SCHULZ 

Systemtechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Probleme hat (auch private) kann mit seinem Vorgesetzten sprechen

Verbesserungsvorschläge

Eine Betriebskita wäre sinnvoll, Ein Betriebsarzt bei dem man sich Impfungen während der Arbeitszeit - auch für Dienstreisen abholen (für private und dienstliche Zwecke) kann, Homeoffice sollte auch zu 100% möglich sein - solange der MA in dem Punkt vertrauenswürdig ist und seine Arbeitsergebnisse und Erreichbarkeit im HO sich nicht verschlechtern

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros, es wird aber überlegt dem Trend weg von 2er Büros zu folgen. Das würde der Wohlfühlathmosfäre arg schaden

Image

Bröckelt da Innovationen nicht so kommen wie vollmundig angekündigt. Der Wandel muss angepasst werden

Work-Life-Balance

Von Fall zu Fall. Es gibt bessere Fasen und Fasen wo die Work-Life-Balance nicht gegeben ist. Aktuell zu viel Reisetätigkeit - es soll aber ja Personen geben denen das gefällt - das muss jeder für sich entschieden

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich aber: Holzauge sei Wachsam

Gehalt/Benefits

bewegt sich eher im unterem Bereich - kommt aber zuverlässig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene PV Anlagen auf dem Dach, kostenloses e-Auto Laden wäre wünschenswert, viele Benefits zum Gehalt

Kollegenzusammenhalt

ok

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt individuell auf den Kollegen an - generell wird das Fachwissen der älteren Kollegen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Soweit so Gut immer ein Offenes Ohr auch wenn selbst im Stress, dadurch aber vergesslich. Führungspersonen sollten Führen und nicht noch produktiv sein müssen

Arbeitsbedingungen

kann man sich nicht beschweren

Kommunikation

Gleichberechtigung

Klar - für jeden

Interessante Aufgaben

Definitiv - Ja

Verbesserungsvorschläge

noch mehr an der Kommunikation arbeiten

Arbeitsatmosphäre

besser geht nicht

Work-Life-Balance

kommt auf keinen Fall zu kurz

Umgang mit älteren Kollegen

ausgezeichnet

Kommunikation

Interessante Aufgaben

immer viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen und die Kollegen die man jederzeit nach einem Rat fragen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern und das sich die Projektleitung teilweise auf ihren Mitarbeitern ausruht und diese oft für ihre vorgsetzten mitdenken müssen, weil diese über die aktuellen Projekte nicht im Bilde sind.

Verbesserungsvorschläge

Ganz dringend Projekt Reviews einführen mit den wichtigsten Mitarbeitern des Projektes, damit die Fehler in der Planung nicht wiederholt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist extrem gesunken. Von einer lockeren Atmosphäre hat sich alles in eine eingespannte Leistungsorientierte Atmosphäre gewandelt wo keine Zeit mehr zum Durchatmen war.

Image

Die meisten Mitarbeiter sind mit der Projektplanung und Leitung nicht zufrieden und das hört man immer wieder auch aus anderen Standorten.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist mangelhaft. Die Projekte werden so eng getaktet das Überstunden zum Alltag werden. 50% der Wochenden oder mehr wurden zuletzt als ich da war gearbeitet. Teilweise wurden Arbeitsanweisungen ausgesprochen obwohl die 10 Stunden am Tag schon überschritten waren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungen allerdings habe ich nie die bekommen die ich wollte, stattdessen wurden mir andere aufgedrückt die ich für mich nicht als sinnvoll erachtet habe.

Gehalt/Benefits

Vermögenswirksame Leistungen, und auch ne Arbeitsunfähigkeitsversicherung wurde geboten. Außerdem wurde sportliche Aktivitäten mit unterschiedlichen Programmen finanziell unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hoch und ist unter den Arbeitsbedingungen auch sehr wichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden versucht durch jüngere Kollegen zu entlasten, was aber durch Personalmangel nicht richtig gelingt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meines Vorgesetzten war besonders in stressigen Zeiten Mangelhaft. Fiese Sticheleien und Frechheit wurden man sich anhören. Es gab sogar Situationen wo man unter indirekter Drohung von Kündigung unter Druck gesetzt wurde.

Arbeitsbedingungen

An dem Gebäude wo ich war, war nichts auszusetzen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann ich schlecht beurteilen. In dem Standort wo ich war hatten wir nur eine weibliche Bürokraft.

Interessante Aufgaben

Die Projekte waren sehr interessant und würden auch Spaß machen, wenn diese Vernünftig geplant werden würden und auch genügend Zeit für die Umsetzung eingeplant werden würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche und gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorher genau überlegen, was man möchte und dies mit z.B. mit Stellenausschreibung, Einarbeitungsplan, Personalzuordnung etc. festlegen, bevor man Personen aus bestehenden Arbeitsverhältnissen mit falschen Versprechungen rauslockt und dann allein lässt.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin schon der Dritte auf dieser Stelle. Auch die Vorgänger wurden nicht eingearbeitet, weil eigentlich kein zweiter kaufmännischer Leiter gewünscht war.

Arbeitsatmosphäre

Durch die genannten Punkte war die Arbeitsatmosphäre trotz freundlicher KollegenInnen schlecht.

Work-Life-Balance

Keine, da der vereinbarte Arbeitsort nicht im Norden von Hamburg, sondern auf einmal im Süden von Hamburg war, welches die Fahrzeit durch Elbtunnel und über die Köhlbrandtbrücke um mindestens 2 Stunden pro Tag verlängert hat.

Gehalt/Benefits

Gut, da gibt es nichts auszusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Die KollegenInnen sind sehr freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Trotz mehrfacher Beschwerde hat sich nichts geändert.

Arbeitsbedingungen

Schon die Stellenausschreibung war absolut nicht passend. Keine Einarbeitung (der vorhandene kaufmännische Leiter hatte keine Zeit für die Einarbeitung und wollte auch nicht das betreffende Personal für die neue Stelle abgeben. Einarbeitung fand nur die ersten beiden Tage statt. Sowas geht überhaupt nicht. Danach bestand die Tätigkeit darin, überlastete Projektleiter anzuhalten, dass sie Ihre wöchentlichen Abrechnungsunterlagen abgeben.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Leider ist es mangels fehlender Einarbeitung und fehlender Stellenbeschreibung nicht dazu gekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Abwechslungsreichen und Spannenden Projekte. Die Weiterbildungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das fehlende Team Bewusstsein, Kommunikation und die zu großen Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern auf der selben Position.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Langjährige Mitarbeiter hören und besser die Entscheidungen der Führungsebene den Mitarbeitern mitteilen.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis zwischen den Facharbeitern untereinander ist in der Regel sehr gut. Das Verhältnis unter den Projektleitern ist eher Konkurrenzdenken und man bekommt nur selten Hilfe. Man fühlt sich oft als jeder für sich selbst und nicht als Team.

Image

War früher deutlich angesehener als zum heutigen Zeitpunkt.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, das man 30 min vor Arbeitsanfang auf der Arbeit erscheint und auch ne halbe Stunde und mehr Abends bleibt, als Führungskraft ohne dafür Entlohnt zu werden bzw. Ohne das man die investierte Zeit sich aufs Arbeitszeitkonto aufschreiben kann.

Karriere/Weiterbildung

Während meiner Beschäftigungszeit war es Möglich von Bauleiter ins Büro als Projektleiter aufzusteigen. Es gab zu meiner Zeit Weiterbildungen mit den anderen Standorten.

Gehalt/Benefits

Ich wurde deutlich unterbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchwachsen

Kollegenzusammenhalt

Unter den Facharbeitern gut. Bei der Führungsebene oft durchwachsen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden je nach Fähigkeiten eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird oft einem was durch die Blume mitgeteilt. Eine direkte Rückmeldung bleibt aus. Auf Kritik an der Führung wird nicht eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Stressig und sehr viel Druck.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jenachdem wie man sich mit den Vorgesetzten stellt wird man gefördert oder verbleibt auf seinem Niveau.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Projekte im Große und kleinem Umfang.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Die Werkzeuge sind immer recht neu und man bekommt diese Recht schnell.
-Das miteinander und den Mitarbeitern ist gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Die wertschätzung der ausgelernten Auszubildenen Thema gehalt nach der Ausbildung zu Neueingestellen frischgesellen.
-Kommunikation zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern.
-Überstunden gehören zu der Regel

Verbesserungsvorschläge

-Die Struktur für die Lehrgänge verbessern.
-Die kommunikation zwischen führungskraft und Mitarbeiter verbessern.
-Worklifebalance verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist an sich gut mit den anderen Mitarbeitern, sobalt es aber zu einer Führungsposition geht, ist das Vertrauen und die zusammenarbeit schwierig

Image

Nach außen ist das Image von schulz sehr gut, das merkt man wenn man zum Kunden fährt.
Innerhalt des Unternehmen sind viele verärgert, da das Gesamtpaket nicht passt: Viel Arbeit, fehlende wertschätzung,

Work-Life-Balance

Überstunden gehören zum alltag dazu teilweise 12-15 stunden am Tag.
Montage wird nur Sporadisch gefragt ob man da zeit hat da man sowieso immer fahren muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wäre verbesserbar,
man fährt teilweise unnötig lange strecken die auch ein anderer Standort von Schulz abarbeiten könnte.

Vorgesetztenverhalten

-Man geht nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
-Es gibt keine Richtige Wochenplanung, teilweise bekommt man am Nachmittag bescheid das man am nächsten Tag auf Montage fahren muss egal ob man Termine hat oder nicht.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist etwas unter dem Branchendurchschnitt
dafür wird aber wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter wert gelegt

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist sehr interessant ist aber auch mit viel Fahrzeit in manchen Abteilungen verbunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die breite Aufstellung - Kriesenfester Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nix. Sonst kann es angesprochen werden und wird abgestellt oder erklärt.

Verbesserungsvorschläge

Überstundenprozente auch in der Woche und nicht nur am Wochenende.
Mehr Platz und besser Ausstattung auf den Baustellen (Vom Büro in den Baustellencontainer oder angemietete Räume beim Kunden ist schon manchmal hart)

Arbeitsatmosphäre

Viel Vertrauen und eigene Gestaltungsmöglichkeit der Zielereichung. Fehlerkultur ausgeprägt - Man sollte nur nicht 2 x den selben Fehler machen. Regelmäßige Info und Feddback über Abteilungsrunden und sogar mehrere Mitarbeiterversammlungen in Bremen für alle Mitarbeiter.

Image

Gutes Image. Viele sind hier richtig Stolz wo sie arbeiten und was wir machen.

Work-Life-Balance

Teilweise liegen Arbeitszeiten durch Automobilkunden und deren Schichtsystem (Werke und Zulieferer) an Wochenenden. Durch Poolstundensystem ist Freizeitausgleich auch in Verbindung mit freien Wochenenden über längere Zeiträume möglich.

Karriere/Weiterbildung

Sehr flache Hirachie. Aber viele Möglichkeiten der Spezialisierung sowie internen (Lernportal) und externen (Schulungseminare) Fortbildungen.

Gehalt/Benefits

Alles Ok und Offen. Der oberste Chef sagt immer: Wir gewinnen und verlieren zusammen. Möglichkeit von Betriebsrente und Versicherung nach Ende der Probezeit. Steuerliche Vergünstigungen (Coronaprämie) werden genutzt und ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schulz ist extra zertifiziert. Durch viel Kundschaft im Umweltsektor verpflichtet das wohl auch beim eigenen Handeln. Bei Automotive war das Unternehmen schon immer Vorreiter bei Elektromobolität. Auch eigener Fuhrpark ist in Teilen elektrisch unterwegs.

Kollegenzusammenhalt

War immer gut, da es knallharte (Unbau und Inbetriebnahmefenster in der Automobilindustrie) Zeitfenster gibt, geht es nur als Team. Da hilft dann auch mal die Programmierin dem Monteur und der Konstrukteur kommt mit auf die Baustelle.

Umgang mit älteren Kollegen

Top. Mitarbeiter die auch nach Renteneintritt gerne noch Sonderaufgaben übernehmen oder zu Stoßzeiten (Umbauten zu produktionsfreien Zeiten) zeitweise unterstützen. Aktuell wieder viele "RentnerInnen" auf der Weihnachtsfeier gesehen, die auch zu anderen Firmenevents immer mit eingeladen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind oftmals anspruchsvoll, oder werden es im Arbeitsverlauf auf Grund vieler extern einwirkender Faktoren. Somit gibt es eine gewissen Fremdsteuerung von Extern die dann über die Arbeitsebenen auf die Vorgesetzten wirkt. In der dann finalen Entscheidungsfindung werden weitere Abteilungen und die Mitarbeiter mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Technisch Gut ausgerüstet. Gebäude, Werkzeug und IT. Modernes neues kaufmännisches System wird neu angeschafft und soll 2024 Navision ablösen. In Bremen stehen den Mitarbeitern 50 Wallboxen zur Verfügung. Büros maximal mit 4 Personen. Wenige Ausnahmen mit Doppelbüros und max 8 Personen. Trotz mobilen Arbeiten müssen Büroplätze nicht geteilt werden und bleiben bei Abwesenheit frei.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im technischen Bereich sind auch bei Schulz eher Männer anzutreffen. Aber Frauen arbeiten in geringerer Anzahl in allen Berichen (Konstruktion, Montage, Programmierung) ebenso Gleichberechtigt und Akzeptiert mit.

Interessante Aufgaben

Es gibt in Folge eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, der Weiterentwicklung und neuer Geschäftsfelder immer wieder neue Aufgaben zu verteilen und Möglichkeiten sich auch für diese zu melden oder zu qualifizieren.