Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei uns steht SCHULZ nicht nur dran, sondern ist SCHULZ auch drin: wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit 70 Jahren Erfahrung am Markt. Uns prägen Neugier, Leidenschaft und ein starkes Miteinander.
Werde Teil unseres Teams mit über 1.000 Kolleg:innen an 15 Standorten in Deutschland sowie in Polen und den Niederlanden und arbeite mit an unseren Lösungen im Bereich der Elektrotechnik. Vom Handwerk bis zu hochkomplexer Automatisierungstechnik – deine Expertise kannst du in den unterschiedlichsten Bereichen einbringen. Auch ein Standort im Bereich Maschinenbau ergänzt unser Portfolio.
Wenn wir von SCHULZ unser Leistungsspektrum beschreiben, dann könnten wir sagen: Wir entwickeln interdisziplinäre und nachhaltige Automatisierungslösungen für vielfältige Bereiche wie Produktion, Gebäude und Energie. Weil uns das aber oft zu theoretisch klingt, sagen wir viel lieber:
Wir bauen Lösungen.
Denn das ist es, was uns antreibt, was unsere Innovationskraft befeuert, was unsere Leidenschaft für Technik zeigt und womit wir bei unseren Kund:innen für erfolgreiche Projekte sorgen. Wir bauen Lösungen, die individuell auf die spezifischen Aufgabenstellungen ausgerichtet sind. Dafür starten wir mit einer ganzheitlichen Beratung und nutzen eine smarte Kombination aus den Bereichen Mechanik, Elektrotechnik und Informatik. So entsteht am Ende ein maßgeschneidertes Konzept für eine realistische Umsetzung.
Gestalte mit uns die Zukunft der Automatisierungstechnik
Du hast eine Leidenschaft für Technik und möchtest etwas bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig. Entdecke deine Karrieremöglichkeiten bei SCHULZ Systemtechnik. Lerne unsere Benefits und die spannenden Aufgabenbereiche kennen. Und freu dich auf eine familiäre Unternehmenskultur, in der du eingebunden und gefördert wirst.
Wir achten auf ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Bewerberinnen und Kolleg:innen. Unser täglicher Ansporn ist die Sicherung zeitgemäßer Arbeitsbedingungen von fairer Bezahlung bis hin zu spannenden Benefits sowie Fort- und Weiterbildungsangeboten. Offenheit auf allen Ebenen, ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Kommunikation ist uns wichtig. Unser erklärtes Ziel ist eine langfristige und zufriedene Zusammenarbeit.
Werde jetzt Teil unseres Teams! Eine passende Stelle findest du hier: Link zur Jobbörse
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds für alle Bewerber:innen und Kolleg:innen ist unser täglicher Ansporn: von modernen Arbeitsbedingungen über monetäre Faktoren bis hin zu immateriellen Werten eines wertschätzenden Miteinanders und einer offenen Kommunikation. Unser erklärtes Ziel ist eine langfristige und zufriedene Zusammenarbeit!
Hier findest du eine Auswahl unserer Benefits: Link zu Benefits
Unser Schwerpunkt liegt im Bereich der Elektrotechnik - von der Installation und Montage über die Projektierung und Konstruktion bis hin zur Projektleitung. Auch die Bereiche Mechatronik und Maschinenbau gehören dazu. Weitere Aufgabenbereiche liegen im Bereich Softwareentwicklung / Programmierung und IT sowie Vertrieb, Einkauf, Logistik und Verwaltung. Unsere unterschiedlichen Aufgabenbereiche findest Du hier: Aufgabenbereiche bei SCHULZ
Die Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig:
Neben den in den jeweiligen Stellenausschreibungen beschriebenen Qualifikationen sind wir immer auf der Suche nach interessierten kreativen Menschen, die Lust haben in einem Team Lösungen zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHULZ Systemtechnik GmbH.
An folgenden Standorten sind wir für Euch da:
Wertschätzendes Miteinander. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, man kann sich frei entfalten und mitgestalten.
Das Du, bis hoch zum Chef, das offen Ohr.
Das Feierabend Bier.
Gutes Werkzeug
Wenn man was hat, wird sich gekümmert. Angebot Fitnessstudios
Wenn man Probleme hat (auch private) kann mit seinem Vorgesetzten sprechen
Kollegen aus der eigenen Serviceabteilung verhalten sich absolut nicht loyal zu den eigenen Kollegen, erzählen Unfug und falsche Behauptungen an andere Techniker Kollegen oder Serviceleiter.
Der Serviceleiter ist schlecht in der Kommunikation und schickt schon mal skurrile E-Mails mit blühender Fantasie Inhalten die absolute gar nicht zutreffend sind,
anstatt einem klärenden Telefongespräch!
Kommunikation ist analog dazu sehr stark ausbaufähig und sehr schlecht.
Firmenwagen ist ein Golf Kombi gewesen mit vollkommen minimalistische (Aldi) Ausstattung trotzdem man 1% Prozent Privatnutzung mit diesem ...
Das das Geschäft höher gewertet wir, wie das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Trotzdem kann ich diese Arbeitgeber nur empfehlen.
Zwischen den Standorten gibt es immer mal wieder besondere Befindlichkeiten und den ein oder anderen "Machtkampf"
Keine Kompetenz in der Projektleitung
Keine Hilfeleistung in ernsten Situationen
Die Ungleichbehandlung der verschiedenen Standorte. Das war auch der Grund, warum ich den AG gewechselt habe.
Eine Betriebskita wäre sinnvoll, Ein Betriebsarzt bei dem man sich Impfungen während der Arbeitszeit - auch für Dienstreisen abholen (für private und dienstliche Zwecke) kann, Homeoffice sollte auch zu 100% möglich sein - solange der MA in dem Punkt vertrauenswürdig ist und seine Arbeitsergebnisse und Erreichbarkeit im HO sich nicht verschlechtern
Was ich werde hier vorschlagen, bringt trotzdem nichts. Darüber wurde viel in anderen Bewertungen gesagt, die ich bis meiner Anstellung gelesen habe und in der Zwischenzeit hat nichts geändert.
Personal das sich weiterbilden oder Führung übernehmen möchte sollte man nicht ausbremsen.
Das "Onboarding" sollte vieleicht hier und da etwas verbessert werden.
Transparenz im Tagesgeschäft durch bessere Kommunikation erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHULZ Systemtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Selbst bei Focus auf Branchen mit hoher Standardisierung, sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.
In der Industrieabteilung, war es nie langweilig, es gab immer was neues anspruchsvolles.
Auf jeden Fall und moderne Technik. Teilweise Hi-Technik
Es gibt in Folge eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, der Weiterentwicklung und neuer Geschäftsfelder immer wieder neue Aufgaben zu verteilen und Möglichkeiten sich auch für diese zu melden oder zu qualifizieren.
Die Projekte waren sehr interessant und würden auch Spaß machen, wenn diese Vernünftig geplant werden würden und auch genügend Zeit für die Umsetzung eingeplant werden würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHULZ Systemtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gehaltsberechnung nicht Alters- und Erfahrungsgerecht
Die Firma Schulz wird von Außen und Innen als WIR präsentiert. Leider stimmt das nicht, jeder Standort kocht sein eigenes Süppchen: In Visbek wird ein 13. Gehalt gezahlt, in Wallenhorst bekommen die Leute auf Baustelle 10€ extra Auslöse am Tag. Und im Osten bekommt man: Nichts extra.
So eine Ungleichbehandlung heutzutage geht überhaupt nicht, wir leben nicht mehr in den 90ern! Es müssen ALLE gleich behandelt werden.
bewegt sich eher im unterem Bereich - kommt aber zuverlässig
Der Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Das Gehalt ist etwas unter dem Branchendurchschnitt
dafür wird aber wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter wert gelegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Von Schulungen könnt ihr Träumen, die gibt es so gut wie nie..
Schon aus Eigeninteresse und auf Grund der veränderten Technik wird immer Weitergebildet
Obwohl das Arbeitszeugnis sagt: war ständig weitergebildet, das ist total falsch. Aber gibt es Mitarbeiter, die natürlich Weiterbildung brauchen.
Auch Robotorkurse für Monteure anbieten
Ist möglich aber: Holzauge sei Wachsam