115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Abwechslungsreichen und Spannenden Projekte. Die Weiterbildungen.
Das fehlende Team Bewusstsein, Kommunikation und die zu großen Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern auf der selben Position.
Mehr auf die Langjährige Mitarbeiter hören und besser die Entscheidungen der Führungsebene den Mitarbeitern mitteilen.
Das Verhältnis zwischen den Facharbeitern untereinander ist in der Regel sehr gut. Das Verhältnis unter den Projektleitern ist eher Konkurrenzdenken und man bekommt nur selten Hilfe. Man fühlt sich oft als jeder für sich selbst und nicht als Team.
War früher deutlich angesehener als zum heutigen Zeitpunkt.
Es wird erwartet, das man 30 min vor Arbeitsanfang auf der Arbeit erscheint und auch ne halbe Stunde und mehr Abends bleibt, als Führungskraft ohne dafür Entlohnt zu werden bzw. Ohne das man die investierte Zeit sich aufs Arbeitszeitkonto aufschreiben kann.
Während meiner Beschäftigungszeit war es Möglich von Bauleiter ins Büro als Projektleiter aufzusteigen. Es gab zu meiner Zeit Weiterbildungen mit den anderen Standorten.
Ich wurde deutlich unterbezahlt.
Durchwachsen
Unter den Facharbeitern gut. Bei der Führungsebene oft durchwachsen.
Werden je nach Fähigkeiten eingesetzt.
Es wird oft einem was durch die Blume mitgeteilt. Eine direkte Rückmeldung bleibt aus. Auf Kritik an der Führung wird nicht eingegangen.
Stressig und sehr viel Druck.
Schwierig
Jenachdem wie man sich mit den Vorgesetzten stellt wird man gefördert oder verbleibt auf seinem Niveau.
Es gibt viele interessante Projekte im Große und kleinem Umfang.
Work-Life-Balance, Viele Goodies (z.B. Urlaub-/Weihnachtsgeld, Prämien, Ticketplus-Card etc.)
Ab und an die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mehr Schulungen zu internen Abläufen durchführen.
Kommt immer auf das Projekt an.
Home Office, Gleitzeit und individuelle Regelungen.
Mehr geht immer
Meine Kollegen stehen immer hinter mir Punkt. Bestes Team
Mein Vorgesetzter ist immer für mich da gegen über der Geschäftsführung ind den Kunden.
Ist gut vorallem in der Abteilung aber in andere Abteilungen würde es besser gehen
-Die Werkzeuge sind immer recht neu und man bekommt diese Recht schnell.
-Das miteinander und den Mitarbeitern ist gut
-Die wertschätzung der ausgelernten Auszubildenen Thema gehalt nach der Ausbildung zu Neueingestellen frischgesellen.
-Kommunikation zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern.
-Überstunden gehören zu der Regel
-Die Struktur für die Lehrgänge verbessern.
-Die kommunikation zwischen führungskraft und Mitarbeiter verbessern.
-Worklifebalance verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich gut mit den anderen Mitarbeitern, sobalt es aber zu einer Führungsposition geht, ist das Vertrauen und die zusammenarbeit schwierig
Nach außen ist das Image von schulz sehr gut, das merkt man wenn man zum Kunden fährt.
Innerhalt des Unternehmen sind viele verärgert, da das Gesamtpaket nicht passt: Viel Arbeit, fehlende wertschätzung,
Überstunden gehören zum alltag dazu teilweise 12-15 stunden am Tag.
Montage wird nur Sporadisch gefragt ob man da zeit hat da man sowieso immer fahren muss.
Mülltrennung wäre verbesserbar,
man fährt teilweise unnötig lange strecken die auch ein anderer Standort von Schulz abarbeiten könnte.
-Man geht nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
-Es gibt keine Richtige Wochenplanung, teilweise bekommt man am Nachmittag bescheid das man am nächsten Tag auf Montage fahren muss egal ob man Termine hat oder nicht.
die Kommunikation ist an sich in Ordnung muss aber schneller und auf kürzeren wegen erfolgen
Das Gehalt ist etwas unter dem Branchendurchschnitt
dafür wird aber wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter wert gelegt
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant ist aber auch mit viel Fahrzeit in manchen Abteilungen verbunden
Die breite Aufstellung - Kriesenfester Arbeitgeber
Eigentlich nix. Sonst kann es angesprochen werden und wird abgestellt oder erklärt.
Überstundenprozente auch in der Woche und nicht nur am Wochenende.
Mehr Platz und besser Ausstattung auf den Baustellen (Vom Büro in den Baustellencontainer oder angemietete Räume beim Kunden ist schon manchmal hart)
Viel Vertrauen und eigene Gestaltungsmöglichkeit der Zielereichung. Fehlerkultur ausgeprägt - Man sollte nur nicht 2 x den selben Fehler machen. Regelmäßige Info und Feddback über Abteilungsrunden und sogar mehrere Mitarbeiterversammlungen in Bremen für alle Mitarbeiter.
Gutes Image. Viele sind hier richtig Stolz wo sie arbeiten und was wir machen.
Teilweise liegen Arbeitszeiten durch Automobilkunden und deren Schichtsystem (Werke und Zulieferer) an Wochenenden. Durch Poolstundensystem ist Freizeitausgleich auch in Verbindung mit freien Wochenenden über längere Zeiträume möglich.
Sehr flache Hirachie. Aber viele Möglichkeiten der Spezialisierung sowie internen (Lernportal) und externen (Schulungseminare) Fortbildungen.
Alles Ok und Offen. Der oberste Chef sagt immer: Wir gewinnen und verlieren zusammen. Möglichkeit von Betriebsrente und Versicherung nach Ende der Probezeit. Steuerliche Vergünstigungen (Coronaprämie) werden genutzt und ausgezahlt.
Schulz ist extra zertifiziert. Durch viel Kundschaft im Umweltsektor verpflichtet das wohl auch beim eigenen Handeln. Bei Automotive war das Unternehmen schon immer Vorreiter bei Elektromobolität. Auch eigener Fuhrpark ist in Teilen elektrisch unterwegs.
War immer gut, da es knallharte (Unbau und Inbetriebnahmefenster in der Automobilindustrie) Zeitfenster gibt, geht es nur als Team. Da hilft dann auch mal die Programmierin dem Monteur und der Konstrukteur kommt mit auf die Baustelle.
Top. Mitarbeiter die auch nach Renteneintritt gerne noch Sonderaufgaben übernehmen oder zu Stoßzeiten (Umbauten zu produktionsfreien Zeiten) zeitweise unterstützen. Aktuell wieder viele "RentnerInnen" auf der Weihnachtsfeier gesehen, die auch zu anderen Firmenevents immer mit eingeladen werden.
Die Ziele sind oftmals anspruchsvoll, oder werden es im Arbeitsverlauf auf Grund vieler extern einwirkender Faktoren. Somit gibt es eine gewissen Fremdsteuerung von Extern die dann über die Arbeitsebenen auf die Vorgesetzten wirkt. In der dann finalen Entscheidungsfindung werden weitere Abteilungen und die Mitarbeiter mit einbezogen.
Technisch Gut ausgerüstet. Gebäude, Werkzeug und IT. Modernes neues kaufmännisches System wird neu angeschafft und soll 2024 Navision ablösen. In Bremen stehen den Mitarbeitern 50 Wallboxen zur Verfügung. Büros maximal mit 4 Personen. Wenige Ausnahmen mit Doppelbüros und max 8 Personen. Trotz mobilen Arbeiten müssen Büroplätze nicht geteilt werden und bleiben bei Abwesenheit frei.
Info über interne IT-Kanäle. Jeder wird erreicht. Auch Azubis mit IT Geräten (Handy, I-Pad ...). Prozessbeschreibung (Know-How-Datenbank) für jeden einsehbar und mit neuen Vorschlägen editierbar. Workflows (Arbeit erfolgt größtenteil Papierlos) manchmal unübersichtlich.
Im technischen Bereich sind auch bei Schulz eher Männer anzutreffen. Aber Frauen arbeiten in geringerer Anzahl in allen Berichen (Konstruktion, Montage, Programmierung) ebenso Gleichberechtigt und Akzeptiert mit.
Es gibt in Folge eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, der Weiterentwicklung und neuer Geschäftsfelder immer wieder neue Aufgaben zu verteilen und Möglichkeiten sich auch für diese zu melden oder zu qualifizieren.
Arbeitsausstattung, nette Kollegen
derzeit nichts negatives
gewisse Geschäftsbereiche ausbauen. Gebäude am Stammsitz modernisieren.
Mülltrennung kann man noch verbessern
Es ist noch Luft nach oben
Flexibiläz, abwechslungsreiche Themen und Projekte
Kollegial, standortübergreifend, teamevents
Sport, Homeoffice möglich
Persönlich, per teamchats
Weltklasse
Der Zusammenhalt und die Hilfs-Bereitschaft bei den Kollegen
Es werden mehr Aufträge angenommen, als das Personal bewältigen kann.
Mehr Offenheit und Mitspracherecht bei der Annahme von Aufträgen.
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