Die Geschäftsführung hat bei vielen Situationen ein offenes Ohr und ist in vielen Belangen flexibel.
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Ausbaufähig, aber auch hier wird aktuell viel bewegt.
Work-Life-Balance
Gerade in der Pandemie wurden viele Dinge bzgl. Arbeitszeitmodel flexibel möglich gemacht und auch zügig die benötigte Hardware zur Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildungen und Weiterqualifizierungen werden zügig genehmigt und umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Es wird für die Region gutes Geld gezahlt und auch einige Benefits wie Dienstrad, steuerfreie Gutscheine und Prämien gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist natürlich Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet diese zu Verbessern. Sei es Arbeitsschutz oder Umweltschutz.
Gleichberechtigung
Hier zählt nur was man kann, unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren.