Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Herzlich willkommen bei der Schultheiß Projektentwicklung AG, dem führenden Bauträger der Metropolregion Nürnberg! 2009 gegründet, steht unser Name heute für Qualität und Verlässlichkeit, sowohl im freien als auch geförderten Wohnungsbau. Neben klassischen Eigentumswohnungen und Reihenhäusern realisieren wir als innovativer Partner für Städte und Gemeinden erfolgreich Großprojekte mit mehreren hundert geförderten Wohnungen und zukunftsweisende Wohnquartiere mit einer Mischung aus freiem und gefördertem Wohnungsbau, Gewerbeflächen und sozialen Einrichtungen.
Ob Grundstückseinkauf, Projektentwicklung, Architektur, Statik, Haustechnik-Projektierung, Ausstattungsberatung, Finanzierung, Bauleitung oder Gewährleistungsverwaltung - wir vereinen alle einzelne Bereiche unter einem Dach, unterstützt durch die hausinterne Softwareentwicklung, die Schultheiß Software AG. Klar, dass die Gewinnung von Fachkräften für unseren weiteren Expansionskurs unerlässlich ist. An dieser Stelle kommen Sie ins Spiel!
Der Erfolg und die Innovationskraft der Schultheiß Projektentwicklung AG beruhen auf den Stärken und Erfahrungen unserer kompetenten Mitarbeiter. Mit ihnen behaupten wir uns am Immobilienmarkt und heben uns so deutlich von unseren Mitbewerbern ab. Unsere Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg der Schultheiß Projektentwicklung AG. Es wird Zeit, dass Sie an Bord kommen!
Unsere Datenschutzrichtlinie können Sie hier nachlesen: https://www.schultheiss-projekt.de/datenschutz/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungNur ein starkes Team erbringt auch starke Leistungen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden und motiviert an die Arbeit gehen und langjährig für uns tätig sind. Daher haben wir ein attraktives Paket an Benefits geschnürt, das neben monetären Vorteilen auch zahlreiche immaterielle Anreize setzt. Dazu zählen:
Der Erfolg und die Innovationskraft der Schultheiß Projektentwicklung AG beruhen auf den Stärken und Erfahrungen unserer kompetenten Mitarbeiter. Mit ihnen behaupten wir uns am Immobilienmarkt und heben uns so deutlich von unseren Mitbewerbern ab. Unsere Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg der Schultheiß Projektentwicklung AG.
Darüber hinaus sind die enge Zusammenarbeit der der Fortentwicklung und Weiterbildung mit dem Clausthaler Umwelttechnik-Institut CUTEC von Prof. Dr. Faulstich und dem Malik-Management für Kybernetik in St. Gallen, sowie dem TÜV und der LGA tragende Säulen des Unternehmens. Dies wird auch bei den zwölf Geboten der Unternehmensphilosophie deutlich.
Die zwölf Gebote der Schultheiß Projektentwicklung AG
Die zwölf Gebote unserer Unternehmensphilosophie sollen die Leitlinien sein, an denen sich Führungskräfte und Mitarbeiter orientieren und ausrichten können und gleichermaßen ihren individuellen Stil mit einbringen.
Sie wollen viel erreichen. Hierfür setzen Sie sich hohe Ziele, die Sie motiviert verfolgen. Sie betrachten die Dinge ganzheitlich und vielfältig. Die Arbeit in einem interdisziplinären und engagierten Team inspiriert Sie und spornt Sie zu erstklassiger Leistung an. Sie möchten sich weiterentwickeln und über den Tellerrand schauen. Herzlich Willkommen bei der Schultheiß Projektentwicklung AG.
Nutzen Sie die Chance an unserem unternehmerischen Erfolg teilzuhaben und bewerben Sie sich auf die außerordentlich interessante nachstehende Position, die zu Ihnen passt.
Architektur & Baumanagement: Die Architekten und Bauingenieure bei der Schultheiß Projektentwicklung AG sind kreative Köpfe mit Leidenschaft für anspruchsvolles Design und einem hohen Verständnis für wirtschaftliches und nachhaltiges Bauen. Mit Durchsetzungsvermögen und Teamgeist sorgen die Bauexperten für eine reibungslose, termingerechte und erfolgreiche Umsetzung der Baumaßnahmen.
Begeistern Sie uns!
All das verleiht Ihnen ein feines Gespür für die ureigenen Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden und erlaubt Ihnen eine kompetente und zielführende Beratung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schultheiß Projektentwicklung AG.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war erstklassig. Gemeinsame Erfolge werden im Team und aber auch im gesamten Unternehmen gefeiert. Die Kommunikation im Team läuft gut und die Kommunikationswege nach oben sind im Vergleich zu anderen Unternehmen kurz. Es gibt eine Kantine und einmal in Monat eine kostenlose Massage. Für Arbeitnehmer, die das Risiko und den Adrenalinkitzel in Kauf nehmen wollen, ihren Job aufgrund von Sprunghaftigkeit und fehlender Impulskontrolle eventuell zu verlieren - der perfekte Arbeitgeber.
Die Sozialleistungen lassen sich sehen: Kostenloses Mittagessen, Getränke, Feste, Massagen.
dass er sorgt dafür, dass die Mitarbeiter zufrieden und motiviert bleiben.
super Bezahlung, Aufstiegschancen, guter Standort, Selbstverwirklichung
Die Physiotherapie und Marekhas Behandlungen.
Die Punkte, welche ich oben bereits aufgelistet habe.
Das einzig Positive, was ich aus der Zeit bei Schultheiss mitnehmen konnte, ist, dass ich weiß, was ich bei anderen Firmen nicht möchte.
Eine Einarbeitung war praktisch nicht vorhanden. Die Schulung zur Einarbeitung in das betriebsinterne System war viel zu kurz und der Mitarbeiter hierfür inkompetent. Menschen werden grundlos entlassen, obwohl alles (ebenso Zahlen) dafür spricht, dass diese Mitarbeiter benötigt werden. Viel Gerede und Aufgestachle hinterrücks, ebenso wie beleidigende Aussagen von einer Obrigkeit gegenüber der Mitarbeiter.
Hin und wieder gibt es einzelne Projekte bei denen augenscheinlich die Abstimmung mit der Baubehörde im Vorfeld der Eingabeplanung nicht optimal erfolgt ist. Dies kann dann zu Neujustierungen führen, welche den gesamten Vertriebsablauf zurückwerfen bzw. zu zeitraubenden Umplanungen führt.
Zuweilen werden Bauvorhaben nicht in Gänze mit den Behörden abgestimmt, dies kann zu Überarbeitungsschleifen der Planung führen
Führungsstil, Lohn, Gleichberechtigung, Arebitsplatz Sicherheit, Nachhaltigkeit, IT-Ausstattung vom Jahr 600
Personalabteilung sollte überarbeitet werden.
Mehr Verständnis für seine Mitarbeiter aufbringen.
Bessere Kommunikation von oben nach unten für ein besseres Verständnis im Unternehmen. Gute Mitarbeiter nicht grundlos und aufgrund von mangelnder Impulskontrolle kündigen. Vor allem nicht in Massen, wenn die Leute nachweislich benötigt werden.
Die Gehälter müssen beachtet und daran gearbeitet werden, sie zu verbessern und an die Inflationsrate anzupassen … die Verkaufspreise von Immobilien steigen und die jährlichen Steigerungen sind sehr schwach
Der ökologische Weg wird bereits beschritten, hier kann man perspektivisch nie genug machen
Im Bereich nachhaltiges und energieeffzientes Bauen ist noch Luft nach oben
Der am besten bewertete Faktor von Schultheiß Projektentwicklung ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bedarfe erfüllt werden.
erstklassig, Technik und Support auf dem neusten Stand
Funktioniert alles
3D Drucker, Plotter inkl. Faltmaschine...Bücher...
Ich wüsste nicht was fehlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schultheiß Projektentwicklung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Meines Erachtens gab es eine Kommunikation überhaupt nicht. Mit Kollegen hat es gut funktioniert. Mit vorgesetzten lief es leider oft schlecht. Jedes Gespräch wurde als Angriff gesehen. Teilweise wird auch mal ein sehr lauter Ton angewendet.
Wichtige Informationen werden nicht wirklich kommuniziert!
Man musste immer selbst alles erfragen. Kein Informationsaustausch.
Mehr als mangelhaft. Wenn du selbst nicht aktiv bist, erfährst du von deinen Vorgesetzten keine neuen Informationen zu meist wichtigen Themen und bekommst im Nachgang auf den Deckel.
erfolgt, aber nicht monatlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es muss noch nachgebessert werden.
Katastrophal!
Für freiwerdende Führungspositionen wird lieber externe Personal gesucht, anstatt die eigenen Leute hochzuziehen. Intern gönnt auch niemand dem anderen etwas.
Es wird eine kontinuirliche Karriereentwicklung und Weiterbuildung gefördert und unterstütz (Teilnahme an Seminaren usv.). Ich kann hier meine berüfliche Ziele erreichen und mich langfristig entwickeln.
Gerade bei Schulungen wird nicht gespart! Und man kann jederzeit eigene Ideen, Wünsche und Vorschläge mit einbringen.
Nicht nur fordern, sondern auch fördern - hier klappt es. Nicht nur intern, auch externe Coaching-Angebote.