kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusagen werden nicht eingehalten.
Man sollte sich schon anschauen, welche Mitarbeiter in die Vorgesetztenrolle setzen (Fähigkeit in speziellen Bereichen)y
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen zu schildern. Besonders dein Hinweis, dass Zusagen nicht eingehalten werden, hat uns zum Nachdenken gebracht - das ist ein wichtiger Punkt, den wir ernst nehmen. Es ist uns wichtig, dass sich Mitarbeitende auf das verlassen können, was ihnen zugesagt wird, und es tut uns leid, wenn das bei dir nicht der Fall war.
Auch dein Verbesserungsvorschlag zur Auswahl von Führungskräften nach fachlicher Eignung nehmen wir gerne mit. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, genauer hinzuschauen und uns weiterzuentwickeln.
Schön zu sehen, dass der Zusammenhalt im Team, die Aufgaben und der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei dir gut ankommen - das freut uns wirklich.
Gleichzeitig sehen wir, dass du in Bereichen wie Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Gehalt und vor allem bei den Karrieremöglichkeiten eher unzufrieden warst. Wir würden gerne besser verstehen, was genau hinter den nicht eingehaltenen Zusagen steckt und wo du dir mehr Verlässlichkeit wünschst. Wenn du magst, melde dich gerne bei uns - wir würden uns über den Austausch freuen.
Elektroautos können umsonst geladen werden. Dies geht jedoch nur wenn man vor 8 Uhr in der Firma ist, da diese sonst voll geparkt sind.
Work-Life-Balance, Arbeitsweisen und Methodik in manchen Abteilungen, Personal Planung
Einführen von Klaren Kommunikationsstandards.
Neustrukturierung mancher Abteilungen. Hier gibt es Abteilungsgrößen von ca. 30-5 Leuten. Personal wird aufgrund nicht mehr Zeitgemäßer Strukturierung oft zwischen den Abteilungen hin und her getauscht, wie auf einem Basar, was eine verlässliche Planung in den Projekten schwierig macht.
Die Moral ist seit einem Jahr auf einem Tiefstand. Die Fluktuation vorallem auf Bauleiter und Montage Ebene ist Enorm.
Viele neue Mitarbeiter verlassen das Schiff in der Probezeit oder im ersten Jahr. Hier ist eine Abteilung besonders stark betroffen.
Die Zusammenarbeit in der eigenen „Verantwortungsebene“ ist meistens sehr gut. Je nach Führungskraft oder Verantwortlichen ist diese ebenfalls entspannt, manchmal zu locker um professionell zu arbeiten. Es gibt aber auch einige Mikromanager in dieser Firma.
Eine Worklife Balance zu organisieren ist sehr schwierig. Dies ist eigentlich nur möglich wenn keine Aufträge da sind.
In einer Hochphase hat man eigentlich nur Zeit zum Essen und Schlafen.
Je nach Abteilung hat man die Möglichkeit an sehr spannenden Projekten zu arbeiten.
Es wird auch oft in neue Felder vorgestoßen. Dies ist zwar spannend, nur leider ist die Umsetzung dann oft sehr experimentell da sich kaum Gedanken gemacht wird im Vorhinein.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich.
Die Firma sieht sich im Handwerk angesiedelt und bezahlt auch dementsprechend.
Eine Anstellung bei Schulz kann als Karriereschritt benutzt werden. Dies geht jedoch nur wenn man zu den Kunden wechselt, nach guter Arbeit vor Ort.
Intern gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen. Oberhalb der Montage und Programmierebene gibt es kaum Fluktuation. Falls mal eine Stelle frei wird ist die Besetzung meistens nicht nachzuvollziehen.
Je nach Abteilung gibt es unterirdische Arbeitszeiten. Kurzfristige Nachtarbeit, immerhin 50% Zuschlag, häufige Wochenenden. Je nach Abteilung landet man bei mindestens jedem zweiten Wochenende im Werk.
Zudem werden manche Mitarbeiter auch gerne mal über 14 Tage am Stück geplant. Als Mitarbeiter muss man da aktiv widersprechen. Drauf achten tut sonst niemand.
Homeoffice ist theoretisch möglich. Praktisch können dies Aufgabentechnisch nur Mitarbeiter im Projektmanagement und Vertrieb machen.
Firmenflotte wird zunehmen Elektrisch und es ist Solar auf dem Dach.
Manche Mitarbeiter werden extrem auf Verschleiß gefahren. Wer nicht Nein sagen kann ist hier schnell mit der Arbeit verheiratet.
Zudem gibt es große Unzufriedenheit in einigen Abteilungen über Dienstreisen. Einige müssen nie fahren und andere sind immer gesetzt obwohl sie nicht wollen. Aufgrund der Auftragslage werden Reisen auch immer häufiger. Immerhin ist die Auslöse überdurchschnittlich.
Gutes Werkzeug
Keine Kompetenz in der Projektleitung
Keine Hilfeleistung in ernsten Situationen
Von Schulungen könnt ihr Träumen, die gibt es so gut wie nie..
Danke dir, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut mir leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Ich werde die erwähnten Punkte nochmal aufnehmen und intern weiterleiten.
Das Du, bis hoch zum Chef, das offen Ohr.
Das Feierabend Bier.
Das das Geschäft höher gewertet wir, wie das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Trotzdem kann ich diese Arbeitgeber nur empfehlen.
Hört mehr auf Eure Projektleiter, die sind im Geschehen!
sehr kollegial flache Hierarchie
hohe Kompetenz
Arbeit und Kundenwunsch geht immer vor. Überstunden waren Alltag.
begrenzt
OK
ok, bis auf, dass die Arbeit immer vor allem anderen stand
auf gleicher Ebene war er immer super.
Erfahrung hat Respekt verdient und das war so.
Immer ein offenes Ohr, aber die Entscheidungen oft nicht transparent
abgesehen von den vielen Wochenendeinsätzen, TOP
Es werden die Aussagen von Mitarbeitern nicht gleich bewertet.
Der Vertrieb scheint immer Recht zu haben.
selbstverständlich
In der Industrieabteilung, war es nie langweilig, es gab immer was neues anspruchsvolles.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback nach so vielen Jahren. Es bedeutet uns wirklich viel, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu teilen – gerade mit deinem langjährigen Erfahrungsschatz als jemand, der "mit SCHULZ groß geworden" ist und zum "Inventar" gehört hat ;)
Kollegen aus der eigenen Serviceabteilung verhalten sich absolut nicht loyal zu den eigenen Kollegen, erzählen Unfug und falsche Behauptungen an andere Techniker Kollegen oder Serviceleiter.
Der Serviceleiter ist schlecht in der Kommunikation und schickt schon mal skurrile E-Mails mit blühender Fantasie Inhalten die absolute gar nicht zutreffend sind,
anstatt einem klärenden Telefongespräch!
Kommunikation ist analog dazu sehr stark ausbaufähig und sehr schlecht.
Firmenwagen ist ein Golf Kombi gewesen mit vollkommen minimalistische (Aldi) Ausstattung trotzdem man 1% Prozent Privatnutzung mit diesem Auto hat !
das ist absolute Spar Politik und vom Unternehmen äußerst schlecht realisiert.
ich kann von dieser Firma nur dringendst abraten!
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Keine funktionierende simple Basis Mülltrennung vorhanden!
Abteilung Service: einige Servicetechniker + Kollegen tratschen und erzählen falsche Behauptungen hinter dem Rücken anderer Kollegen skurriles Zeug und sind nicht loyal mit den eigenen Kollegen aus der Service Abteilung!
das ist äußerst schlechte und absolut unverständlich.
Der Serviceleiter hat eine sehr blühende Fantasie schlechte Kommunikation und ist zu neugierig.
Sehr schlecht und stark ausbaufähig!
Danke dir für dein offenes Feedback. Es tut mir leid, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast und mit einigen Themen nicht zufrieden warst. Wir hatten so gute Gespräche im Voraus und wir hatten gehofft, alles transparent gemacht zu haben. Wir wünschen uns natürlich immer eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden, so wie z.B. auch mit unseren anderen Servicetechnikern, die schon solange dabei sind, von daher ist es sehr schade, dass wir uns nach zwei Monaten wieder getrennt haben. Falls du noch Gesprächsbedarf hast oder weitere Details teilen möchtest, melde dich jederzeit gerne bei uns. Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute & viel Erfolg!
nüscht
ganz viel
Wo bleibt meine versprochene Erfolgsbeteiligung? Achso ja ne is klar, ohne wirtschaftlichen Erfolg natürlich keinen Bonus.
Es tut mir leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Alles Gute für dich!
Wertschätzendes Miteinander. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, man kann sich frei entfalten und mitgestalten.
Zwischen den Standorten gibt es immer mal wieder besondere Befindlichkeiten und den ein oder anderen "Machtkampf"
Transparenz im Tagesgeschäft durch bessere Kommunikation erhöhen.
Wertschätzendes Miteinander. Alle begegnen sich auf Augenhöhe
Vollzeit bedeutet 40-Std.-Woche. Das könnte etwas besser sein.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung sind normal. Das ist sehr gut.
Fair und respektvoll.
Manchmal etwas zäh.
Danke dir für die gute Bewertung und deine Stichworte dazu - diese gebe ich auf jeden Fall weiter, damit man daran arbeiten kann.
Sehr vieles
eigentlich nichts...
Das "Onboarding" sollte vieleicht hier und da etwas verbessert werden.
Vielen Dank dass du dir die Zeit für eine Bewertung und Empfehlung genommen hast :). Das Stichwort "Onboarding" nehme ich gerne mit und leite die Info zur Verbesserung weiter.
Nicht in allen Stellen die richtige Personen.
Was ich werde hier vorschlagen, bringt trotzdem nichts. Darüber wurde viel in anderen Bewertungen gesagt, die ich bis meiner Anstellung gelesen habe und in der Zwischenzeit hat nichts geändert.
Keine Weiterentwicklung, keine Perspektive. Wer will in seinem Stuhl bis Rente bleiben, hier ist an der richtigen Stelle.
Manche wartet auf die Chance die Firma zu verlassen, manche wollen, aber können nicht, manche warten auf die Rente.
Einziger großer Plus.
Obwohl das Arbeitszeugnis sagt: war ständig weitergebildet, das ist total falsch. Aber gibt es Mitarbeiter, die natürlich Weiterbildung brauchen.
Der Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Alle sind Chefs. Jeder braucht Termin oder manche angworten gar nicht. Natürlich war ein paar Ausnahmen, deswegen 2 Sterne.
Neutral.
Katastrophe. Am besten findest selbst die Antworten.
Es ist schade, dass du negative Erfahrungen machen musstest bzw. SCHULZ für dich ein unterdurchschnittler Arbeitgeber war. Ich danke dir für deine Bewertungen, so dass wir uns die Punkte vor Augen führen können, und wünsche dir alles Gute!
Überpünktliche Bezahlung
Die Ungleichbehandlung der verschiedenen Standorte. Das war auch der Grund, warum ich den AG gewechselt habe.
Aktuell extrem hohe Fluktuation in Doberschütz, die fähigen Leute verlassen den sinkenden Dampfer. Der aktuelle Prokura sorgt schon dafür, dass auch noch die restlichen Leute gehen.
Es wird hinter den Rücken schlecht über Kollegen gesprochen, dabei werden auch viele Unwahrheiten erzählt. Ganz schlimm sowas.
Der Standort Doberschütz wird aufgrund Personalmangel projektbezogen von anderen Standorten wie z.B Wallenhorst gesteuert. Dabei sind die Leute in Wallenhorst vor allem in der Projektleiter Ebene noch sehr jung und unerfahren und treffen somit viele schlechte Entscheidungen. Das Projekt leidet dann unmittelbar darunter.
Unterirdisch, man muss die benötigten Informationen den Projektleitern aus der Nase ziehen, von selber kommt da nix.
Die Firma Schulz wird von Außen und Innen als WIR präsentiert. Leider stimmt das nicht, jeder Standort kocht sein eigenes Süppchen: In Visbek wird ein 13. Gehalt gezahlt, in Wallenhorst bekommen die Leute auf Baustelle 10€ extra Auslöse am Tag. Und im Osten bekommt man: Nichts extra.
So eine Ungleichbehandlung heutzutage geht überhaupt nicht, wir leben nicht mehr in den 90ern! Es müssen ALLE gleich behandelt werden.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung und Deine offenen Worte. Nachdem wir während der Probezeit die Beschäftigung beendet haben, können wir deine Enttäuschung nachvollziehen. Wir nehmen Dein Feedback jedoch gerne auf, da wir kontinuierlich daran arbeiten, das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden noch weiter zu verbessern. So wurden an einigen der von Dir genannten Themen bereits im Laufe diesen Jahres Anpassungen vorgenommen.
Es ist uns ein zentrales Anliegen und wir arbeiten daran, einheitlichere Standards bei Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen umzusetzen. Unser Ziel ist es, eine einheitliche und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden sich unterstützt fühlen und gut zusammenarbeiten können.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit, die uns hilft, als Unternehmen weiter zu wachsen. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
So verdient kununu Geld.