Workplace insights that matter.

Login
SCHULZ Systemtechnik GmbH Logo

SCHULZ Systemtechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 88 Bewertungen entdecken

Wir bauen Lösungen.

Wer wir sind

Ob Prozess-, Automobil oder Fertigungsindustrie – ein bisschen SCHULZ steckt überall drin. Wir bauen Automatisierungslösungen für hochmoderne Produktionslinien in den verschiedensten Branchen. Mit Neugier, Leidenschaft und einem starken Miteinander. Dafür suchen wir kluge Köpfe mit Engagement und Kreativität, die Ideen voranbringen und mit uns die Zukunft gestalten.
1954 im niedersächsischen Visbek gegründet, gehört die SCHULZ Systemtechnik GmbH heute zu den führenden Entwicklern von Automatisierungslösungen. Dabei vereinen wir alle drei Disziplinen der Automatisierungstechnik - von der Mechanik über die Elektrotechnik bis zur Informatik - und bieten so die gesamte Wertschöpfungskette aus einer Hand. Entwickelt werden speziell auf den jeweiligen Kundenwunsch zugeschnittene Lösungskonzepte für Unternehmen vom Mittelstand bis zur Großindustrie.

Produkte, Services, Leistungen

Prozessindustrie
Die Prozessindustrie ist ein weit umfassendes Feld mit Unternehmen aus verschiedensten Bereichen. Wir sind in den meisten von ihnen zu Hause, wenn es um die Umsetzung nachhaltiger Automatisierungslösungen geht. Im Zeitalter vernetzter Produktionsprozesse spielen neben den gesetzlichen Regelungen hier auch die immer schneller wachsenden Anforderungen an Flexibilität und Individualität eine große Rolle. Mit der uns eigenen Kombinationen aller drei Disziplinen der Automatisierungstechnik bieten wir unseren Kunden deshalb einen erheblichen Wettbewerbsvorteil.
Automotive
Für die Automobilbaubranche erarbeiten wir maßgeschneiderte Automatisierungskonzepte. Dabei begleiten wir den gesamten Implementierungsprozess von der Planung über die Programmierung bis zur konkreten Umsetzung. Unsere Kunden profitieren von unserem Know-how in den Bereichen Anlagenbau für Fördertechnik, Montageanlagen, Robotik im Presswerk, Rohbau, Oberfläche und Endmontage.
Fertigungsindustrie/Maschinenbau
Wir entwickeln hochkomplexe Sondermaschinen von der Idee bis zur fertigen Anlage und binden sie punktgenau in die Arbeitsabläufe unserer Kunden ein. Dabei bieten wir optimierte und transparente Fertigungs-, Kontroll- und Qualitätssicherungsprozesse für Branchen wie Automotive, die Nahrungsmittel-, Getränke- und Verpackungsindustrie, die Elektro- oder die Medizintechnik.
Energie / Umwelt & Gebäude
Ob ganzheitliche Energiekonzepte aus Wind, Photovoltaik und Biogas, Steuerungssysteme für die Wasser- und Abwasserwirtschaft oder Technik zur effizienten Emissionsminderung und Wertstoffverarbeitung. Mit innovativen Systemen tragen wir nachhaltig zur Entlastung der Umwelt bei und erhöhen gleichzeitig die Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Darüber hinaus bieten wir modernste Automatisierungslösungen für Gebäude – vom Bürokomplex über Fabrikanlagen bis zum Wohnpark.
Verkehr & Logistik
Für Unternehmen in der Verkehr- und Logistikbranche bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum sowohl für Neuanlagen als auch das Reengineering – von der Planung über die Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung.
Agrarwirtschaft
In der professionellen Tierhaltung spielen Wirtschaftlichkeit, Energieeffizienz und Umweltbewusstsein eine große Rolle. Hier konzentrieren wir uns auf die Produktion von Stallsystemen und bietet maßgeschneiderte Komplettlösungen von der Konzeption über die Realisierung bis zum Service. Auch in vor- und nachgelagerten Bereichen verfügen wir über umfassende Kompetenzen, sodass unsere Kunden von durchgängigen Lösungen profitieren und ihre Wertschöpfung erhöhen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die wir als Technologieführer gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitern haben. Deshalb ist die Hightech-Strategie Industrie 4.0 für uns Anspruch und Vision zugleich. Mit unserem Know-how und dem Weitblick für neue Herausforderungen gestalten wir so unsere gemeinsame Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000
Umsatzca. 150 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • KantineKantine
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SCHULZ Systemtechnik GmbH über Benefits sagt

  • Langfristig zu besetzende Position
  • Umfangreiche soziale und sonstige Leistungen wie die SCHULZ-Card und SCHULZ-Rente
  • Schlanke Strukturen und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Persönlich abgestimmte Förder- und Weiterbildungsprogramme
  • Gründliche Einarbeitung
  • Angenehmes Betriebsklima in einem familiär geführten Unternehmen
  • Attraktive betriebliche Veranstaltungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Entsprechend unserer Vision möchten wir weiter wachsen. Wie bisher wollen wir uns nicht auf dem Erreichten „ausruhen“ , sondern neue Wege gehen. Dabei ist die Diversifikation, d.h. die Bedienung von Kunden aus unterschiedlichen Branchen unser Ziel. Damit machen wir uns branchenunabhängig und stark für die Zukunft. Unsere Mitarbeiter arbeiten größtenteils in Teams. Das was sie dabei auszeichnet, ist die Begeisterung für die Technik und das Interesse auch neue Wege zu bestreiten. Was uns dabei hilft, ist das Know-how aus allen Bereichen der Automatisierung – der Elektrotechnik, der Mechanik und der Softwareentwicklung.

UNSER LEITBILD:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete in unserem Unternehmen sind vielfältig, konzentrieren sich aber dennoch im Schwerpunkt auf die Bereiche der Elektrotechnik, Mechatronik und der Softwareentwicklung. Weitere Aufgabenbereiche finden sich in der Verwaltung, der Logistik, dem Einkauf und der IT.

Gesuchte Qualifikationen

Neben den in den jeweiligen Stellenausschreibungen beschriebenen Qualifikationen sind wir immer auf der Suche nach interessierten, kreativen Menschen, die Lust haben in einem Team Lösungen zu gestalten. Gerade vor dem Hintergrund der allgegenwärtigen Digitalisierung bieten sich für uns als technisch geprägtes Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten der Forschung, Neuentwicklung und der Veränderung in allen Bereichen. Wir sind auf der Suche nach Menschen, die einfach Lust auf Neues haben und gemeinsam mit uns unsere Vision leben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHULZ Systemtechnik GmbH.

  • Von Bewerbern wünschen wir ein ehrliches, offenes und kommunikatives Auftreten. Darüber hinaus sollte ein gewisses Interesse an der Technik vorhanden sein.

  • Verwenden Sie unser Onlinebewerbungsverfahren und lassen Sie sich über aktuelle Stellen bei uns informieren.

  • Um unseren Bewerbern eine schnelle Rückmeldung hinsichtlich des Bewerbungsverfahrens zu geben, nutzen wir ein online Bewerbungssystem. Dies bedeutet allerdings, dass Bewerber Ihre Bewerbungsunterlagen online über unsere Stellenbörse (Link) zur Verfügung stellen sollten. Bewerber können sich über dieses Programm ebenfalls Informationen über neue Stellen bei SCHULZ zukommen lassen.

    SCHULZ Stellenbörse

  • Die Anwendung von Auswahlverfahren in Form von Tests oder Assessmentcenter bilden bei uns die Ausnahme. Neben der fachlichen Eignung steht bei uns vor allem der Mensch im Mittelpunkt. Es ist uns wichtig, dass der Bewerber zu den Werten unseres Unternehmens und vor allem ins Team passt. Hierbei vereinbaren wir auch gerne Probearbeitstage, die für beide Seiten eine bessere Entscheidung ermöglichen.

Standorte

An folgenden Standorten sind wir für Euch da:

  • Unternehmenszentrale in Visbek bei Vechta
  • Bremen (Automatisierungstechnik)
  • Bremen (Sondermaschinenbau)
  • Burg bei Magdeburg
  • Doberschütz bei Leipzig
  • Frankfurt (Main)
  • Hamburg
  • Kassel
  • Lebus bei Frankfurt (Oder)
  • Wallenhorst bei Osnabrück
  • Posen, Polen
  • Venlo, Niederlande

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Geschäftsführer des Gesamtunternehmens hat mich vom ersten Tag an sehr positiv beeindruckt.
Bewertung lesen
Junge und dynamische Geschäftsführung mit vielen innovativen Ideen und Engagement.
Bewertung lesen
Vielfältigkeit, Möglichkeiten, Freiheitsgrade
Bewertung lesen
Ich habe vor mehr als 1 Jahr von einem Großkonzern gewechselt, da mir die eingeschränkte Aufgabenvielfalt und der unpersönliche Umgang nicht mehr gefallen haben. Hier habe ich viel Abwechslung und auch ein persönlicheres Umfeld. Bin bisher nicht enttäuscht worden.
Bewertung lesen
Das grosse Vertrauen was man bekommt.
Egal was man für Hilfe benötigt oder wo es Probleme gibt, hier findet man immer jemanden, der Hilft.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man kann sich Jahrelang engagieren und einbringen und wird dann hinterlistig und ohne das was vorgefallen ist, einfach "rausgeschmissen". Das Dankeschön von wir sind ein Team...!
Bewertung lesen
Die Bezahlung ist zu minimalistisch für die geleistete Arbeit
Kein Mentoring / niemand hat Zeit Hilfe zu stellen
Bewertung lesen
Es sind führende Positionen mit Mitarbeitern besetzt die dafür unqualifiziert sind.
Bewertung lesen
Keine nennenswerten Punkte.
Bewertung lesen
Kann ich nichts zu sagen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation bis in alle Ebenen, Vision, Zielsetzung muss besser kommuniziert werden.
Bewertung lesen
Die Gesamtgeschäftsleitung sollte sich mehr um die einzelnen Niederlassungen kümmern.
Bewertung lesen
Tiere(Hunde) am Arbeitsplatz erlauben ;)
Bewertung lesen
Kommunikation muss besser werden
Bewertung lesen
Vorgesetzte die sich auch für die Mitarbeiter Zeit nehmen, eine Firmenleitung die öfters in Doberschütz sich blicken lässt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von SCHULZ Systemtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Oft ist man neuen Themen ausgesetzt und muss sich einarbeiten. Dabei bekommt man einen ordentlichen Vertrauensvorschuss.
5
Bewertung lesen
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
5
Bewertung lesen
Aufgaben aus vielen verschieden Bereichen und Branchen. Immer wieder was Neues.
5
Bewertung lesen
man kann viel sehen und viel Neues kennenlernen
5
Bewertung lesen
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHULZ Systemtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sozialleistungen sehr gut das Gehalt war meiner Erfahrung und meinem Wissen nicht angepasst.
Gespräche über den Punkt wurden abgelehnt.
1
Bewertung lesen
Könnte mehr sein, aber ist okay. Das Gute ist, dass man dieses Thema offen ansprechen kann um einen Plan auszuarbeiten um aufzusteigen.
3
Bewertung lesen
gutes Mittelfeld, Altervorsorge und Ticket Plus Card
3
Bewertung lesen
Gehalt könnte mehr sein, dies ist kein Geheimnis. Aber eine gutes Team, ist manchmal wichtiger als 100-200 Euro.
3
Bewertung lesen
Gehalt für Facharbeiter leider unterirdisch
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Hier fehlen mir noch Erfahrungswerte.
3
Bewertung lesen
Wenn etwas benötigt wird, dann wird es angegangen. 24h Weiterbildung im Jahr sind verpflichtend. Aber auch hier ist eigenes Engagement gefragt.
4
Bewertung lesen
Als älterer Mitarbeiter wir man in diese Maßnahme nicht mehr einbezogen.
1
Bewertung lesen
Man kann sich innerbetrieblich weiterbilden und auch externe Schulungen beantragen. Diese werden, wenn sie zum Aufgabengebiet passen genehmigt.
4
Bewertung lesen
war mal besser möglich als es zur jetzigen Zeit möglich ist
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in16 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
SPS Software-Ingenieur12 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHULZ Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCHULZ Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards