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Schulz 
Farben- 
und 
Lackfabrik 
GmbH
Unternehmenskultur

Langenlonsheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schulz Farben- und Lackfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schulz Farben- und Lackfabrik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schulz Farben- und Lackfabrik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    41%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen jeden

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Kommunikation zwischen Führungskräften und den Mitarbeitern

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst am nächsten

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte bis keine Schichtplanung

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt Vertrauen und kann sein Arbeitsplatz individuell gestalten. Ideen sind, zumindest bei den direkten Vorgesetzten, gerne gesehen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsketten brechen meistens schon Gefühlt am anfang bzw. werden sie meistens garnicht oder sehr verzögert weiterverarbeitet

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