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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schulungs- und Servicezentrum Vest die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schulungs- und Servicezentrum Vest
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schulungs- und Servicezentrum Vest
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders unser Geschäftsführer-Kaufmann hat regelmäßig uns in Kenntnis gesetzt. Da wusste man wo man steht

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte besser sein können. Es gibt Abteilungen die halten sich für was besonderes

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Geschäftsführer Kaufmann hätte nicht gehen dürfen. Der wusste wo anzusetzen war. Die Inhaber hätten ihn halten müssen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja war interessant

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2,0
Arbeitsatmosphäre

im Grunde war dies bislang ganz gut

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3,0
Kommunikation

unser kaufmännischer Geschäftsführer war immer gesprächsbereit und hat mit offenen Karten gespielt

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