Immer neuste Technik und Anforderungen in schnell wachsenden und sich ändernden Märkten (Automatisierung und Energie)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die breite Aufstellung - Kriesenfester Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nix. Sonst kann es angesprochen werden und wird abgestellt oder erklärt.
Verbesserungsvorschläge
Überstundenprozente auch in der Woche und nicht nur am Wochenende.
Mehr Platz und besser Ausstattung auf den Baustellen (Vom Büro in den Baustellencontainer oder angemietete Räume beim Kunden ist schon manchmal hart)
Arbeitsatmosphäre
Viel Vertrauen und eigene Gestaltungsmöglichkeit der Zielereichung. Fehlerkultur ausgeprägt - Man sollte nur nicht 2 x den selben Fehler machen. Regelmäßige Info und Feddback über Abteilungsrunden und sogar mehrere Mitarbeiterversammlungen in Bremen für alle Mitarbeiter.
Kommunikation
Info über interne IT-Kanäle. Jeder wird erreicht. Auch Azubis mit IT Geräten (Handy, I-Pad ...). Prozessbeschreibung (Know-How-Datenbank) für jeden einsehbar und mit neuen Vorschlägen editierbar. Workflows (Arbeit erfolgt größtenteil Papierlos) manchmal unübersichtlich.
Kollegenzusammenhalt
War immer gut, da es knallharte (Unbau und Inbetriebnahmefenster in der Automobilindustrie) Zeitfenster gibt, geht es nur als Team. Da hilft dann auch mal die Programmierin dem Monteur und der Konstrukteur kommt mit auf die Baustelle.
Work-Life-Balance
Teilweise liegen Arbeitszeiten durch Automobilkunden und deren Schichtsystem (Werke und Zulieferer) an Wochenenden. Durch Poolstundensystem ist Freizeitausgleich auch in Verbindung mit freien Wochenenden über längere Zeiträume möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind oftmals anspruchsvoll, oder werden es im Arbeitsverlauf auf Grund vieler extern einwirkender Faktoren. Somit gibt es eine gewissen Fremdsteuerung von Extern die dann über die Arbeitsebenen auf die Vorgesetzten wirkt. In der dann finalen Entscheidungsfindung werden weitere Abteilungen und die Mitarbeiter mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Es gibt in Folge eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, der Weiterentwicklung und neuer Geschäftsfelder immer wieder neue Aufgaben zu verteilen und Möglichkeiten sich auch für diese zu melden oder zu qualifizieren.
Gleichberechtigung
Im technischen Bereich sind auch bei Schulz eher Männer anzutreffen. Aber Frauen arbeiten in geringerer Anzahl in allen Berichen (Konstruktion, Montage, Programmierung) ebenso Gleichberechtigt und Akzeptiert mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Mitarbeiter die auch nach Renteneintritt gerne noch Sonderaufgaben übernehmen oder zu Stoßzeiten (Umbauten zu produktionsfreien Zeiten) zeitweise unterstützen. Aktuell wieder viele "RentnerInnen" auf der Weihnachtsfeier gesehen, die auch zu anderen Firmenevents immer mit eingeladen werden.
Arbeitsbedingungen
Technisch Gut ausgerüstet. Gebäude, Werkzeug und IT. Modernes neues kaufmännisches System wird neu angeschafft und soll 2024 Navision ablösen. In Bremen stehen den Mitarbeitern 50 Wallboxen zur Verfügung. Büros maximal mit 4 Personen. Wenige Ausnahmen mit Doppelbüros und max 8 Personen. Trotz mobilen Arbeiten müssen Büroplätze nicht geteilt werden und bleiben bei Abwesenheit frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schulz ist extra zertifiziert. Durch viel Kundschaft im Umweltsektor verpflichtet das wohl auch beim eigenen Handeln. Bei Automotive war das Unternehmen schon immer Vorreiter bei Elektromobolität. Auch eigener Fuhrpark ist in Teilen elektrisch unterwegs.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles Ok und Offen. Der oberste Chef sagt immer: Wir gewinnen und verlieren zusammen. Möglichkeit von Betriebsrente und Versicherung nach Ende der Probezeit. Steuerliche Vergünstigungen (Coronaprämie) werden genutzt und ausgezahlt.
Image
Gutes Image. Viele sind hier richtig Stolz wo sie arbeiten und was wir machen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr flache Hirachie. Aber viele Möglichkeiten der Spezialisierung sowie internen (Lernportal) und externen (Schulungseminare) Fortbildungen.