EDV-Managment/Technolgogie Steinzeit. Egal ob Projektvorgehen, Service-, Change-oder Insident-Managment mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Dass sich wenigstens die Vorsitzende der Geschäftsleitung regelmässig im Unternehmen zeigt und zum größten Teil gut informiert, wenn auch nicht immer konkret genug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht vorhandene Führung
fehlende Strategie.
keine greifbaren positiven Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Rahmenbedingungen und Aufgaben.
Effektives Weiterbildungsprogramm individuell für beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) gestaltet.
Austausch von verschiedenen Führungskräften
Und vor allem Zuhören und die Mitarbeiter nicht "mundtot" machen.
Egal ob HR oder Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
angespannt mit Ellbogen und Hintenrum ohne Wertschätzung
Work-Life-Balance
Die, die das fordern, sind schon nicht mehr da...
Karriere/Weiterbildung
ohne Konzept und Ziel - es gibt keine Karrierbegleitung und Weiterbildung - Egal auf welcher Führungsebend oder ganz unten.
Es gibt eine e-academie, die nach Gieskannenmässig Schulungen anbietet.
Mit wenig Sinn und Verstand.
Gehalt/Benefits
könnte noch schlechter sein
Kollegenzusammenhalt
Gab es früher.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiedliche Behandlung auf Grund des Alters
Vorgesetztenverhalten
In manchen Abteilungen so, dass diese als Negativbeispiele in den Lehrbüchern stehen könnten.
Arbeitsbedingungen
schlechte physische und psychologische Rahmenbedingungen
Kommunikation
Kommunikation - auf das nötigste beschränkt - offiziell gibt es schon Kommunikationswege. Die wesentlichen Infos bekommt man aber nur durch Beziehungen oder den Flurfunk.
Gleichberechtigung
gleiche - und wenig "Gleichere"
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben scheitern an Überlastung und schlechten Mitarbeitern, sowie fehlender Bildungspolitik.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes SCHUNK-Teammitglied,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre aktuelle Situation bei uns momentan so empfinden.
Um Ihre Perspektive noch besser verstehen zu können, würden wir gerne persönlich mit Ihnen ins Gespräch kommen und über Ihre Verbesserungsvorschläge sprechen. Uns interessiert besonders: Wo sehen Sie aktuell für sich die größten Herausforderungen? Welche ersten Ideen oder Ansätze haben Sie, um diese Themen anzugehen? Welche Unterstützung würden Sie sich von uns wünschen, um Verbesserungen möglich zu machen? Wo sehen Sie weitere Potenziale? Unser Ziel ist es, unsere Zusammenarbeit stetig zu verbessern, im Sinne unserer Werte und im Sinne eines Arbeitsumfelds, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.
Wir setzen auf Kooperation, Verbindlichkeit und Respekt. Wir arbeiten Hand in Hand, unterstützen uns gegenseitig und suchen gemeinsam nach innovativen Lösungen für anspruchsvolle technologische Aufgaben. Dabei bieten wir Freiräume für echtes Machertum, leben Wertschätzung und fördern Zusammenarbeit, um Ideen voranzubringen. Unsere Wege sind kurz, die Türen stehen offen, und wir möchten, dass dies jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter im Arbeitsalltag so erleben kann.
Mit unserer SCHUNK-Akademie und der SCHUNK eCademy bieten wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Darüber hinaus steht Ihnen unsere Personalentwicklung jederzeit beratend zur Seite. Das Team ist fachlich bestens aufgestellt und unterstützt Sie gerne dabei, konkrete Weiterbildungsbedarfe zu erkennen und passende Schritte einzuleiten. Von meiner Seite die herzliche Aufforderung: Gehen Sie aktiv auf unser Team der Personalentwicklung zu und sprechen Sie mit ihnen über Ihre Wünsche und Ideen.
Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, freue ich mich sehr, von Ihnen zu hören. Sie erreichen mich jederzeit per E-Mail unter tina.canz@de.schunk.com oder telefonisch unter 07133 103-3654.
Freundliche Grüße
Tina Canz
Personalmarketing – SCHUNK SE & Co. KG