönliche Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Auf Dauer machen die unter "Work-Life-Balance" beschriebenen Punkte ein persönliches Gespräch leider nicht wett.
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Verkäufer in der Firma können Hinweise auf Käuferwünsche geben, aber nicht das statische System des Gebäudes so verändern das die Grundstruktur so verändert wird, das ein wirtschaftliches bauen ermöglicht wird.
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Gute Leute zum Bleiben bewegen und nicht an den falschen ANs hängen...
Es gibt immer Kleinigkeiten. Die fallen aber nicht ins Gewicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Schultheiß Projektentwicklung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier gibt’s kein Alt und jung, einfach ein offener und wertschätzender Umgang
5
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Wir sind froh über die erfahrenen Kollegen!
5
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Wertschätzung und Würdigung der Seniorität, der Unternehmer ist selbst ein jungdynamischer 60er, der allerdings alles andere als an Rente denkt...
5
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Bei uns gibt es keinen Unterschied zwischen jung und alt
5
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Da kann man noch etwas lernen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schultheiß Projektentwicklung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Man musste immer selbst alles erfragen. Kein Informationsaustausch.
1
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Mehr als mangelhaft. Wenn du selbst nicht aktiv bist, erfährst du von deinen Vorgesetzten keine neuen Informationen zu meist wichtigen Themen und bekommst im Nachgang auf den Deckel.
1
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erfolgt, aber nicht monatlich
2
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Reden ist Silber, schweigen ist Gold. Dies trifft bei uns zum Glück nicht zu... aber Kommunikation kann immer verbesserte werden.
3
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Könnte noch verbessert werden
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert und gefordert
eigene Wünsche können eingebracht werden
5
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Weiterbildungsmaßnahmen müssen teilweise selbst getragen werden.
2
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Karriere: Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist wichtig. Ansonsten wird es schwer.
Weiterbildung: Wer auf Weiterbildungen Wert legt ist hier richtig!
TÜV Schulungen, Englisch Kurs,... jederzeit willkommen und auch finanziell unterstützt.
5
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Wenn möglich weiterentwickeln erwünscht, viele Weiterbildungen
4
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Auch als Werkstudent mit Eigeninitiative ist es möglich an wertvollen Schulungen teilzunehmen. Habe eine mehrtägige Verkaufsschulung besucht, sehr geschätzt und nachhaltig davon lernen können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen