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SCHULZ Systemtechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score104 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in27 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
SPS Software-Ingenieur19 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHULZ Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCHULZ Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Wir bauen Lösungen.

Wer wir sind

Ob Prozess-, Automobil oder Fertigungsindustrie – ein bisschen SCHULZ steckt überall drin. Wir bauen Automatisierungslösungen für hochmoderne Produktionslinien in den verschiedensten Branchen. Mit Neugier, Leidenschaft und einem starken Miteinander. Dafür suchen wir kluge Köpfe mit Engagement und Kreativität, die Ideen voranbringen und mit uns die Zukunft gestalten.
1954 im niedersächsischen Visbek gegründet, gehört die SCHULZ Systemtechnik GmbH heute zu den führenden Entwicklern von Automatisierungslösungen. Dabei vereinen wir alle drei Disziplinen der Automatisierungstechnik - von der Mechanik über die Elektrotechnik bis zur Informatik - und bieten so die gesamte Wertschöpfungskette aus einer Hand. Entwickelt werden speziell auf den jeweiligen Kundenwunsch zugeschnittene Lösungskonzepte für Unternehmen vom Mittelstand bis zur Großindustrie.

Produkte, Services, Leistungen

Prozessindustrie
Die Prozessindustrie ist ein weit umfassendes Feld mit Unternehmen aus verschiedensten Bereichen. Wir sind in den meisten von ihnen zu Hause, wenn es um die Umsetzung nachhaltiger Automatisierungslösungen geht. Im Zeitalter vernetzter Produktionsprozesse spielen neben den gesetzlichen Regelungen hier auch die immer schneller wachsenden Anforderungen an Flexibilität und Individualität eine große Rolle. Mit der uns eigenen Kombinationen aller drei Disziplinen der Automatisierungstechnik bieten wir unseren Kunden deshalb einen erheblichen Wettbewerbsvorteil.
Automotive
Für die Automobilbaubranche erarbeiten wir maßgeschneiderte Automatisierungskonzepte. Dabei begleiten wir den gesamten Implementierungsprozess von der Planung über die Programmierung bis zur konkreten Umsetzung. Unsere Kunden profitieren von unserem Know-how in den Bereichen Anlagenbau für Fördertechnik, Montageanlagen, Robotik im Presswerk, Rohbau, Oberfläche und Endmontage.
Fertigungsindustrie/Maschinenbau
Wir entwickeln hochkomplexe Sondermaschinen von der Idee bis zur fertigen Anlage und binden sie punktgenau in die Arbeitsabläufe unserer Kunden ein. Dabei bieten wir optimierte und transparente Fertigungs-, Kontroll- und Qualitätssicherungsprozesse für Branchen wie Automotive, die Nahrungsmittel-, Getränke- und Verpackungsindustrie, die Elektro- oder die Medizintechnik.
Energie / Umwelt & Gebäude
Ob ganzheitliche Energiekonzepte aus Wind, Photovoltaik und Biogas, Steuerungssysteme für die Wasser- und Abwasserwirtschaft oder Technik zur effizienten Emissionsminderung und Wertstoffverarbeitung. Mit innovativen Systemen tragen wir nachhaltig zur Entlastung der Umwelt bei und erhöhen gleichzeitig die Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Darüber hinaus bieten wir modernste Automatisierungslösungen für Gebäude – vom Bürokomplex über Fabrikanlagen bis zum Wohnpark.
Verkehr & Logistik
Für Unternehmen in der Verkehr- und Logistikbranche bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum sowohl für Neuanlagen als auch das Reengineering – von der Planung über die Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung.
Agrarwirtschaft
In der professionellen Tierhaltung spielen Wirtschaftlichkeit, Energieeffizienz und Umweltbewusstsein eine große Rolle. Hier konzentrieren wir uns auf die Produktion von Stallsystemen und bietet maßgeschneiderte Komplettlösungen von der Konzeption über die Realisierung bis zum Service. Auch in vor- und nachgelagerten Bereichen verfügen wir über umfassende Kompetenzen, sodass unsere Kunden von durchgängigen Lösungen profitieren und ihre Wertschöpfung erhöhen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die wir als Technologieführer gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitern haben. Deshalb ist die Hightech-Strategie Industrie 4.0 für uns Anspruch und Vision zugleich. Mit unserem Know-how und dem Weitblick für neue Herausforderungen gestalten wir so unsere gemeinsame Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000
Umsatzca. 150 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • RabatteRabatte
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • KantineKantine
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was SCHULZ Systemtechnik GmbH über Benefits sagt

  • Langfristig zu besetzende Position
  • Umfangreiche soziale und sonstige Leistungen wie die SCHULZ-Card und SCHULZ-Rente
  • Schlanke Strukturen und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Persönlich abgestimmte Förder- und Weiterbildungsprogramme
  • Gründliche Einarbeitung
  • Angenehmes Betriebsklima in einem familiär geführten Unternehmen
  • Attraktive betriebliche Veranstaltungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Entsprechend unserer Vision möchten wir weiter wachsen. Wie bisher wollen wir uns nicht auf dem Erreichten „ausruhen“ , sondern neue Wege gehen. Dabei ist die Diversifikation, d.h. die Bedienung von Kunden aus unterschiedlichen Branchen unser Ziel. Damit machen wir uns branchenunabhängig und stark für die Zukunft. Unsere Mitarbeiter arbeiten größtenteils in Teams. Das was sie dabei auszeichnet, ist die Begeisterung für die Technik und das Interesse auch neue Wege zu bestreiten. Was uns dabei hilft, ist das Know-how aus allen Bereichen der Automatisierung – der Elektrotechnik, der Mechanik und der Softwareentwicklung.

UNSER LEITBILD:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete in unserem Unternehmen sind vielfältig, konzentrieren sich aber dennoch im Schwerpunkt auf die Bereiche der Elektrotechnik, Mechatronik und der Softwareentwicklung. Weitere Aufgabenbereiche finden sich in der Verwaltung, der Logistik, dem Einkauf und der IT.

Gesuchte Qualifikationen

Neben den in den jeweiligen Stellenausschreibungen beschriebenen Qualifikationen sind wir immer auf der Suche nach interessierten, kreativen Menschen, die Lust haben in einem Team Lösungen zu gestalten. Gerade vor dem Hintergrund der allgegenwärtigen Digitalisierung bieten sich für uns als technisch geprägtes Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten der Forschung, Neuentwicklung und der Veränderung in allen Bereichen. Wir sind auf der Suche nach Menschen, die einfach Lust auf Neues haben und gemeinsam mit uns unsere Vision leben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHULZ Systemtechnik GmbH.

  • Von Bewerbern wünschen wir ein ehrliches, offenes und kommunikatives Auftreten. Darüber hinaus sollte ein gewisses Interesse an der Technik vorhanden sein.

  • Verwenden Sie unser Onlinebewerbungsverfahren und lassen Sie sich über aktuelle Stellen bei uns informieren.

  • Um unseren Bewerbern eine schnelle Rückmeldung hinsichtlich des Bewerbungsverfahrens zu geben, nutzen wir ein online Bewerbungssystem. Dies bedeutet allerdings, dass Bewerber Ihre Bewerbungsunterlagen online über unsere Stellenbörse (Link) zur Verfügung stellen sollten. Bewerber können sich über dieses Programm ebenfalls Informationen über neue Stellen bei SCHULZ zukommen lassen.

    SCHULZ Stellenbörse

  • Die Anwendung von Auswahlverfahren in Form von Tests oder Assessmentcenter bilden bei uns die Ausnahme. Neben der fachlichen Eignung steht bei uns vor allem der Mensch im Mittelpunkt. Es ist uns wichtig, dass der Bewerber zu den Werten unseres Unternehmens und vor allem ins Team passt. Hierbei vereinbaren wir auch gerne Probearbeitstage, die für beide Seiten eine bessere Entscheidung ermöglichen.

Standorte

An folgenden Standorten sind wir für Euch da:

  • Unternehmenszentrale in Visbek bei Vechta
  • Bremen (Automatisierungstechnik)
  • Bremen (Sondermaschinenbau)
  • Burg bei Magdeburg
  • Doberschütz bei Leipzig
  • Frankfurt (Main)
  • Hamburg
  • Kassel
  • Lebus bei Frankfurt (Oder)
  • Wallenhorst bei Osnabrück
  • Posen, Polen
  • Venlo, Niederlande

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch das freundliche und offene Miteinander unter der Geschäftsführung, Führungskräften und Kollegen hat es einfach Spaß gemacht dort zu Arbeiten. Außerdem finde ich gut, dass die Digitalisierung schon so weit vorangeschritten ist und das ständig an Verbesserungen gearbeitet wird.
Sehr flexible Arbeitszeiten.Man kann schon als einfacher Monteur viel mit entscheiden.Wer sich lange genug Mühe gibt fällt auch irgendwann auf und bekommt auch seine Belohnung.
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Die Marketingabteilung lässt sich immer wieder was für die Mitarbeiter einfallen(Grillen, Sommerparty, Salat Bar usw.). E-Fahrzeuge können kostenneutral geladen werden.
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Es macht mir einfach Spaß, ich arbeite gerne dort.
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Ist modern ausgeschattet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft wenig oder garkeine Planung der Baustellen, sodass der Monteur Vorort viel bzw. alles selbst planen muss.
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Es sind führende Positionen mit Mitarbeitern besetzt die dafür unqualifiziert sind.
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Die Bezahlung ist zu minimalistisch für die geleistete Arbeit
Kein Mentoring / niemand hat Zeit Hilfe zu stellen
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Kann ich nichts zu sagen.
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Keine nennenswerten Punkte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alle Arbeitnehmer wertschätzen
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Sonderzahlungen
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Noch ein bisschen an der Kommunikation feilen.
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Kommunikation bis in alle Ebenen, Vision, Zielsetzung muss besser kommuniziert werden.
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Die Gesamtgeschäftsleitung sollte sich mehr um die einzelnen Niederlassungen kümmern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SCHULZ Systemtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Sehr spannende,interessante und ständig sich wechselnde aufgaben man lern ständig dazu.
5
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Im Technologiebereich ja. Im Unproduktiven stark Tätigkeits- oder Projektabhängig.
3
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komplexe Projekte, an denen ich mit Unterstützung von Kollegen wachsen kann
5
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Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Oft ist man neuen Themen ausgesetzt und muss sich einarbeiten. Dabei bekommt man einen ordentlichen Vertrauensvorschuss.
5
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Immer wieder neue und spannene Themen. Es wird nie langweilig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHULZ Systemtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Gehalt steht gegenüber der Konkurenz im gesunden Mittefeld, es werden aber Bonuszahlungen getätigt und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
3
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Unteres Mittelfeld
3
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Sozialleistungen sehr gut das Gehalt war meiner Erfahrung und meinem Wissen nicht angepasst.
Gespräche über den Punkt wurden abgelehnt.
1
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Gehalt wird der leistung die man vollbringt nicht gerecht
1
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Könnte mehr sein, aber ist okay. Das Gute ist, dass man dieses Thema offen ansprechen kann um einen Plan auszuarbeiten um aufzusteigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Weiterbildung: 1a. Es gibt ständig Fortbildungen für die Mitarbeitenden um auf dem neuesten technischen Stand zu bleiben. Des weiteren wurden auch schon viele Mitarbeitende bei ihren Aufstiegsfortbildungen unterstützt. Außerdem gibt es die Möglichkeit über eine Online-Datenbank eigeninitiativ Webinare zu den verschiedensten Themen zu absolvieren.
Karriere: Dadurch, dass die Hierarchien sehr flach sind, gibt es was die Bezeichnung auf der Visitenkarte und die Personalverantwortung angeht recht wenige Stufen zu erklimmen. Innerhalb der Technologieteams kann man sich natürlich entwickeln, indem man z.B. ...
4
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eigenes Schulz NEXT -Fortbildungstool mit Webinaren und Präsenzveranstaltungen
5
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Berufliche Fortbildungen wurden mir ermöglicht.
4
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Hier kann Seitens des Unternehmens noch gefeilt werden. Aber, man muss auch fairer Weise sagen das man sich selbst auch bewegen sollte.
3
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Wird viel versprochen aber es wird sich nicht darum gekümmert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen