Ohne Führung ohne Sinn
Verbesserungsvorschläge
Auf die Vorschläge eingehen, transparent sein, keine Bauchentscheidungen treffen sondern planen. Die Leute nicht verheizen. Mitarbeiter halten und ihren Zukunftsperspektiven bieten. Flexiblere Arbeitsmodelle schaffen
Arbeitsatmosphäre
Der Job macht spass die Bedingungen jedoch nicht. Die Amosphere häufig davon getrübt.
Kommunikation
ImTeam ist sie super. Muss sie auch sein, da sie von *oben* praktisch nicht stattfindet
Kollegenzusammenhalt
Auf diesen Zusammenhalt konnte man sich immer 100%verlassen
Work-Life-Balance
Wer eine Familie hat oder noch ein Leben neben der Arbeit der sollte bereit sein dies zurückzustecken. Da der Arbeitgeber zwar flexibel ist, jedoch nur wenn es um die Zeit der Angestellten geht. Dazu sind hohe Anforderungen und starke Belastungen nicht die Ausnahme sondern fester Bestandteil der Arbeit. Dies sollte jedoch nicht mit Engagement oder Biss verwechselt werden.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist sehr spannend. Jedoch gehören zu den Aufgaben auch lange Dienste (nach einem langen Arbeitstag noch Teambesprächungen oder Supervisionen bis in die Abendstunden)
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Rücksicht auf ältere Kollegen, hinsichtlich ihrer Belastung fand nicht satt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist häufig auch das Ende der Leiter. Einen Sprung im Unternehmen zu machen ist schirr unmöglich. Neue Verhandlungen sind mühselig und zumeist ergebnislos.
Karriere/Weiterbildung
Fort und Weiterbildung werden ermöglicht. Jedoch muss man die Zeit selbst aufbringen (Freizeit). Eine Erhöhung des Gehalts ist nicht wirklich vorgesehen. Demnach sehr frustrierend. Die Gehälter auf die gleiche Stelle fallen ebenfalls sehr unterschiedlich aus was nicht plausible wirkt. Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig.