24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unmenschlicher Arbeitsort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei schultz-hencke-heim in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine ganz angespannte Arbeitsdynamik, in denen bestimmte Mitarbeiter ganz klar bevorzugt werden. Ganz schlimmer Umgangston der Leitung gegenüber Kindern und Kollegen.
Image
Schrecklich. Siehe Google-Rezension
Work-Life-Balance
Schreckliche Uhrzeiten und Regelungen.
Gehalt/Benefits
Karrierechancen kaum
Kollegenzusammenhalt
Keinerlei Zusammenhalt. Es wird sich bei HL eingeschleimt und ganz viel über andere Kollegen gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Kollegen vor Kindern angeschrien und beschimpft.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm
Arbeitsbedingungen
Sehr angespannt und wird einem sehr viel Druck vermittelt
Kommunikation
Hausleitung schweift komplett ab bei Ton und Wortwahl, wenn sie mit Mitarbeitern spricht.
Gleichberechtigung
Keine
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Schönes Konzept, Schwierige Führung. Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei schultz-hencke-heim in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kinder waren wirklich super. Ich habe gerne mit den Kindern gearbeitet und in dieser Einrichtung wurde auch stark darauf geachtet, dass die Kinder in das Konzept passen und dieses auch das bestmögliche für sie ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft, Kommunikation, Feedbackkultur (war vorhanden, aber nur zum Nachteil des Arbeitnehmenden), Work-Life-Balance,
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für Führungskräfte (evtl. sowas wie "Wertschätzende Kommunikation"); bessere und faire Gehälter; anständiges Onboarding mit Leitlinien für die Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen ganz in Ordnung. Wird aber zunehmend überschattet vom verhalten der Führungskraft
Image
Mies. Auf Hinweis zu schlechten Google und Kununu Bewertungen wurde nur abgewinkt. Darauf gebe man ja nichts. Schade eigentlich...man könnte ja daraus lernen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, keine Pausen (geht in diesem Konzept auch einfach nicht). (Anmerkung: Überstunden werden selbstverständlich bezahlt oder abgefeiert da sich am Urlaub an den Berliner Schulferien orientiert wird, dennoch kann man nicht von einer guten Work-Life-Balance sprechen)
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Es ist in Ordnung aber unverhältnismäßig zwischen den Kolleg*innen. Trotz Masterabschluss verdiente ich um einiges weniger, als Kollegin mit Bachelorabschluss (Berufserfahrung in diesem Bereich war allerdings die selbe). Mit dem jungen Ding kann man es ja machen.
Kollegenzusammenhalt
Ist auf jeden Fall vorhanden. Bei manchen mehr, bei manchen weniger. Man muss bei einigen Aufpassen, da sie hinterrücks sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Ganz schwierig. Habe es als Beratungsresistent empfunden. Oft merkt die Führungskraft nicht, wann sie mit Kindern und wann mit Kollegen spricht und vergreift sich dabei in Ton und Lautstärke. Generell wird eine Doppelmoral vorgelebt. Die Kinder aller Herkunft sind angehalten lediglich auf Deutsch zu kommunizieren und nicht in anderen Sprachen, während die Führungskraft laut in einer anderen Sprache mit einigen Kollegen redet (deutlich hörbar für die Kinder und nicht nachvollziehbar für alle anderen). Man merkt schnell, dass Hierarchien an oberster Stelle stehen, unabhängig von der Sinnhaftigkeit. Destruktive Führung hat hier eindeutig die Überhand genommen. Weniges Vertrauen wird eiskalt missbraucht, sodass man sich nicht mal sicher sein kann, ob einem geholfen wird oder man schon mit einem Fuß auf der Straße steht.
Arbeitsbedingungen
Blöde Arbeitszeiten (weis man aber vorher), wenig emotionaler Beistand (Supervision nur alle paar Monate mal), kommentare á la "stecks weg"
Kommunikation
Schwierig. Die Kommunikation könnte so viel besser sein. Sowohl unter den Kolleg*innen als auch zwischen Arbeitnehmer*innen und Führungskräften. Viele Informationen werden rausgefiltert und bewusst nur an Lieblingsmitarbeitende weitergegeben. Erschwert die Arbeit mit den Kindern ungemein, da man sich ja nie vorher einig sein kann.
Gleichberechtigung
Einige Kollegen werden eindeutig bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Ich denke es gibt viele interessante aufgaben, diese sind allerdings nur den alt eingesessenen Kollegen vorbehalten und entgegen der Stellenanzeige nichts für die durchaus qualifizierten neuen Mitarbeitenden. Ich durfte nach 3 Monaten immer noch nicht an Elterngesprächen oder Interviews mit den Kindern teilnehmen, obwohl ich genau dafür eingestellt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Beurteilung zum Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei schultz-hencke-heim in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Möglichkeiten zu Weiterbildungen, Arbeitgeber kümmert sich individuell um Arbeitnehmer, Hilfe wird über das Maß hinaus angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diana Hendrischke, Axel Truschkowski, Bernd Sander, Elisabeth Rickert und Monique Dollfuß in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Externe Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Noch nicht im 21. jahrhundert angekommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Diana Hendrischke, Axel Truschkowski, Bernd Sander, Elisabeth Rickert und Monique Dollfuß in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Moderne, zeitgemäße Pädagogik umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei schultz-hencke-heim in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geleistete Überstunden werden mit Minusstunden verrechnet, welche nicht rechtens sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ist Schulz-Henke wirklich gut für die Kinder?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Diana Hendrischke, Axel Truschkowski, Bernd Sander, Elisabeth Rickert und Monique Dollfuß in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Kindern und Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kinder/ Jugendliche werden zum Teil gewaltsam fixiert/gelegt oder es gibt andere Bestrafung, die evtl gegen Menschenrechte verstoßen
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht immer so toll
Vorgesetztenverhalten
Hinterrücks, nicht gerade gesprächsbereit, ins Gesicht sehr nett und leider mit Vorsicht zu genießen
Kommunikation
Kommunikation mit dem Vorgesetzten gleich 0
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialer Träger mit unsozialem Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei schultz-hencke-heim in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter. Mehr Wertschätzung. Gerechtere Aufgabenverteilung. Bessere Fortbildungsmöglichkeiten. Meinung nicht zunichte reden oder nicht so tun als bestünde Interesse daran..
Work-Life-Balance
Die eigene Arbeitszeit wird flexibel von Firma eingeteilt...
Karriere/Weiterbildung
Kaum geboten, außer man ist selbst stark hinterher und auch das dauert dann.
Gehalt/Benefits
Jeder hat unterschiedliche gute Gehälter. Keine faire Verteilung. Das sieht man sowohl bei den Büroangestellten/Büroangestelltinnen, als auch bei den Erzieher*innen
Vorgesetztenverhalten
Es wird kund gegeben, dass die eigene Meinung wichtig sei. Äußert man die, so wird man still geredet. Somit spricht kaum mehr einer/eine darüber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diana Hendrischke, Axel Truschkowski, Bernd Sander, Elisabeth Rickert und Monique Dollfuß in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Kommunikation
Work-Life-Balance
Es geht auch mal gut und gerne in den Feierabend
Arbeitsbedingungen
Sehr harte Arbeit undmit wenig Wertschätzung..
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit ist es nicht viel...
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beruf oder Berufung Letzteres ist hier gefragt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei schultz-hencke-heim in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht nicht gibt's nicht aber geht so nicht aber so.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in wirtschaftlichen Entscheidungen, dieses lässt so manche Unke verstummen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team top, zur Gesch.-Leitung OK aber ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Das sollte bei diesem Bewertungspunkt anders sein.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann einige Vorredner überhaupt nicht verstehen. Alles an WB's ist möglich so lang es dem Firmenportfolio dient.
Und ganz nebenbei ja die Praxis einer Bindung an das Unternehmen hält keinem Arbeitsgericht stand. Also warum soll ich das negativ bewerten?
Gehalt/Benefits
Auch hier ist jeder seines Glückes Schmied, was in diesem Fall i.O. ist.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Man kann für Personal verantwortlich sein, aber auch für das Personal da sein.
Das geht besser.
Arbeitsbedingungen
IT verbesserungswürdig
Lärmbelastung ließe sich baulich verringern.
Kommunikation
Man kann sich jeder Zeit mit Vorschlägen einbringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird schultz-hencke-heim durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden schultz-hencke-heim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich schultz-hencke-heim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.